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1、-EducationandscientificresearchJ教育科研人力资源战略中的价值链整合在高职高专中的应用TheApplicationofIntegratedValueChaininStrategicHumanResourceinHigherVocationalCollegeinChina囊贺文斌（HEWENBIN）博仁大学（Dhura灿PunditUniversity）摘要：随着世纪经济的发展各行各业的所形成的国际竞争日益激烈。所谓的国际竟争.归根到底就是人才的竞争。在对人才的开发与培养过程中，不但要将其提升到战略高度来进行开发.更要充分利用价值链整合的有效手段来进行充分开发。本文
2、继承了前人理论研究和实践研究成果.在理论创新.定性与定童分析相结合的基础上.实现了选题.研究对象、案例分析等方面的创新。价值链整合多应用于公司、企业的战略层.而作者选定了人力资源战略来进行选题研究；作者没有对业已存在的人力资源进行研究，而是对还未真正走向人力资源市场的、潜在的.未毕业的在校大学生进行国际人力资源合作开发为例来进行研究；在案例分析上.采取了问卷调査与实践相结合的方法，对“人力资源战略中的价值链整合在高职高专中的应”进行分析.进而得出这一理论的可实施性。关键词：人力资源战略；价值链整合；合作开发；高职高专；应用106106一、绪论人力资源战略中的价值链整合的现状研究，是根据人力资源
3、战路中的价值链整合研究现状来进行分析整理，从而证明其可实施性.及其应用领裁的广泛性，进而通过案例来证明价值链整合在人力资源战略音理，尤其是高职高专在国际人力资源合作开发中的可实施性和重要性。（一）研究背景彼得徳鲁克率先将“人力资源”这一观念引入到管理实践一书后.在管理领域中人力资源管理得以迅速迅速应用。在现代人力资源管理中，已将“人”的问题作为一个战略堕点来进行研究。人力资源战略可以科学地阐发预测组织在未来环境变化中人力资源的供援与需求状况，拟定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织在需要的时间和需耍的岗位上，对人力资源在数量上和质量上的需求.使组织和个人获得不断的成长与好处，是企
4、业发展战略的重要组成部分。（二）人力资源战略与价值链整合模式研究现状学术界一般认为，Niniger（1982）提出将人力资源规划与战略规划联结来促进组织的有效性的观念，标志着人力资源战略管理正式构成。人力资源战略在国外的钻研先后经历了基础理论.实践方法和实际效果检验三个阶段的钻研。战略人力资源管理在国外的理论研究首要会合在三个方面：一是人力资源管理与企业竞争优势的关系（Barney,1991；Wright,1994;Lado&Wilson,1994;Boxallf1996;ect）即竞争优势的来源问题，首要钻研人力资源管理可否给企业带来竞争优势；二是人力资源符理与企业绩效的关系（Youndt1
5、998;Wright&Snell,2001;Steven,2001）,即人力资源管理对于企业绩效的影响.侧重于影响有多大.通过什么样的中间机制发生作用；三是人力资源管理的内外契合（Delmity,Lewin&Ichniowski,1989;Osterman,1994；Pfeffer,1994；Huselid,1995;ect）,即人力资源管理系统内部以及人力资源管理系统与企业战略的契合，这种契合的协同作用是否存在.以及对于企业的绩效是否有影响。通过文献回顾得出结论：当前对价值链的钻研我国处于初级阶段.处于理论探讨阶段。人们已经意识到了价值链整合的作用，并努力按建立有效整合模式。而实际操作起来却
6、有必然难度。没有构成一个周密的系统和完整的模熨；从理论阶段到实践阶段的钻研还需要进一步增强。此外，价值链整合在定性研究上.也就成果不显著，处于初级阶段，却万万挣得、系统的.科学的理论体系。应不断从“定性研究”这一角度来对其进行完善，为研究的进行提供有效的、可靠地科学依据。（三）基于护值链整合模式的人力资源战略研究状况（1）创新研究方向。将价值链进行整合.也就是当前学术界研究的如何将对组织或企业发展有利.能够实现组织或企业的战略目标的各项有价值的要索逬行整合.也就是本文所说的将价值链进行整合，服务于人力资源战略的发展需要。（2）边缘性研究情况在对价值链整合这一理论进行研究中，不难发现，涉及到人力
7、资源管理方面的研究较少.而涉及到国际人力资源合作开发的这种人力资源战略管理的研究几乎为空白。就价值链整合模式的人力资源战略研究状况的边缘性研究来看，研究多集中于企业发展或公司战略的发展需求.多以最高战略的实现来进行价值链整合，而忽略了人力资源战略与最高战略之间的关系。究其钻研范围而言，更是缺少对人力资源战略中价值链整合的钻研。（3）从理念到理论的研究。价值来整合这一理念源于企业发展战略，较早由企业管理者和理论研究者提出，并在企业管理中进行应用。在人力资源战略中的价值链整合这一理念被提出以后，学术界开始进行讨论与分析，到底应从哪些方面进行整合？整合效果是不是能真正能实现对人力资源战略和组织或企业战略的实施有着积极影响？带着疑问开始实践.进而构成人力资源战略中的价值链整合理论。（4）从理论到应用的研究。人力资源战略中的价值链整合这一理论构成后，开始付诸于实践，实践是査验理论准确与否的尺度。按照价值链理论将各种内外因素进行整合，将价值链整合手段与人力资源战略相融合看其是否能够促进人力资源战略的形成。二.文献探讨（一）人力资源战略和价值链整合的概念研究人力资源战略这一概念较早是由美国管理学家提岀的。吳106
