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1、龙源期刊网http:/工会在企业职工文化活动中的功能定位及实践作者：刘红敏来源：神州2012年第29期摘要：企业思想文化与其它文化要素共同构成了企业文化，并提到了凝聚、激发、塑造职工等作用。由此，这种软实力的形成对于推动笔者所在煤矿企业的发展而言是至关重要的。定期组织职工群体性文化活动是促进这种文化氛围形成的关键因素。其功能定位包括组织、领导、控制等三个方面。在此基础上的实践，则应注意须与企业的经营管理节奏相适应。关键词：工会；煤矿企业；功能定位；实践目前，关于企业工会组织的功能定位问题一直被业界所关注，为此也呈现出大量的文献资料。从这些文本资料中不难发现，许多作者都十分关注工会工作与企业经营
2、发展之间的联系。或者说，他们强调通过实现工会工作的落地效应，来促进企业的发展。关于这一点，笔者是赞同的。但随着实践的不断进行也深刻感知到，针对企业思想文化建设也应成为工会工作的着眼点。企业思想文化与其它文化要素共同构成了企业文化，并提到了凝聚、激发、塑造职工等作用。由此，这种软实力的形成对于推动笔者所在煤矿企业的发展而言是至关重要的。从而，面对企业思想文化建设，工会工作的功能定位与实践模式是怎样的，便成为了本文所关注的问题。鉴于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。一、工会在文化活动中的功能定位从建设企业思想文化途径的角度来看，定期组织职工群体性文化活动是促进这种文化氛围形成的关键因素。将这一因素与本文主题相联系可知，应明确工会在文化活动中的功能定位。具体而言，可概括为以下三个方面：（一）组织功能这里的“组织”应被看作为动词，即通过组织协调各部分职工参与文体活动，来达到工会工作的功能定位。在释放组织功能时仍须考虑企业科层结构，进而应在各基层部门工会小组的分别组织下，来最终形成企业层面的组织效果。为了促使职工能在自己擅长的文体活动中获得身体和心理的愉悦感受，组织功能还内含有协调因素。如在组织乒乓球比赛中，往往要求各部门
