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1、-* 教师薪酬制度一、教师基本工资、课时费绩效课时费（元 / 小时）晋级分1-5级别底薪工资6-10 人11-15 人16-20 人20 人以上数晋升通道岗位职责人三1、完成教学任务，保证15001500505560657097-100级教学质量，参加教研，二保证教学质量，参加教特14001400404550556094-96级级校长研，做好家长回访2、担任全校师资培训一3、参加市场部招生公开14001200303540455090-93级课教学三1、完成教学任务，保证13001000202530354087-99教学质量，参加教研，级二保证教学质量，参加教高12001000192429343
2、984-86特级教师研，做好家长回访级教学主管级2、参加中级以下教师培分校校长训工作一1200900182328333881-833、参加市场部招生公开级课教学三1、完成教学任务，保证1200700152025303577-80级教学质量，参加教研，二保证教学质量，参加教中1100600141924293473-76高级教师研，做好家长回访级级教学组长2、参加试用期及初级教一师培训工作1100500131823283369-723、参加市场部招生公开级课教学二1、完成教学任务，保证1000500121722273265-68级教学质量，参加教研，初保证教学质量，参加教中级教师研，做好家长回访级
3、一1000500101520253061-642、完成试讲及教学任务级3、参加市场部招生公开课配课三1500无无无无无无有经验试级1、认真学习教学法，完二成试讲任务用1200无无无无无无应届生初级教师2、在班级不满的情况期级一下，完成送班课程任务1000无无无无无无未毕业级1、课时费按小时计算2、公开课：公开课招生按照当场活动报名人数计算，10 元/ 人。3、绩效奖金每月考核发放算法：考评奖金* 考评分数 * 带班数（实际带班数/ 基础代班3）4、教师级别考试，每年的6月、12月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试5、考评分数：平时考评占50% ，考试分数占50%6、 VIP 带班
4、老师课时在每个级别课时费上增加10 元。7、以上课时费为校内课时费，如校外有课，根据实际情况核算。-二、助教工资绩效晋级考续班奖金（所负责班级全体平均续班率）级别底薪工资评分数90 以80% 以上70% 以上60% 以上上三120060090 分级转二110050085 分1.5%1%1%0.8%正级后一100050080 分级三1300无无无无无无级试二1200用无无无无无无级期一级1000无无无无无无三、餐补：150元/月四、续班奖金1、教师续班奖：续班奖金 =学生缴费总数* 续班率系数续班率90% 以80% 以70%系数以上上上60% 以上人数1-5 人2.5%2%1.5%1%6-10 人3%2.5%2%1.5%11-15 人3.5%3%2.50%2%15 人以上4%3.50%3%2.50%阅读签名本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议。姓名日期-
