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1、医院近五年女职员调研汇报 为了落实中国工会章程、工会女职员委员会工作条例的要求，推进新时期产业工人队伍建设改革方案落实落实，推进女职员劳动保护尤其要求等国家和地方包括女职员权益保护法律法规落实落实，依据市直机关工会工委的安排，根据调研提要的要求，现将铁岭市妇婴医院工会女职员工作相关情况汇报以下：一、工会女职员工作1、几年来，妇婴医院职员队伍有了新的改变，在单位各项工作中发挥了主要作用。2021年以来，我院女职员的数量有所增加，年纪结构、知识结构有了新的改变。这些同志大全部在30岁以下，含有大专以上文化程度，掌握医疗、护理基础知识和技能，在各自的工作岗位上勤奋学习、主动工作，是单位医务工作中的一
2、支主要力量。2、工会女职员工作的基础情况。医院领导高度重视并充足发挥女职员在医院发展中的作用，为她们提供和发明施展才华的条件。截止现在，绝大多数女职员在医疗岗位的一线上工作。在工作中，这些女职员不停自学，经过主动参与院内举行的知识问答、岗位练兵等活动强化知识的积累和能力的提升。尤其是年轻女干部的素质得到了显著提升，为开展工作打下了坚实的基础。在维护女职员正当权益和特殊利益方面，针对女职员本身的特点，认真落实包括女职员的多种权益和待遇，尽可能为她们的生活、工作提供支持和便利。一是切实落实包括女职员的相关假期制度，如婚假、产假、哺乳期假等全部尽可能确保落实。二是每十二个月的“三八”节期间，由单位工
3、会牵头、院领导出面，组织全体女职员进行座谈，了解掌握工作、生活中的相关问题，表现组织的关心和温暖。三是每十二个月组织女职员在院内体检，做乳腺癌、宫颈癌筛查等活动，关心女职员的身体健康。四是每到岁末年初之际，调查了解女职员家庭困难，儿女升学、就业等方面的问题，尽可能给她们排忧解难。二、对以后五年工会女职员工作的思索以后五年，我院工会女职员工作要在院党委的领导下，根据市直工委的布署，全方面落实落实市总工会会议精神，提升女职员的综合素质，加强女职员组织建设，组织女职员共建共享友好社会，推行职责，切实维权，开拓创新，扎实工作，提升工作水平，团结率领全院广大女职员为全市妇女儿童保健、诊疗工作又好又快发展
4、做出主动贡献。目前和以后一段时期，着力做好以下工作：1、组织广大女职员深入开展学习实践科学发展观活动。结合全院政治理论学习，根据科学发展观的要求，努力实现好、维护好、发展好广大妇女的切身利益。要把女职员工作置于全院工作大局，抓住工作关键，明确工作任务，扎扎实实开展相关详细工作，使广大妇女在各自的工作岗位上发明新局面，强化实践锻炼，不停提升广大女职员的综合素质。2、完善工作机构，加强妇女组织建设。要根据妇女组织建设的相关要求，结合单位实际，深入建立健全妇女组织工作机构，使妇女工作从组织上得以确保。立即建立健全院妇女组织，完善组织机构设置，选配得力人选，主动主动地发明工作条件，使各项工作真正落到实
5、处。3、立足岗位，率领全院广大女职员主动投身全市妇女儿童保健、诊疗工作中去。要注意在全院充足发挥好广大妇女干部的主动作用，引领她们爱岗敬业、刻苦学习、忘我工作、不停进取、甘于奉献，发挥主力军作用。把妇女工作同转变机关作风，促进部门行业文明结合起来，提倡科学的工作生活方法，带动家庭、影响小区，提倡节省资源，提倡友好文明，为单位的友好建设作贡献。4、深入关注妇女民生，维护好妇女职员的正当权益和特殊利益。要把实现好、维护好、发展好女职员的正当权益作为出发点和落脚点，努力处理女职员工作中碰到的困难和问题，着力处理包括女职员特殊利益的突出问题。要深入关注并研究和女妇工切身利益相关的民生问题，反应她们的心声和意愿，建言献策，维护好妇女的正当权益。切实落实好女职员的公休假、婚假、产假等制度，关心她们的身体健康。总而言之，我院的工会女职员工作要紧密结合全院工作实际，适应发展改变的新形势，提升认识，振奋精神，改善工作方法，努力完成各项任务。
