保安人员管理规定

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1、保安人员管理规定1、目的：为r树立良好的企业形象,爱护企业财物和职员的安全，特制定木方法。2、范畤：公司所有保安人员。3、工作守那么:1.1、 保安人员为公司形象的代表，必须做到:1.1.1. 精神饱满。1.1.2. 纪律严明。1.1.3. 礼貌待人。1.1.4. 反应迅速。1.2、 耍紧任务：3. 2.1.保证公司财产和职员的人身安全。4. 2.2,爱护公司各项治理规章制度。5. 2.3,爱护厂区和宿舍正常工作和生活秩序。4、保安职责：41、共同职责：4.1.1. 值班时应着降服，随身携带通讯设备，保持通信联络。4.1.2. 督导职员打卡和穿厂服。4.1.3. 上班时刻职员凭出门条外出，车辆

2、凭派车单外出,无单者,保安有权也必须禁止其外出。4.1.4. 不准在保安室闲聊或做与工作无关的事。4.1.5. 不定时巡查厂区，对厂区物品进行检查，防止意外事件的发生。4.1.6. 厂区宿舍如发生民事纠纷，应及时劝阻和禁止，并及时报告保安队长。4.1.7. 不定时巡查水、电开关，保证重要区域的安全。4.1.8. 保持保安室、公告栏、打卡机、职员停车棚、工厂大门内外的清洁卫生。4.2、值班规定:4.2.1. 各岗位保安必须保持仪容整洁，精神状态佳，态度和气，认真负责。4.2.2. 认真接待来访人员，遇公司高层和贵宾来访时应敬礼问好。4.2.3. 坚守岗位，不擅离职守，因事离开岗位必须有人代班，无

3、关人员不得进入保安室。4.2.4. 值班保安严禁睡觉、看小说杂志、酗酒、监守自盗。4.2.5. 稽查员进入厂区和餐厅时,应穿厂服，佩戴厂证，并纠正违纪人员，爱护厂区秩序。4.2.6. 加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发觉问题及时报告保安班长处理.对因工作失职，给公司造成缺失者，追究当 班保安责任及班长连带责任。5、门禁制度：5.1. 人员进出治理：1 .1.K公司职员进出厂区应低戴厂证，未戴者，保安应予以纠正，对违纪且态度恶劣者，保安应记下其所属小位并交其单位治理 部门处理。5 .L 2、节假日及上班以外时刻，除经证实为加班人员外，应婉拒其进入公司，并将进入人员和进出时刻资料记录在保安值

4、班日忐 上。6 .1.3,职员上班时刻离开，应持车间主任核准的出门条，无条时，保安应予禁止，专门情形应说明清晰并备案。5. 1.4,职员在厂区和宿舍应自觉爱护环境卫生，保安有权禁止乱扔果皮纸屑以及进入厂区边走边吃东西的行为。5.1.5.被公司除名或离职人员，保安应凭核准后的出门条予以放行并严格检查其行李物品。5.1.5. 被公司除名及离职人员，保安应凭核准后的人员外出单给予放行，并严格检查其行李物品,严禁带有本公司标志的任何物 品。5.1.6. 外来人员因公入场,保安应先帮其联络，征得受访人同意并持有效证件登记后，发放来访证进入，离开时换回自己的证件。5.1.7. 上班时刻，严禁私访，假设有专

5、门情形需部门主管同意方可在会客室会客，会客时刻不得超过20分钟。5.1.8. 、假日及未上班时刻，未上班职员禁止进入公司，有专门情况需治理部经理同意。1.1.9. 探访人员应登记，押有效证件于宿舍保安室，并有职员来接纳时方可进入宿舍，异性客人不可带到宿舍（具体规定参考宿 舍治理规定）。5.2、 车辆进出治理:5. 2.1.本公司车辆外出，必须持部长核发的派车单交保安登记。6. 2.2,外来车辆入厂，应在保安室登记，出厂时保安应严格检查，携带本公司物品应由相关部门部长在出门条出厂物资栏内签字 注明，值班保安将卑内所载物品名称、数量、型号与携物证核对，无误后才予以放行。7. 2.3.所有车辆进入厂

