人力资源管理师理论知识模拟46

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1、 模拟 人力资源管理师理论知识模拟 46单选题第 1 题：调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括 ( )A. 申请调解自愿B. 调解过程自愿C. 退出调解自愿D. 履行协议自愿参考答案： C第 2 题：人力资源预测的作用不包括 ( ) 。A. 提高组织的竞争力B. 有助于调动员工的积极性C. 有助于开拓市场空间D. 是实施人力资源管理的重要依据参考答案： C人力资源预测的作用表现在两方面， 一方面是组织方面的贡献： 包括满足组织在 生存发展过程中对人力资源的需求： 提高组织的竞争力。 另一方面是对人力资源 管理的贡献： 包括人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据； 有助

2、于调动员 工的积极性。第 3 题： 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )。A. 晕轮效应B. 感情效应C. 近因误差D. 首因效应参考答案： C近因误差是由于测评人员对被测对象近期印象深刻、 记忆清楚， 而对远期表玖印 象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导 动测评结果出现误差。第 4 题： 以下不属于岗位工资制度的是(A. 一岗一薪制B. 技术工资制C. 一岗多薪制D. 薪点工资制参考答案： B第 5 题： 实际工资计算公式是 ( ) 。A. 货币工资 /价格B. 货币工资 /价格指数C. 货币工资价格D. 货币工资价格指数参

3、考答案： B实际工资 =货币工资/ 价格指数。第 6 题： 人力资源需求预测的内容不包括 ( )A. 未来人力资源需求预测B. 现实人力资源预测C. 过去人力资源流动分析D. 未来流失人力资源预测参考答案： C第 7 题： 在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是 ( )A. 行为评估B. 学习评估C. 反应评估D. 结果评估参考答案： A在培训效果评估的层次体系中， 反应评估是第一级评估 ; 学习评估是第二级评估 行为评估是第三级评估 ; 结果评估是第四级评估。第 8 题： 劳动力市场的客体是（ ）A. 劳动力市场关系B. 劳动者的劳动力C. 劳动力的所有者个体D. 使用劳动力的企业参考答案

4、： B劳动力市场的客体是劳动者的劳动力， 即存在于劳动者身体之内的体力和智力的 总和，即劳动能力。同时，劳动力也是劳动力市场关系的物质承担者。劳动力的 所有者个体和使用劳动力的企业是劳动力市场主体的构成要素。第 9 题：以下关于分公司与总公司的组织结构模式的说法正确的是（ ）。A. 分公司有自己独立的名称B. 总公司对分公司的债务没有责任C. 分公司受总公司控制但在法律上独立D. 较多出现在由横向合并而形成的企业中参考答案： D分公司与总公司结构模式较多地出现在由横向合并而形成的企业中， 合并后各分 公司保持了较大的独立性。 分公司是总公司的分支机构或附属机构， 在法律上和 经济上均无独立性，

5、 不是独立的法人企业。 分公司没有自己的独立名称， 没有独 立的章程和董事会， 其全部资产是总公司资产的一部分。 如果发生资不抵债的情 况，总公司必须以其资产对分公司的债务负责。第 10 题：劳动安全卫生保护费用不包括（ ）。A. 工伤保险费B. 医疗保险费C. 工伤认定、评残费用D. 劳动安全卫生教育培训经费参考答案： B第 11 题： 以下不属于教学计划的设计原则的是 （ ）A. 普遍性原则B. 适应性原则C. 针对性原则D. 最优化原则参考答案： A教学计划的设计原则包括适应性原则、针对性原则、最优化原则和创新原则 第 12 题： 岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即( )A. 岗位描

6、述，岗位要求B. 岗位名称，岗位职责C. 岗位能力 . 岗位要求D. 岗位描述，岗位职责E. 岗位名称，岗位职责参考答案： A第 13 题： 设计绩效考评指标体系的程序包括： (1) 理论验证； (2) 工作分析； (3) 指标调 查；(4) 修改调整。其正确顺序是 ( ) 。A. (2)(3)(1)(4)B. (3)(1)(2)(4)C. (2)(1)(3)(4)D. (1)(2)(3)(4)参考答案： C设计绩效考评指标体系的程序为工作分析； 理论验证；进行指标调查， 确定指标 体系；进行必要的修改和调整。第 14 题： 统计工作搜集信息的方法有多种，一般情况下，这些方法可以分为两类，即

7、( )。A. 普查和统计报表B. 统计调查和搜集资料C. 抽样调查和统计报表D. 搜集资料和普查参考答案： B 第 15 题： 劳动争议调解委员会中，用人单位的代表不能超过委员会成员总数的( )，调解委员会主任由工会代表担任。A. 1/2B. 1/3C. 1/4D. 1/5参考答案： B第 16 题：关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是 ( )A. 指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议， 由劳务派遣单位招用雇员 并派遣该劳动者到接受单位工作， 劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活 动B. 是一种典型的非正规就业方式C. 被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D. 本质特征是雇用和使用

8、相分离参考答案： C劳务派遣机构即劳动关系中的雇主， 有义务向被派遣劳动者支付工资、 缴纳社会 保险、提供福利待遇等。 用工单位作为实际得到劳动给付的一方， 行使和承担劳 务派遣协议中规定的权利和义务， 包括为被派遣劳动者提供实现劳动给付的工作 岗位和其他劳动条件， 进行劳动组织和监督管理、 劳动安全卫生教育等， 并承担 向劳务派遣机构支付派遣费用的义务。 所以，劳务派遣中劳务派遣机构与用工单 位对于被派遣劳动者两者之间的关系都是劳动关系。第 17 题： 在动态组织设计理论中， () 所研究的内容占有主导地位。A. 静态组织设计理论B. 现代组织设计理论C. 古典组织设计理论D. 近代组织设计

