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1、教育教学工作总结基层教育工会工作总结 依据县教育工会对基层工会工作情况考评要求，我校教育工会本着实事求是的态度，对我校的工会工作情况进行了自查,现将自查结果汇报以下：一、让学校工会成为老师温馨的家。只有让学校成为职员温馨的家，才能发挥老师的职能，为学校谋生存、图发展。学校党政工领导极其重视教职员身体的健康，每七天两次让全体老师参与诸如晨跑、羽毛球运动、篮球运动、健美操等锻炼，良好的身体素质是搞好教育事业坚实的“基础”。我校校区地处新城区，而我们的老师大多住在老城区，上班下班有很多不便，为了能留住人，工会主动为教职员办实事、办好事，为教职员排忧解难，努力改进办学条件。如在上半年，开设了教职员食堂
2、，受到了老师们的欢迎。年，我校投入巨款建设教工之家，光装修就投入了几万元，另添置了跑步机、台球桌、乒乓球桌、麻将桌、棋牌桌、电视机、卡拉ok机、钢琴等设备，价值六万余元。工会干部牢靠树立群众看法，主动创设多种条件为教职员服务，尤其是有困难的职员家庭，把温暖送到她们心中，把“五必访”工作落到实处，主动关心教职员的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难和生病教工，为教职员多做好事和实事。在学校党政的率领下学校工会全部组织人员前往慰问，把学校的关心送到每个教职员的心坎上。不论是节日慰问还是老师生病去探望，付校长和其它领导不论多忙全部要和我们工会干部亲自前往。真挚的关心为广大教职员解除了后顾之忧，使她们得
3、以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事看成自己事，主动地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。大前年我校张磊明老师患肝癌要到上海住院诊疗，校长就亲自找车派工会领导将她和妻子送到九江火车站，回来后又数次到医院探望直至料理好丧事。数次探望，嘘寒问暖，使她的妻子感受到工会这个大家庭的温暖。对生活困难的退休老师刘遵凤就数次慰问，钱虽不多，也表现了集体的温暖使她感受到学校没有把她们退休老师忘记。工会还重视为教职员的工作学习提供一个良好的环境，尽可能的满足她们在生活上，物质上的需要。为了让老师有个平静的办公场所，我们分年级设置了办公室；为了让老师能更加好地掌握当代教学技术，学校克服资金
4、短缺的困难，投资10多万，建立了中心机房，多媒体教室，接了宽带网，为各个老师办公室配置了电脑。学校工会主动开展多种群众性的文体活动，丰富教职员的业余生活，加强学校精神文明建设。每学期开展一次职员拔河比赛和“老师篮球赛”，计划对全体篮球队员配置球衣、球鞋。党政工领导除了在经费上给大力支持外，还亲自参与到各项比赛项目中去，她们的身体力行极大的激发了广大教职员对体育运动的热情。利用学校本身设备优势组织老师各节日文娱活动，组织老师书画比赛、学唱革命歌曲重温老歌、语文老师朗诵比赛，主动提倡体育锻炼、组织老师外出郊游等等，不但丰富了老师的文化生活，而且促进了校园文化建设。节假日还经常组织教职员和退休老师开
5、展扑克麻将比赛、篮球赛、卡拉ok、农家乐、*年登神雾山、逛弥陀寺，*年游了“观音岛”，*年鲁溪洞游和武陵岩漂流等联谊活动。*年7月还组织部分老师游玩了“港澳”两地。在活动过程中，老师们不但陶冶了身心，更主要的是促进同事之间的了解和友情营造一个宽松友好愉快的工作环境。经过活动，让老师感受家的温馨，树立起大家的主人翁意识，也从而爱上了这个家。二、让学校工会成为老师*的家。发挥教代会参政议政作用，和学校同呼吸共命运。教职员是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的发明者和建设者。为了加强学校的*管理、*监督，搞好党风廉政建设，调动广大教职员的主动性，学校工会长久以来，一直关心职员生活，坚持教代会制度，
6、充足发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强老师的主人翁精神，参加学校的*管理，这么增强了工会的活力，教职员的凝聚力，学校的影响力，使学校成为老师*的家。坚持教代会工作的制度化、规范化。我校建立了健全的教代会、工代会制度。每学期召开一次教代会，全部要做到规范化、程序化，有决议、有记载。教代会能充足的行使审议提议、审议经过、审议决定、讨论监督四项权利。学校的重大决议、重大人事调动、重大项目、大额资金使用全部能提交教代会讨论、审议决定，并监督实施。坚持做好议案的反馈工作，提升教代会工作效果。尤其是老师工作中的实际问题在教代会上得到处理和落实。教职员们本着对学校改革和发展高度负责的主人翁的态度，围绕教学科研
