《工厂年终奖评比制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工厂年终奖评比制度（1页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、工厂年终奖评比制度从2008年1月1日起到12月30日止，每月车间以班组为单位进行评比，每人每月以十分计，每一分为十元奖金计，对照条例评分汇总后，各车间主任签字，送部门经理确认，分管副总审核，总经理批准，报行政部存档。三、行政部于2008年元月份进行累计每人的总分数，加上基数即是2008年生产员工的年终奖金，经总经理批准后，送财务部发放。评比条件每条1分1.当月要满勤，请假1天以上含1天，此条无分。2.准时高低班，不迟到不早退，迟到或早退1次者，此条无分。3.服从上级领导分配，不挑肥减瘦，不服从1次者，此条无分。4.按时完成班组长交给的生产任务，否那么此条无分。5.注重产品质量，对上级交给的生
2、产产品质量要百分百合格，发现1次以上质量不合格，返工，此条无分。6.平安生产，按标准操作，对于发生人身伤害或设备损坏事故，此条无分。7.尊敬领导、团结同事，文明礼貌，吵架、打人，此条无分。8.保护公司财产，偷盗、成心破坏者，此条无分。9.注意各自的仪容仪表，发现染发、男性戴耳环、上班不穿制服、不佩带厂牌被处分者，此条无分。10.遵守公司管理条例，发现赌博、宿舍里喝酒，做影响他人休息的事，或违反宿舍管理条例被处分者，此条无分。考前须知1.旷工2天及违反操作造成严重工伤及设备事故或各种假期超过15天(含15天)，当月取消评比资格。3.新进员工出勤天数未满15天含15天，不参与当月评比。4.合理化倡议被采纳后能收到一定效果，当月加十分；创造对公司有重大奉献者加50分。5.在当月评比中，违反评比条件超过三条含3条者，取消当月评比资格。6.各车间主任、班组领班应严格按照评比条例进行评比，不得循私。一经发现所评出的数据有存在虚假或不真实者，将予以重罚。工厂年终奖评比制度
