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1、劳动争议仲裁申请书范本5篇劳动争议仲裁申请书范本5篇劳动争议仲裁申请书范本(1)撤销劳动争议仲裁裁决申请书申请人：法定代表人：住所地：邮政编码： 号码被申请人：身份证号：住所地：邮政编码： 号码：申请事项：1、判决撤销_号仲裁裁决书。2、判决本案诉讼费用由被申请人承当。事实与理由：1、仲裁所依据的事实不清。申请人于_年_月_日开始承接_工程。承接该工程后，申请人即于当日和第三人_签订了?劳务分包合同，将该工程中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。_仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。2、仲裁裁决的法律适用错误。被申请人于_年
2、_月_日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于_年_月_日与第三人解除劳务关系。被申请人于_年_月份向_劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是#仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不合乎法律规定的。3、仲裁程序违法。在仲裁开庭前，申请人向_劳动争议仲裁委员会递交了?追加第三人申请书，仲裁委表示同意追加，第三人也依法加入了庭审、答辩，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有表明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。综上所述，
3、_劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据?劳动争议调解仲裁法第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。此致_中级人民法院申请人：_年_月_日劳动争议仲裁申请书范本(2)劳动争议仲裁申请书申请人：王德成，性别，男，民族，汉，年龄57岁，职业，下岗工人，联系 ：138*，住所：甘肃省兰州市西固区庄浪东路22号301室，邮编730060。被申请人：甘肃中安保安效劳有限公司住址：兰州市城关区世纪广场B座1403室，邮编：730030法定代表人：刘伟，职务，总经理，联系 ：0931-*133*.申诉请求：一、
4、依法裁决被申请人支付申请人未与劳动者订立书面劳动合同，2022年6月24日到2022年4月27日双倍工资，计17400元。二、依法裁决被申请人支付申请人无理由辞退经济补偿金一个月工资1800元；三、依法裁决被申请人支付申请人2022年6月至2022年4月加班工资休息日90天；法定休假日6天计算办法：月工资1800元21.75天天200%。82.75元/天90天2倍=1489元82.75元/天8天3倍=1986元。四、依法裁决被申请人返还克扣的服装折旧费565元和培训费200元，合计金额：36846元。事实与理由：本人于2022年6月24日起与被申请人建立劳动关系，工作为保安员，当时被申请人口头
5、约定试用期为一个月，工资为1200元；第二个月录用后每个月工资为1800元，并收取培训费200元，领取服装后就直接上岗工作，没有任何培训。用人单位在2022年4月27日无理由辞退我，又扣除服装折旧费565元。在该公司工作的10个月期间，该公司未与我签订过劳动合同，也未支付过加班工资，辞退后也没有任何补偿。现根据?劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。依据此法要求支付17400元。根据?劳动合同法
6、第四十七条，经济补偿按劳动者本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据此法要求经济补偿金一个月工资1800元。根据?劳动法第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬规范。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息方
7、法。第四十条，用人单位在以下节日期间应当法定安顿劳动者休假；一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条，有以下情形之一的，用人单位应当按照以下规范支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；一安顿劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息日安顿劳动者工作又不能安顿补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三法定休假日安顿劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。依据此法要求支付16881元。劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品的，依
8、照前款规定处分。依据此法要求返还培训费和服装折旧费765元。此致兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请人：签名或签章2022年6月11日附：?申请书副本3分，有关证据材料1份劳动争议仲裁申请书范本(3)集体劳动争议仲裁申请书范本申请人：姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系 或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系 _单位_名职工，推荐下列_名职工为申请代表。_。被申请人：姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址、联系 或单位名称、地址、法定代表人姓名职务、联系 请求事项：_。事实理由：_。此致XXX市劳动争议仲裁委员会申请人：_年_月_日附：1、?劳动争议仲裁申请书副本2份2
9、、?证据清单一份劳动争议仲裁申请书范本(4)劳动争议仲裁申请书申请人：XX，男，汉族，XX年XX月XX日出生，住成都市武侯区洗面桥街XX号，身份证号码：XX被申请人： 成都市XX有限公司法定代表人：XX住所地：成都市武侯区XX号仲裁请求：一、请求裁决解除申请人与被申请人的劳动合同关系二、请求裁决被申请人向申请人支付拖欠工资及拖欠工资的补偿金合计XX元10000元2个月1.25；三、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿金合计XX元20.5个月9000/月；四、请求裁决被申请人向申请人支付应当签订而未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额局部XX元10000元/月11个月；五、请求裁决被申请人向申请人
10、支付1995年度至2022年度未休年假工资报酬差额局部XX元10000元/月21.752143天；六、请求裁决被申请人为申请人补缴1999年2月至1999年11月的失业保险及2000年2月至2022年3月的医疗保险，并以申请人实得工资为申请人补缴少缴的社会保险。事实和理由：XX年7月，申请人XX与被申请人XX后变更为XX建立劳动关系，并签订了书面劳动合同，合同到期后双方又屡次签订了劳动合同，上述合同在签订时均为空白合同，申请人XX按被申请人要求仅填写了姓名、性别、身份证号码、家庭住址、送达地址、邮编及签名。合同签订后，被申请人也未按法律规定将合同文本交一份给申请人。2022年后，申请人屡次要求
11、被申请人签订无固定期限劳动合同，被申请人均以种种理由推脱。XX年XX月，申请人再次向被申请人提出了签订无固定期限劳动合同的要求，但双方签订的依然是空白合同，也没有交付一份于申请人，直至申请人提交辞职书后并强烈要求下，被申请人才向申请人交付了一份编号为XX的劳动合同文本，合同中关于“无固定期限的内容是由被申请人临时添加的。另外，被申请人不仅未依法按申请人实际工作年限为申请人缴纳社保，也未按申请人实得工资作为其社保缴费基数，还经常不按合同约定时间向申请人支付工资，XX年XX月份以后的工资被申请人至今未向申请人支付。在劳动关系存续期间，申请人也从未依法休过年假。申请人依据?劳动合同法第三十八条第一款
12、第二、三项于2022年XX月XX日向被申请人提交辞职书，要求解除劳动合同，并在被申请人要求下于XX完成了工作交接，双方劳动关系解除。申请人认为，被申请人作为合法的用工单位，其行为已违反我国?劳动法、?劳动合同法等相关法律规定，侵害了申请人的合法权益。依据?劳动合同法第三十条和?违反和解除劳动合同的经济补偿方法第三条的规定，被申请人应向申请人支付XX年XX月后的工资及拖欠工资的补偿金合计XX元；依据?劳动合同法第四十七条和?违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定支付经济补偿金XX元；依据?劳动法第二十条及?劳动合同法第十四条第一款规定，申请人于XX年与被申请人形成劳动关系，被申请人应当在XX年后与申请人签订无固定期限劳动合同而未签订，依据?劳动合同法第八十二条应向申请人支付XX个月的