6、区后均应按指定地点停放、自行车进出厂区和宿舍时，必须下午推行进出。5.3、 物品进出治理：5. 3.K职员及外来人员携带行李、包裹进出厂区时，须自觉同意保安的检查和登记，并凭携物证（私自放行的当值保安，公司予 以解除劳动合同）。5. 3.2,携带物料、加工零件、样板或模具出厂，须有部门经理在携物证上注明，经核实无误后方可出厂。5. 3.3.厂商来厂交货，应先在保安室登记，由保安通知收货人接洽。5. 3. 4,提交的小件物品、信函、文件等应由保安代收代发，保安应及时准确做好收、发工作，并例行登记。5. 3.5对人员、乍辆所携物品有疑问时，应及时询问相关人员加以确认。1.4. 严禁进厂的外来人员:

7、1.4.1, 4.1.携带易燃易爆及其他危险品的人员及乍辆。1.4.2, 不明身份、衣冠不整的人。1.4.3, 推销产品及收购废品的人和车辆。1.4.4, 非洽谈公务人员与车辆，或是洽谈公务但拒绝登记检查者。1.4.5, 来访人员报不清受访部门及受访人员者，未经受访者同意者。1.4.6, 来访人员不能出示有效证件者。1.5. 严禁进厂的公司职员：5. 5.1.携带违禁物品者。6. 5.2.携带视频、水果等物者或边吃东西边走者。7. 5.3,穿拖鞋、短裤、背心者。8. 5. 4.衣帽不整、形象太差者。9. 5.5,未经主管核准，擅自带客参观者。1.5 6、已离职者。1.6 .严禁出厂的人员、车辆

8、及物品：5. 6.1.人员和车辆出厂时拒绝检查者。6. 6.2.物资出厂无携物证或所装物资与携物证不符合者7. 6.3,虽有携物证，但携物证注明物资未经相关部门经理签核者。8. 6.4.本厂车辆外出,无派车单者。9. 6.5.职员上班外出，无外出单者。5. 6.6.职员出厂，携带公司物品，携物证上无相关主管签核者。5. 6.7.职员携带物品有携物证，但物玳不符者。5.7.检查时应注意的事项：5. 6.1.不可触及人身。5. 6.2,要紧检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财产为主。5. 6.3.检查时态度要谦和有礼，幸免引起被检查人的误解和反感，必要时婉言说明并请其谅解。6、突发事件的

9、处理：5.1、 遇火灾、水灾、台风等自然灾难时应勇于抢救，情节严峻应迅速向有关部门和主管汇报，如遇台风警报，保安人员应时刻预备眷5.2、 遇打劫、偷盗等危害厂区安全的行为，值班保安应迅速和保安队长和其他保安联系并赶忙打当地派出所 报警,处理完事件 后，应将情况通过详细记录在保安日忐上，严峻事件应爱护好现场C5.3、 职员之间发生纠纷或有不轨行为，保安应及时劝阻，并禁止事态的进展，木厂职员与外厂人员发生争吵、斗殴等行为，应协 助调解，并及时报告保安班长处理。5.4、 职员发生急病或工伤应赶忙通知保安班长（舍监）和总务主管，以便安排厂不及时送往医院治疗。7、I：作交接：1.1. 值班状态交接：按时

10、交接班，详细r解上班值班情形。1.1.2, 查看保安值班日志，检查所要交接的公文、信件和证件。1.1.3, 检查来访人员情形。1.1.4, 上级规定或指示的事项。1.1.5, 送货或寄存物品的转交。1.2. 警具、警械的交接:7. 2.1.交接班时，认真检查对讲机、警棍和充电器、手电筒的使用情形。8. 2.2.接班后，警具、警械随身携带，不得交予无关人员玩耍。9. 2.3.接班时警具如有人为损坏（因公损坏除外），应追究当事人责任。7. 2.3.所有交接物品，应在当面交接时清点，检查清晰并详细记录于保安值班日忐上，以保证遇有紧急情形时能投入正常使用， 否那么，由接班保安负责。8、考核方法:8.1

