职业卫生规章制度1

《职业卫生规章制度1》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业卫生规章制度1（44页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、目录1 职业病危害防治责任制度22 职业病危害警示与告知制度83 职业病危害申报制度114 职业危害防治宣传教育培训制度175 职业病防护设施维护检修制度196 职业病防护用品管理制度227 职业病危害监测及评价管理制度258 建设项目职业卫生“三同时”管理制度279 劳动者职业健康监护及其档案管理制度3010 职业病危害事故处置与报告制度3211 职业病危害应急救援与管理制度3312 岗位职业卫生操作规程421 职业病危害防治责任制度一、目的为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，促进公司经济发展，依据中华人民共和国职业病防治法，结合公司实际制定本制度。二、管理机构公司成立

2、由总经理任组长的职业病防治领导小组，全面领导公司职业卫生工作。领导小组下设职业卫生管理机构和专、兼人员，办公室设在企管部，负责本公司职业卫生工作。三、管理职责总经理的职责1、认真贯彻执行中华人民共和国职业病防治法及相关的职业病防治方面的法律法规，对公司的职业卫生工作全面负责。2、负责设立职业卫生管理机构，配置和调动各种资源，以确保职业卫生管理工作的有效实施。3、负责定期对公司职业卫生管理工作进行检查，把职业卫生工作列入议事日程，定期研究，及时解决工作中实际的问题。副总经理职责1、在总经理的领导下，指挥和控制公司的整体生产经营运作。2、协助总经理配置和调动各种资源确保公司职业卫生工作有效实施。总

3、工程师的职责1、负责研究解决与职业病危害相关的工艺设计及施工过程、生产过程中的技术问题。2、在技术革新、改造，新产品试制，新工艺、新材料的采用等工作中，考虑职业病防护方面的要求。3、严格执行职业病防护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产使用的“三同时”原则。工会主席的职责1、认真贯彻学习相关的法律法规及政策方针，做好党的路线方针、政策的宣传工作。2、代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。3、做好公司职业卫生和职业病防治工作的监督工作。生产技术部部长的职责1、负责贯彻执行上级有关职业卫生和职业病防治工作的方针、政策和法令。2、在检查生产进度时同时检查职业卫生管理工作情况。3、在生产中

4、发现有重大职业病危害要及时采取措施，消除危害。4、定期布置、检查企管部的职业卫生和职业病防治工作。5、认真贯彻学习相关职业病防治的法律法规、工作方针及有关职业卫生管理制度，并监督实施。6、负责职业卫生设施专用和通用生产设备的管理，使其处于有效状态。7、审定有关职业卫生防护设备安装、改造方案，组织编制检修和劳动保护措施计划，并确保实施。8、监督各车间有关职业卫生防护设施的正确使用，保证正常运转，防止职业危害发生。9、制定或修订各种职业卫生防护设备的维修保养方式和内容，随时检查执行情况。企管部部长的职责1、企管部是公司职业卫生管理的归口部门，全面负责职业卫生和职业病的防治工作，贯彻执行党和国家有关

5、职业卫生安全的方针政策、法律法规和制度，对公司职业卫生工作负全责。2、负责组织对新员工进厂前的查体工作。3、制定实施公司的职业卫生工作管理制度并制定职业病防治措施。4、组织指导各个部门制定或修改职业卫生管理制度，监督检查贯彻执行情况。5、有计划的对生产人员进行职业卫生教育和培训。6、组织相关部门搞好职业病和各种职业危害情况的调查、统计、分析及报告工作，实施防治措施。7、负责组织协调有关部门及时解决卫生管理工作中存在的有关问题。8、认真贯彻学习相关职业病防治的法律法规、工作方针有关职业卫生管理制度，并监督实施。综合部部长的职责 1、负责食堂的管理工作，保障职工饮食卫生安全。2、负责宿舍的管理工作

6、，为职工提供卫生安全的休息环境。3、负责食堂人员定期健康查体工作。安保部部长的职责1、负责组织对新入厂员工的安全教育培训，培训合格后方可上岗。2、按规定及时发放个人防护用品，并督促正确使用。3、检查防护用品的佩戴和使用情况。4、负责厂区内消防器材的合理分配和管理，保证消防设施完好有效。5、负责厂内各类职业危害事故的应急救援工作。经营部部长的职责 1、认真贯彻执行安全生产的法律、法规、方针、政策，制定本部门职业卫生工作管理规章制度，并监督实施。2、负责劳动保护措施所需物资和防护材料采购、供应，并确保其质量符合要求。3、负责职业卫生防护用品设施的储存与发放。各部门负责人的职责 1、认真贯彻学习相关