9、理论参考答案： A在动态组织设计理论中， 静态组织设计理论所研究的内容占有主导地位， 是组织 设计的核心内容。第 18 题： 对于需要定期开发的培训项目，企业一般 ( ) 。A. 聘请本专业的专家B. 聘请专职培训师C. 从内部开发教师资源D. 从大中专院校聘请讲师参考答案： C对于培训已经处于成熟期的企业或需要定期开展的培训项目， 企业一般从内部开 发教师资源。第 19 题：人力资源重置成本是指企业为( )目前正在使用中的人才所必须付出 的代价，包括现有人员离去而导致的企业损失以及为获得与之相应的替代人员 所发生的人员招募、选拔、录用、安置等一系列的活动必需付出的经费与人力A. 置换B. 配

10、置C. 招聘D. 竞聘参考答案： A第 20 题： 应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于 ( ) 。A. 晕轮效应B. 首因效应C. 对比效应D. 录用压力参考答案： B第一印象： 也称为首因效应， 即面试考官根据开始几分钟， 甚至是面试前从资料 ( 如笔试、个人简历等 ) 中得到的印象对应聘者作出评价。第 21 题： 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括 ()A. 健全的员工绩效管理体系B. 完善的劳动人事规章规划C. 系统的工作岗位分析与评价制度D. 静态的员工教育培养和训练体制参考答案： D 要有效地完成这些职能，还必须健全和完善企业人力资

11、源管理的各项基础工作， 如畅通的信息沟通渠道与管理信息系统 ; 合理的劳动分工协作与定编定岗定员定 额标准;系统的工作岗位分析与评价制度 ; 完善的劳动人事规章规则 ; 健全的员工 绩效管理体系 ; 动态的员工教育 . 培养和训练体制等。第 22 题：() 是培训管理工作的第一环A. 明确培训目标B. 培训需求分析C. 培训规划设计D. 培训费用预算参考答案： B培训需求分析是培训管理工作的第一环， 是否能准确地预测和把握真实的需求直 接决定了培训的合理性和有效性， 从而影响到整个组织的绩效和经营目标的实现。 传统的培训需求分析包括组织分析、 任务分析和人员分析， 而以战为导向的培训 需求分析

12、，还包括企业战分析和员工职业生涯分析。第 23 题：培训收益一般为( )，如培训的实施可能降低生产成本、或者增加额外的重复 购买量等。A. 科学收益B. 隐性收益C. 投资对应收益D. 组织发展收益参考答案： B第 24 题： 经营者年薪制的构成一般不包括 ( )A. 可变工资B. 浮动工资C. 提成工资D. 固定工资参考答案： C第 25 题： 企业的总体战略中，进人战略不包括 ( )A. 购并战略B. 内部创业战略C. 合资战略D. 多样化发展战略参考答案： D内部创业战和合资战进入战是企业要进入新的行业领域的战， 主要包括购并战、 第 26 题：( ) 具有生动的人际互动效应。A. 公文

13、筐测试B. 非结构化面试C. 结构化面试D. 无领导小组讨论参考答案： D无领导小组讨论优点之一为具有生动的人际互动效应 第 27 题： 在进行组织结构调查时，需要掌握的资料不包含 ( )A. 组织体系图B. 组织战略图C. 工作说明书D. 业务流程图参考答案： B第 28 题： 工作分析的基本步骤是( )。 确定工作分析的目的 收集与工作相关的背景信息 选择被分析的工作 与有关人员共同审核和确认工作信息 实施收集和分析工作信息 编写工作说明书和工作规范A. B. C. D. 参考答案： C第 29 题：将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )A. 分解提问标准B.

14、 综合等级标准C. 综合提问标准D. 分解等级标准参考答案： B综合等级标准是将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合， 根据 反映考评指标综合程度的不同， 按顺序进行等级划分并指派一定的分值。 在考评 时，考评者可根据考评的指标， 参照等级划分标准， 来确定被考评者在某个指标 上所处的等级位置。第 30 题： 管理业务流程图中不包括的信息是 ( ) 。A. 业务程序B. 业务岗位C. 业务数量D. 信息传递参考答案： C管理业务流程图，即用图解方法来表示某一管理业务的工作流程。其主要包括： 业务程序，即某项管理业务的标准化的工作内容及顺序 ; 业务岗位，即根据 程序及分工协作要求而

15、设置的各个工作职位，及它们之问的相互关系 ; 信息传 递，即岗位之间信息传递的形式 ( 如申请单、说明书、明细表、计划表、原始凭 证等) 、手续、传递路线等 ; 岗位责任制，即各岗位的责任、权限及考核指标等。第 31 题：( ) 是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A. 平衡计分卡B. 评价中心C. 行为定位法D. 360 度考评 参考答案： D360 度考评是基于胜任特征的考评方法， 使用这种方法得出的结果更全面、 深刻 第 32 题： 以下不属于企业人员配置计划的内容的是 ( )A. 企业每个岗位的人员素质B. 人员的职务变动情况C. 企业每个岗位的人员数量D. 职务空缺的数量及填补方法参考答案：