7、、老师管理、学生管理、后勤管理、方案制度、干部队伍、职员福利、学校发展、教改创新等议题，递交了提案。校领导和相关部门对提案进行了认真地研究，提出了初步的回复意见。还对第一届第三次教代会的21条提案作了落实汇报，共处理了15项。会议期间，教代会还宣告了老师*评议校长的结果：发出38张评议表，收回38张，满意率为100%，教职员参政议政得到真正的表现。坚持校务公开，推进学校*管理。教育部中华全国总工会有关全方面推进校务公开工作的意见和县教育工会相关文件下达后，校工会还主动向校领导提议校务公开工作要深入制度化、规范化和程序化。学校党政领导将校务公开工作纳入教代会制度的一项主要内容，成立了校务公开工作
8、领导小组、办公室、监督小组，同时制订印发了“学校政务、校务公开制度”，明确了校务公开的标准、内容、形式和各部门的职责。我们不停巩固校务公开的结果，使校务公开工作制度化、常常化。一是在教代会上公开校务。由学校行政领导向教代会代表汇报财务、收费、福利、工资、干部任用、基建、职评、评先、考评等情况，接收代表的问询。二是常常更新校务公开栏的资料，接收群众监督。三是深入各组，听取意见，转达反馈，促进了解。一年来，校务公开的可信度、透明度深入提升。政治的透明度和财务的透明度成为一个无形的凝聚力，使学校领导班子能把全校60多位教职员紧紧地团结在一起，在各项工作中争创一流。经过校务公开工作，真正让老师明校事、
9、知校情，还领导一个清白，给老师一个明白，让校园留下一片纯净的天空。实践证实，学校*政治建设做好了教职员主动性，主动性和发明性才能得到充足发挥。参加学校的决议。工会在帮助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，一直参加学校的*管理，参加学校的决议。对学校试行的改革方案和制订的各项规章制度广泛征求意见，不停修改完善，确保实施效果。在学年计划制订工作中，教代会代表充足发表意见，对计划中可行性、操作性差的详细工作做了修改并达成一致，使工作计划愈加贴近老师的工作实际，为本学期计划的实施打下良好的基础。三、让学校工会成为一个温暖的家。工会充足发挥维护职能，更大范围的实施“送温暖”工程。在创立“优秀教工之家”
10、的工作中，校工会认真落实县教育工会文件精神，认真开展没想捐助活动和送温暖工作。每十二个月暑期和新年，配合少先队全部开展向灾区捐助“一元钱”活动，几年来，还前后为灾区、“扶困助残”、“期望工程”捐资近6000元。为建设新学校，我们还组织了教工为学校捐款，共捐款5000余元。热心助人的家逐步得到了社会的肯定和认可，武宁第四小学这个大家庭越发蒸蒸日上，欣欣向荣。四、加强工会组织的本身建设我们深深地体会到要想做好工会工作，工会干部的本身素质要不停的学习和提升。1、加强工会委员会的建设。组织工会委员学习理论，研究工会工作，学校工会工作计划性强，实效好。2、加强工会骨干队伍建设。组织工会骨干培训，在各项活
11、动中全部有她们主动表现的身影。3、加强工会组织的作风建设。组织工会骨干深入群众，听取意见，改善工作方法，做好下情上达，亲密干群关系。4、加强女工组织建设。健全女工组织机构，支持女工组织开展多种有益的活动。学习落实妇女权益保障法、新婚姻法等法律法规，切实维护女教工的正当权益，发挥女教工在学校教育工作中的主动作用。五、立足明天再度辉煌。在校党政工有力的配合领导下，在广大教职员的主动参加下，学校围绕教育改革、发展和稳定的大局，努力推进学校的*建设，切实加强职业道德建设，广泛开展校园文化建设，认真做好生活保障工作，动员和团结全校教职员为落实“科教兴国”战略和把我校办成“社会、家长、学生”放心的学校而努力奋斗。我们将乐观进取，愈加投入参加，再展宏图。毫无疑义，以后的工作任务也将是十分艰巨的，只要我们面对现实，无私奉献。我们坚信，我们的工会在原有的基础上再向前前进。继往开来，和时俱进。我们一定会为我校工会工作继续发展作出自己应有的贡献。为教工服务，为学校发展服务，很好地发挥了桥梁作用。以后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。
