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1、岚皋县中医医院2016 年绩效考核方案为加大医院医药卫生体制改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据省、市、县有关医改文件精神，结合我院实际情况， 制定本绩效考核方案。一、指导思想医院管理坚持市场经济规律，坚持绩效优先、兼顾公平的原 则，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体职工的积 极性、主动性和创造性，激发医院内部活力，促进医院可持续健 康发展。二、基本思路认真贯彻执行中、省、市、县相关医改政策， 2016 年绩效 考核将各岗位人员比照公务员管理。将基本工资及绩效工资的 60% 作为固定绩效工资全额发放，绩效工资的40%作为奖励绩效工资纳入绩效考核后发放，特制定如下绩效考核及部分激励
2、 政策。三、绩效工资总量 2858157 元，其中在编在岗 2073710 元，临聘人员 784447 元。四、核算办法一住院部医生1、工作量及医疗质量指标妇产科： 15 例出院病人 /月 /医生 医疗收入达 77%- 可编辑修改 -内科：15例出院病人/月 /医生医疗收入达37%外 科：10例出院病人/月 /医生医疗收入达62%2、考核绩效=奖励绩效x当月出院人数任务数二住院部护士考核绩效=奖励绩效x该科医生考核绩效之和该科医生奖励绩效之和三助产士考核绩效二奖励绩效X妇产科医生考核绩效之和妇产科医生奖励绩效之和四工勤、药房、收费、煎药、妇科门诊考核绩效=奖励绩效X住院医生考核绩效之和住院医生
3、奖励绩效之和五中医康复科考核绩效=收治病人数X 10%六手麻科考核绩效二奖励绩效X （妇产科和外科）医生考核绩效之和 （妇产科和外科）医生奖励绩效之和七放射科考核绩效=奖励绩效检查人数320人八B超、心电图、碎石考核绩效=奖励绩效x检查人数280人九检验科-可编辑修改-考核绩效=奖励绩效X检查人数320人十行管人员考核绩效=奖励绩效X 一线人员考核绩效之和X对应级别 一线人员奖励绩效之和（院级1.7副院1.5股级1.4副股1.3科员1.2 保洁0.7）十一激励政策1、主刀：每3例手术计出院病人1个。2、一助：每5例手术计出院病人1个。3、带教签字：每5例出院病人计带教者出院病人1个。麻醉、放射
4、带教每月带教费100元。4、门诊医生收住院病人1例，计绩效20元。5、住院医生门诊收入：纯利润 20%绩效至个人。6、总部门诊注射收入：纯利润 30%/护士人数绩效至个人。7、夜间（20:00 次日7:00 ）收住病人，当班医生、护士、助产士人均绩效至个人 10元。8、夜间（20:00 次日7:00 ）接、送病人，驾驶员、医生、护士、助产士人均绩效至个人（县内20元、县外50元）。9、春节、清明节、五 .一、中秋节、十 .一、元旦收住院病 人，当班医生、护士（助产士）人均绩效至个人 20 元，主刀、 麻醉各绩效至个人 50 元，一助绩效至个人 20 元。10、为打造中医特色科室，对中医康复科实行特殊激励政策，-可编辑修改-
