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1、汉南电视台合同制人员岗位绩效工资方案（参公、事业编制人员可自愿选择二类工资标准）（讨论稿）一、工资构成 基本工资+岗位工资+生活补助+绩效工资+社保与福利二、基本工资1、基础工资原月档案工资总数的10%（事业编制人员另加200元/月，参公编制人员另加400元/月）2、工龄工资20元/年（本单位）+10元/年3、学历工资研究生以上学历500，全日制本科400，全日制专科和职后本科300，职后专科200，非新闻、编缉、播音主持专业每类相应减100元，中专、高中100元。4、技术等级工资正高500 、副高400 、中级1等300、 中级2等200 、初级1等100、 初级2等50评为首席记者、编辑及
2、播音员另加100-500元说明：（1）通过国家考试获得技术职称按相应等级1等计算； （2）未晋升职称但连续在同一岗位工作5年一般可自然提高一级（考核1年不合格延长2年，考核1年基本合格延长1年，考核2年优秀可减少1年，考核连续3年优秀可提前进档），计算可以从参加工作时开始计算； （3）新参加工作人员一般按最底档计算，特殊人才引进可根据能力直接按高档次计算。三、岗位工资1、职位工资：按下列8个等级聘用，一般五年可晋升一等1 2 3 4 5 6 7 8播音主持 900 800 700 600 500 400 300 200记 者 800 700 600 500 400 300 200 100 编
3、辑 700 600 500 400 300 200 100 50采 编 600 500 400 300 200 100 50值 机 500 400 300 200 100 50 说明：（1）新参加工作人员一般按最底档计算，特殊人才引进可根据能力直接按高档次计算； （2）连续在同一岗位工作5年一般可提高一级（考核1年不合格延长2年，考核1年基本合格延长1年，考核2年优秀可减少1年，考核连续3年优秀可提前进档）。2、职务工资组长 100 、部主任200、副科长300、科长4003、特殊岗位津贴播音员服装费、化妆费每年1500元四、生活补助根据台实际情况确定，聘用合同制和事业编制人员现按每月300元
4、补贴，将来如遇区政策调整可结合实际作相应调整。四、绩效工资（一）、岗位绩效工资1、新闻采访按采写稿件和初编摄像资料质量评定档次档次 1 2 3 4 5 金额 100 80 60 40 20 说明：（1）记者如有聘用实习记者配合采访按7：3计算；（2）记者如未初编记者和编辑按7:3比例计算；（3）3-5分钟以上新闻根据内容和画面可按2条计算。2、新闻编辑按编辑一期汉南新闻时长和质量评定档次时长 15 13 11 9 7 5 分钟金额 120 100 80 60 40 20质量 1 2 3 4 等级比例 100% 80% 60% 50%说明：（1）每期绩效为时长金额质量比例（2）助理编辑绩效按主编
5、辑60%计算3、新闻播音、出镜按一期汉南新闻播音时长和质量评定档次时长 15 13 11 9 7 5 分钟金额 140 120 100 80 60 40质量 1 2 3 4 等级比例 100% 90% 80% 70%说明：每期绩效为时长金额质量比例4、同期声采访播音、主持随记者外出采访同期声按数量和质量计算绩效，采访一个同期声30元，质量等级1等100%、2等80%、3等60%。5、网站记者按发帖数量和质量计算绩效等级 1 2 3 4 5 6 7 8金额 100 80 60 40 30 20 10 5说明：(1)转发其他网站（资料）帖子一般为8档，有图片或视频比较复杂的帖子可定为7档；（2）新
6、闻记者已在汉南新闻中播发稿件在网站发帖一般定为7档，另加图片可定为6或5档；(3)新创作本地新闻文字、图片或视频帖子可评定2-4档，具有较大影响力的帖子方可评为1档6、网站编辑7、节目采编节目采集按每5分钟1元计算绩效；出现审查错误按责任事故大小给予20-100元处罚。编辑制作电视剧或其他栏目片头、片尾、预告按每秒以下档次计算绩效：档次 1 2 3 4 5金额 15 12 10 8 68、节目编排上班时间完成节目编排每天按10元计算绩效，下班时间按20元计算；发生编排责任事故根据事故大小给予10-50元处罚。9、播出值机播出值机绩效按小时和事故情况计算：正常上班时间内值机每小时8元；周一至周五
7、下班时间（含夜班）10元；双休日12元；法定节假日16元。 值机期间出现责任播出安全事故或内容差错给予每次20-100元处罚。10、新闻编审11、节目编审（二）考勤工资1、当月全勤给予50元全勤奖；2、事假3天以内每天扣50元，4-7天每天扣100元，8天及以上每天扣150元，直至扣完当月工资为止；3、病假3天以内每天扣20元，4-7天每天扣40元，8天及以上每天扣60元；4、旷工1天扣100元，2-4天每天扣150元，5天及以上每天扣200元，直至扣完当月工资为止（三）年度奖金根据考核结果评为优秀等次按当年月平工资的3倍发放（按20%比例掌握）评为称职等次按当年月平工资的2.5倍发放评为基本称职等次按当年月平工资的2倍发放评为不称职等次不予发放年度奖金五、社保与福利1、社保“三金二险”计缴基数维持原档案工资标准不变2、签订合同连续三年以上，方可享受住房公积金3、合同制人员享受事业编制人员节假日休息待遇，婚、丧、病、产假按在编人员同等政策处理，年休假根据实际情况安排。六、其他事项1、鼓励一人多岗、一人多职，从事其他岗位工作可以综合计算；2、绩效工资与岗位标准工作量挂钩，超过给予奖励，未完成给予处罚；3、岗位标准工作量核定办法、年度考核办法、技术职称聘任办法及有关奖励评先办法另行制定。