11、.考核目的：对保安人员的工作评定，督促保安人员执行厂纪厂规，履行保安职责，保证公司财物和人员的安全。8.2、考核内容：8.2.1、服从执勤日程安排，认真做好上下班交接及填写好值班日志。8. 2.2.按规定着装，穿降服、打领带、扎腰带、戴帽子，佩戴警徽标志，注重仪容、外表的整洁及保安室周围的卫生。8. 2.3,对公司主管干部注意礼貌，热情接待来访人员和接 的礼节。8. 2. 4.坚守岗位，当班期间对责任区物资的巡视检查，值班时不饮酒，不做与工作无关的事。8. 2.5.遇紧急情形的处理和对其他岗哨的支援。8. 2.6.积极参加有关保安及消防安全的训练、组织活动和部门主管指派的其他义务活动8. 2.

12、 7、对公司规章制度及保安有关规定的/解和执行。8. 2.8,对公司物品的爱护及警具区械的保养、爱护和佩戴。8. 2.9,品行端正，言行诚信，忠干职守。8. 3评分标准s. 3. K依据考核内容，对保安人员执行厂规、保安职责情形作出评定。8. 3.2.考核内容每条10分，总分为100分，依照工作表现列出分数高低，并排出名次。8. 3.3,每月考核一次，连续三次第一名者，给予嘉奖一次，连续三次第一者，给予记功一次，连续三次名列最后一名者，给予调 离岗位或解除劳动合同的处罚。9、奖惩条例9. 1奖励9.1.1有以下事迹之一者，给予嘉奖一次或发送奖金：A.爱护公司利益有具体事迹者B.热心服务，有具体

13、事迹，足可称为职员榜样者。C.工作尽心尽责，阻止公司财务被盗者。D.具有其他较大功绩者。9.1.2.有以下事迹之一者，给予记大功一次及发放奖金：A.遇有意外或突发事件，奋不顾身，拼力抢救而减少缺失者。B.爱护公司安全，冒险执行任务，幸免重大缺失者。C.爱护本公司重大利益，竭尽全力，幸免重大缺失者。D.具有其他重大功绩，足为他人表率者。9,2惩处：除公司劳动纪律外，保安员还需按以下执行。9. 2.1,凡保安人员有以下情形之一者，视情节严岐给予除名或记大过。A.工作不交接、擅离岗位，玩忽职守者。8 .当班酗酒或睡觉者，回宿舍或离开岗位睡觉者除名。C.监守自盗者，未请假或未经批准私自外出者。D.因工

14、作失职公司缺失500元以上者。E.对来宾言语或行为轻浮、下流或粗暴无礼者。F.对来宾索取好处及贪小廉价或有意刁难者。G.暴行犯上，不服从治理，1：作不认真，对上级恶语相加者。H.违反公司其他规定者。9 . 2.2.有以下情形之一者，给予记处分或罚款100元。A.值班时看小说杂志，些私人信件者。8 .利用上班时刻，做和1：作无关的情况者。C.交接班时,应对交接事项未交接而造成失误者。D.不请假外出，晚上不归者。E.对职员言语轻浮、下流粗暴无礼或有意刁难者。F.值班时刻，及对讲机私用，阻碍勒务者。G.未经许可，擅自调班者。9 . 2.3.有以下情形之一者，给予申戒处分或罚款10元。A.不穿降服，不带厂证或仪容不整者。B.满口污言秽语者。C.对来访人员未能严格检查登记，未发来访证而放行者。D.对违反安全、卫生治理规定的人员、未加禁止，视而不见者。E.对职员不穿厂服、不带厂证，不加询问而放入厂区者。F.未能按照打扫保安室内外卫生，造成保安室秩序纷乱者。G.未经承诺、批准私自倒班者。H、不执行木方法者。