7、职业病防治的法律法规、工作方针及有关职业卫生管理制度，并监督实施。2、对本部门的职业卫生和职业病防治工作负总责。3、负责制订并本部门的安全操作规程及劳动保护措施计划并组织实施。4、在编制生产计划的同时编制劳动保护计划，检查生产进度时，同时检查职业卫生和职业病防治工作。5、每月组织召开一次专题职业卫生工作会议。6、在生产过程中发现有重大职业危害立即采取措施消除危害。7、负责对新员工、转岗员工的安全教育，督促操作人员正确使用防护用品。8、一旦发生职业危害事故立即组织人员采取有效措施积极补救，保护现场，同时按规定及时上报有关部门，并参加事故的调查、分析、处理工作。班组长的职责 1、认真贯彻学习相关职

8、业病防治的法律法规、工作方针及有职业卫生管理制度，并监督实施。2、协助车间主任建立健全职业卫生管理制度，并严格监督实施。3、指导和督促员工执行各项职业卫生规章制度，经常进行现场检查，纠正违章作业现象，及时消除职业危害隐患，对存在的职业危害因素向部长、主任提出合理化建议。4、对新员工进行班组职业卫生教育，督促操作人员正确使用防护用品，并作到经常化、制度化。5、组织员工认真学习有关职业卫生知识，提高员工的自我保护意识和能力，熟练掌握安全操作规程，杜绝违章指挥、违章作业。6、一旦发生事故，立即组织人员采取有效措施保护现场，积极扑救，并及时上报，对事故原因如实汇报，协助有关人员进行事故调查处理工作。7

9、、对本班组的职业卫生工作负总责。职业卫生管理人员的职责 1、在部门责任人的领导下负责本部门的职业卫生工作。2、协助部门负责人制定职业卫生工作计划及职业卫生管理制度并监督实施。3、经常对本部门员工进行职业卫生教育，督促生产员工按规定正确佩戴和使用劳动保护用品。4、督促本部门员工遵守安全操作规程和职业卫生规章制度。5、检查维护各种职业危害防护设施运转是否正常。6、在检查生产过程中发现存在职业危害时，立即消除并报告，主动提出职业卫生管理的合理化建议。7、一旦发生职业危害事故，组织人员积极救护，保护好现场并同时上报。8、协助上级进行事故调查，对原因如实汇报。四、经费保障公司为职业卫生管理机构配备必要的

10、办公器材、交通、通讯工具。年初，企管部根据公司实际提出年度职业病防治管理经费预算报公司总经理审批，财务部根据审批设立专项职业病防治资金，确保职业安全工作的顺利实施。2 职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护公司员工职业健康及其相关权益，根据中华人民共和国职业病防治法和工作场所职业卫生监督管理规定，制定本制度。 1. 公司所属各单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。 2. 公司人力资源部与已进、新进公司的员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危

11、害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明。未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同，下同）的，应按国家职业病防治法律、法规的相关规定给予员工进行补签。 3. 公司员工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人力资源部、职业卫生管理部门应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。 4. 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病

12、危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明对作业人员进行告知。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 5. 公司职业卫生管理机构应定期或不定期的对各下属单位职业病危害告知制度的实行情况进行监督、检查、指导，确保告知制度的落实。 6. 公司职业卫生管理部门每年对员工进行职业病危害预防控制的培训、考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。告 知 书 同志：您所在的 车间 岗位，存在职业病危害因素 。如果防护不当，该职业病危害因素可能对您的 造成损害。在本岗位，本单位按照国家有关规定，对职业病危害因素采取

13、了职业病防护措施，并对您发放个人防护用品 、 、 。一旦发生职业病，本单位将按照国家有关法律、法规，为您提供相应待遇。当您的工作岗位发生变更时，请重新与本单位签订劳动合同职业病危害因素告知书。请您履行以下义务：自觉遵守用人单位制定的本岗位职业卫生操作规程和制度；正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品；积极参加职业卫生知识培训；定期参加单位组织的职业病健康体检；发现职业病危害隐患事故应当及时报告用人单位；树立自我保护意识，积极配合单位管理部门，避免职业病的发生。欢迎您随时提出行之有效的预防职业病的建议。特此告知。单位盖章： 本人签字： 年 月 日 年 月 日3 职业病危害申报制度1.目的为了

14、规范职业病危害项目申报工作，加强职业病危害项目的监督管理，根据中华人民共和国职业病防治法，制定本办法。2.适用范围 本制度适用于公司的全体员工。3.定义 存在或者产生职业病危害项目，公司应当按照职业病防治法及本办法规定申报职业病危害项目。 本办法所称职业病危害项目是指存在或者产生职业病危害因素的项目。 职业病危害因素按照卫生部发布的职业病危害因素分类目录确定。4、职业病危害项目申报的主要内容是： 4.1用人单位的基本情况； 4.2工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度； 4.3产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料； 4.4职业病危害防护设施，应急救援设施。5.各部门或项目部存在职业病危害源或发生职业病危害事故的，一般在24小时内上报公司职业病防治办公室，若险情或事故重大的应在1小时内上报部门领导和公司职业病防治办公室。6.公司应当向所在地区职业健康监管行政部门申报职业病危害项目，申报时应当提交职业病危害项目申报表及有关材料。新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目，应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。7.公司申报后，因采用的施工技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的，应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。