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1、公共事业管理大学生就业分析与对策公共事业管理 班 樊石阳近年来，随着高校扩招，中国高校毕业生数量逐年增多, 大学生面临严峻的就业形势，因而，大学生就业成为社会关 注的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有 大学生自身的原因。一方面，大学毕业生找工作难的呼声越 来越高；另一方面是大学生缺乏职业化素质、缺少职业规划 意识而导致自身缺少市场竞争力。解决大学生就业难的问题 事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府 企业、高校和大学生共同的努力。一、当代大学生就业困难的原因造成当代大学生就业压力增加的原因是多方面的，包括 经济原因、社会原因和自身原因，下面将从这几个方面进行 深
2、入分析。1. 经济原因就中国而言，作为国际金融体系的组成部分，行业性的 冲击不可避免，尽管由于资本市场“防火墙”的存在而在程 度上有所减缓。但是，与公共事业管理相关的行业就业受到 最为明显的冲击。如果这个过程持续的时间段越长，这对公 共事业管理这一专业就业非常不利。2社会原因在当今的社会发展改革中，许多企业虽明知其公司的栋 梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们 每年基本上不要应届大学生。这就是大学生与企业、企业与 大学生之间面临的双向选择的问题；每年毕业的大学生的数 量比社会上所需要的就也岗位数量多的多；而且，这个差距 还在逐年的增大。从经济学的角度来说，就是供过于求。另一方面
3、，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提 出的日益苛刻的要求。从传递知识的角度上看，在整个大学 教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其 相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；对于大学生 从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划， 导致学生或许有专业能力，但是缺乏获取职业信息能力，不 能快速的适应实际工作以及应对职业转换的能力。3自身原因很多大学毕业生，刚刚毕业踏入社会，就认为自己高人 一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业 的相对较低的薪水不屑一顾。只想进高薪水、好工作、好岗 位的企业，居不知，高薪水、好岗位、好工作的企业也正在 挑选能胜任岗位的人材
4、。自身不硬，缺乏实际工作经验，高 不成低不就，企业怎能要这样的人。中国大学生就业难的现状是有多种因素造成的 ,要解决这一社会问题,必须调动多种力量,做出多方努力。二、解决大学生就业难的对策1.大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观念,树立 新时期的就业观。大学生应从实际出发到基层锻炼自己,挖掘 潜能;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策 略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提高自身素质,掌 握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、能 力、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜 劣汰是市场竞争体制下的规律 ,大学生只有不断提高自身素 质,掌握过硬的本领,
5、才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自 己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。 大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业, 自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新 的就业渠道,缓解了就业压力。2. 高校的改革。其一,高校应根据市场需求,合理调整学科 结构和专业设置 ,面向社会、面向市场办学。调整专业结构 , 使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,加大社会急需专业的 招生数量。其二,加强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就 业部门以及相应的管理人员应加强对大学生的就业指导 ,将 就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯 ,而不仅仅局限 于临近毕业的同学。
6、其三,建立一支高素质、专业化的就业指 导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生 就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的 专职人员进行专业培训,提高业务水平和综合素质。同时 ,积 极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师 充实到就业指导队伍中来。其四 ,以就业为导向,加快高校的 教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法 , 改变过去重理论、轻实践,重知识、轻能力的培养模式 ,开设 具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。 同时关注社会发展对复合型人才的需求 ,加强对学生综合素 质的培养。3. 公共事业管理专业，学习的知识面广，接触的面也多， 就业岗位应该比单一的专业多，就业的方向也应该多方位的 灵活的，不要一成不变的盯在一个方向，同时应发挥自身专 业的特点，可以从政府、企业、社会进行就业选择。三、结束语大学毕业生只有经过思想、观念的转变，从基层做起， 当经验、人脉积累到一定的程度时，要走上骨干岗位甚至更 高层，只是时间的问题，同时一定会得到企业的认可。
