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1、公路交通事业单位岗位设置及结构比例总体控制标准单位岗位总量(编制数)机构规格类别管理岗位占主体专业技术岗位占主体工勤技能岗位占主体特设岗位管理专技工勤管理专技工勤管理专技工勤不受限比例50%70%50%管理岗位等级一二三四五六七八九十比例专业技术岗位等级层级高级中级初级比例市属公路交通事业单位30%40%30%区县属公路交通事业单位10% 40%50% 等级层级特级正高级1:3:6副高级2:4:4中级3:4:3助理级5:5员级一二三四五六七八九十十一十二十三比例市属公路交通事业单位区县属公路交通事业单位工勤技能岗位等级技术工普通工备注一二三四五比例1%4%20%公路交通事业单位管理（职员）岗位
2、等级对应表岗位等级行政级别备 注4级职员副厅级原2级职员（副）5级职员正处级原3级职员（正）6级职员副处级原3级职员（副）7级职员正科级原4级职员（正）8级职员副科级原4级职员（副）9级职员科 员原5级职员10级职员办事员原6级职员公路交通事业单位专业技术岗位等级对应表专业技术岗位等级公路交通专业技术岗位名称专业技术职务级别备 注1级高级工程师一级正高级国家控制2级高级工程师二级市调控3级高级工程师三级4级高级工程师四级5级高级工程师五级（高级经济师一级）副高级6级高级工程师六级（高级经济师二级）7级高级工程师七级（高级经济师三级）8级工程师（经济师）一级中 级9级工程师（经济师）二级10级工
3、程师（经济师）三级11级助理工程师（助理经济师）一级初 级助理级12级助理工程师（助理经济师）二级13级技术员（经济员）员 级公路交通事业单位工勤技能岗位等级对应表岗位等级技术等级备 注1级高级技师技术工2级技 师3级高级工4级中级工5级初级工普通工附件5：重庆市事业单位特设岗位审核表填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日单位全称经费形式机构规格编制数现岗位聘用人数岗位基本情况岗位类别岗位名称岗位等级岗位设置时限开始时间： 年 月 日终止时间： 年 月 日设置原因聘用人员情况姓 名性别出生年月参加工作时间最高学历毕业时间原工作单位原聘岗位类别原聘岗位名称原聘岗位等级审核意
4、见区县政府人事部门或市级主管部门审核意见市政府人事行政部门核准意见 （盖章） 年 月 日 （盖章） 年 月 日备注填表说明：1、本表用于事业单位设置特设岗位的审核；2、经费形式是指主要由财政拨款、部分由财政支持和经费自理三种形式；3、现岗位聘用人数是指本单位管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位现聘用的人员数量；4、岗位类别是指拟设置的特设岗位属管理岗位、专业技术岗位还是工勤技能岗位；5、岗位名称是指拟设置的特设岗位的具体岗位名称；6、岗位等级是指拟设置的特设岗位的等级；7、岗位设置时限是指拟设置的特设岗位起止时间；8、本表一式四份，核准后政府人事行政部门、主管部门、工资审核部门、事业单位各一份
5、；9、本表用A4纸打印，上报时附电子版。附件6：重庆市公路交通事业单位岗位设置方案表填表单位：（盖章） 填表人： 电话： 填表日期： 年 月 日内设机构名称现有人员数设置岗位小计管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位技术工普通工三四五六七八九十二三四五六七八九十十一十二十三一二三四五12345678910合计备注填表说明：1、本表用于事业单位制定岗位设置方案；2、内设机构是指经机构编制部门或市级主管部门核定的事业单位内设机构；3、现有人员数是指事业单位现有在册（在编、在岗、在聘）的正式工作人员数量；4、本表填报一式三份，核准后政府人事行政部门、主管部门、事业单位各一份；5、本表用A4纸打印，上报时附
6、电子版。附件7：重庆市公路交通事业单位岗位设置及结构比例控制审核表单位名称（盖章）： 填表人： 电话： 填报日期： 年 月 日单位岗位总量(编制数)J1机构规格类别管理岗位占主体专业技术岗位占主体工勤技能岗位占主体特设岗位管理专技工勤管理专技工勤管理专技工勤不受限目标比例A1A2A3目标数量B1B2B3管理岗位等级一二三四五六七八九十目标比例C1C2C3C4C5C6C7C8C9C10目标数量D1D2D3D4D5D6D7D8D9D10专业技术岗位等级层级高级中级初级目标比例1填写单位层级E1E2E3目标数量1F1F2F3 等级层级特级正高级1:3:6副高级2:4:4中级3:4:3助理级5:5员级
7、一二三四五六七八九十十一十二十三目标比例2填写单位层级G1G2G3G4G5G6G7G8G9G10G11G12G13目标数量2H1H2H3H4H5H6H7H8H9H10H11H12H13工勤技能岗位等级技术工普通工区县政府人事行政部门或市级主管部门审核意见 （盖章） 年 月 日市政府人事行政部门核准意见 （盖章） 年 月 日一二三四五目标比例1%4%20%目标数量I1I2I3I4I5I6备注填表说明：1、本表用于事业单位设置及结构比例控制的审核；2、单位岗位总量应与机构编制部门核定的编制总数保持一致，未核编的，应先由机构编制部门核定编制后填写；3、机构规格指单位的行政级别，未明确行政级别的，应先
8、由机构编制部门核定机构规格后填写；4、填写内容时，单位首先确定本单位属于“管理岗位占主体”、“专业技术岗位占主体”、“工勤技能岗位占主体”的哪一类型，而后填写目标比例和目标数量；5、本表中所有的目标数量（包括目标数量1、2）取整；6、单位岗位总量一栏中，目标比例指单位应依据文件比例控制标准，立足本单位当前实际，结合单位持续发展需要，合理确定单位三类岗位之间的比例关系，且三类岗位目标比例之和为100%，如：专技岗位占主体的单位，假设管理岗位A1=20%，专技岗位A2=75%，工勤岗位A3=5%，且20%+75%+5%=100%；7、单位岗位总量一栏中，目标数量指单位确定目标比例后确定的岗位数量，
9、即单位岗位总量目标比例，如：B2=J1A2；8、管理岗位一栏中，目标数量各栏中若编制部门或市级主管部门已经核定的领导职数请填写核定数量，其它数量根据单位发展情况填写，目标数量不能超过单位岗位总量中管理岗位目标控制数量，即：D1+D2+D10=B1；9、管理岗位一栏中，目标比例各栏，根据已经填写的管理岗位目标数量对应成比例填写，即：C3=（D3/B1）100%（保留两位小数，采取五舍六入），且此栏中目标比例之和为100%，即：C1+C2+C10=100%；10、专业技术岗位一栏中，“填写单位层级”指单位属于岗位设置哪一层面，即对应附件1中各层级填写；11、专业技术岗位一栏中，“目标比例1”指确定单位层级后，将相应比例填写至高、中、初级比例各栏中；12、专业技术岗位一栏中，“目标数量1”指将单位岗位总量一栏中专技岗位的目标数量单位岗位层级比例所得，如：F1=B2E1；13、专业技术岗位一栏中，正高级和副高级之间的比例关系为3：7；即专业技术岗位高级岗位的30%为正高级，70%为副高级；14、专业技术岗位一栏中，各等级比例即“二、三、四十”级比例的填写，以各等级中的小比例对应填写，如：以专技占主体的单位，按文件规定，岗位设置
