《某集团一般管理人员综合考核表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某集团一般管理人员综合考核表（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、某集团一般管理人员综合考核表(上级评价 )集团：部门：职位：姓名：评价期：评价人：评价人职位：( 表一)自评总监审上级评考核项序号考核指标权重基本目标评价标准实际完成得分核确认价得分得分关键绩效指标30%职责履行情况30%考核说明：1、“表一”每项指标满分为100 分，请先确定评价标准，得分按评价标准考核。2、“表二”每项指标满分为100 分，得分请参照“知识与技能”考核评价标准评分。某集团一般管理人员综合考核表( 上级评价 )集团：部门：职位：姓名：评价期：评价人：评价人职位：( 表二)自评总监审考核项序号考核内容权重考核要点上级评得分核确认价得分得分1专业技能8%是否具有所在岗位的相关知识
2、？能否把知识充分运用到工作中去？是否具有担当本职工作所要求的专业技能、技巧？计算机及相关设备应用技能是否适合本职要求？知识2理解判断能力6%能否完全正确地理解上级的指示？能否把握问题的关键，并能综合分析适时做出恰当的结论或对策？技能36%是否善于处理人际矛盾与冲突？口头表达能力和说服能力是否与本岗要求相匹配？25%协调沟通能力文字表达能力是否适合岗位要求？4身心健康5%身体是否健康？精力是否充沛？对工作中的压力与困难是否有较强的心理承受力？56%责任感与积极性工作态度5%615%团结协作性74%组织纪律性总计被考核人签名员工自我评价、提议及要求：是否尽心尽力履行职责，不需督促？是否具有全局意识
3、，考虑问题不局限于局部利益？对工作失误是否常常逃避责任或辩解？是否对工作敷衍了事？对改善现状， 是否具有高昂的意愿与热情？是否有不心甘情愿的工作态度？是否积极地学习业务工作上所需要的知识？是否与他人做无谓的争执？是否坚持立场，促成团结与合作？是否对业绩一般的员工亲切关照与指导？能否遵守公司的规章制度，按程序办事？工作准时，极少迟到、缺勤与早退？忠于职守，不擅离岗位？考核人签名考核审批人签名直属领导评价表( 用文字描述被评估人工作业绩总体表现以及需要改善的方面)上级对员工的评价、提议及要求：特别优秀优秀提升原职聘任合格有待提高转岗安置下岗培训总评不合格无法确定解聘某集团一般管理人员综合考核表(
4、同级评价 )集团：部门：职位：姓名：评价期：评价人：评价人职位：(表一 )考核项序号考核指标权重基本目标评价标准实际完成同级评价得分关键绩效指标30%职责履行情况30%考核说明：1、“表一”每项指标满分为100 分，请先确定评价标准，得分按评价标准考核。2、“表二”每项指标满分为100 分，得分请参照“知识与技能”考核评价标准评分。某集团一般管理人员综合考核表 (同级评价 )集团：部门：职位：姓名：评价期：评价人：评价人职位：(表二 )考核项序号考核内容权重考核要点同级评价得分专业技能8%是否具有所在岗位的相关知识？能否把知识充分运用到工作中去？是否具有担当本职工作所要求的专业技能、技巧？计算
5、机及相关设备应用技能是否适合本职要求？知识6%能否完全正确地理解上级的指示？能否把握问题的关键，并能综合分析适时做出恰当的结论技能理解判断能力或对策？25%6%是否善于处理人际矛盾与冲突？口头表达能力和说服能力是否与本岗要求相匹配？文字表达协调沟通能力能力是否适合岗位要求？5%身体是否健康？精力是否充沛？对工作中的压力与困难是否有较强的心理承受力？身心健康6%是否尽心尽力履行职责，不需督促？是否具有全局意识，考虑问题不局限于局部利益？对工责任感与积极性作失误是否常常逃避责任或辩解？是否对工作敷衍了事？对改善现状，是否具有高昂的意愿工作与热情？是否有不心甘情愿的工作态度？是否积极地学习业务工作上所需要的知识？态度5%是否与他人做无谓的争执？是否坚持立场，促成团结与合作？15%团结协作性是否对业绩一般的员工亲切关照与指导？4%能否遵守公司的规章制度，按程序办事？工作准时，极少迟到、缺勤与早退？组织纪律性忠于职守，不擅离岗位？总计被考核人签名考核人签名考核审批人签名同级评价表 ( 用文字描述被评估人工作业绩总体表现以及需要改善的方面)同级的评价与建议：
