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1、安全生产责任制考核记录表青岛众和精铸金属有限公司2013 年安全生产责任制考核记录表（生产技术部）被考核部门：生产技术部项目考核内容标准分考核明细扣分考核得分安 全 职 责 50 分1负责制定生产计划，监督完成生产计 划。101未按相关要求制定安全生产 计划不得分；2未能完成安全生产计划每月 次5分2负责对分包生产单位的档案建立 和管理，保证分包出去的生产计划能 顺利完成，并保证质量。10未对分包生产单位进行有效管 理不得分。3负责本部门安全生产工作的安全管 理，做好对本部门人员的安全教育工 作及对责任制的考核工作。10本部门人员未接受部门级安全 教育，每人次扣2分；未按公司安排对员工进行责任
2、 制考核，每人次扣3分。4经常巡查本部门安全作业现场，发 现事故隐患及时处理；参加或配合事 故调查分析工作，严格落实事故处理“四不放过”原则5未定期对本单位作业场所进行 巡查，发现隐患及时治理，不 得分。5负责指导、监督员工的安全行为， 杜绝“三违”行为的发生5母发生一次二违行为，扣2分6完成公司安排的其他安全、消防管 理工作51未有效完成消防、安全等工 作，不得分。7协助办公室组织做好职业危害因素检 测工作。5未定期进行职业危害因素检测 扣5分。安 全 管 理 目 标 50 分1无重大安全隐患，隐患整改率95%以上10发生重大安全隐患扣5分； 隐患整改不及时每次扣2分。2疑似职业病、职业病发
3、病率为0。10发生一例职业病、疑似职业病 扣10分3责任人安全会议参加率100%10责任人一次不参加安全会议扣 5分4厂区内所有消防设施完好率达到98%以 上10存在消防设施损坏未及时跟换 现象一次扣5分5新、改、扩建项目、安全劳动卫生、消 防“三同时”执行率100%10一项未执行扣5分考核总得分：分考核结果考核单位办公室考核负责人被考核部门负责人考核日期年 月 日注：1、考核得分在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在70-79分为合格。考 核得分在70分以下为不合格。2、本考核每季进行一次。3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。被考核部门：财务部项目考核内容标准分
4、考核明细扣分考核得分安 全 职 责 50 分1制定安全费用使用计划，协助各部门 做好安全经费提留和使用。101未按相关要求制定安全生产 费用使用计划不得分；2安全经费不到位一次扣5分2按照规定提供安全技术措施的经 费，保证专款专用，并监督其合理使 用。101发生安全费用的挪用现象此 项不得分；2安全经费过度使用或费用不 足，每次扣2分。3建立安全经费的独立账页，做好安 全费用使用台账记录。101未建立安全费用使用台账不 得分；2台账未按实际支出记录，每次 扣2分。4负责组织新员工三级安全教育培训，做 好培训过程的记录，并做好培训考核工 作。51为根据公司制度组织三级教 育不得分；2相关记录不齐
5、全每缺一次扣2 分。5主管公司安全教育培训工作，定期识别 安全教育培训需求，制定、实施安全教育 培训计划。51未定期识别安全教育需求扣5 分；2未按相关要求制定安全教育 计划扣5分；6负责建立健全财务管理制度，防止违反 财经纪律的现象发生，确保资产安全。51制度不健全一项扣2分 2有违纪现象取消得分7做好员工教育培训档案51未建立员工教育培训档案不 得分；2每缺少一名员工档案扣2分。安 全 管 理 目 标 50 分1本部门管辖范围内安全隐患整改率 100%10发生重大安全隐患扣5分； 隐患整改不及时每次扣2分。2疑似职业病、职业病发病率为0。10发生一例职业病、疑似职业病扣 10分3本部门人员
6、不发生因公受伤事故，轻伤 人员不超过1人。10轻伤人数每增加一人扣2分，重 伤-人扣5分。4安全生产费用到位率100%；10安全生产费用一次不到位扣5分5责任人安全会议参加率100%10责任人一次不参加安全会议扣5 分考核总得分：分考核结果考核单位办公室考核负责人被考核部门负责人考核日期年 月 日被考核部门：品检部项目考核内容标准分考核明细扣分考核得分安全职责50分1全面负责对公司产品质量的控制 工作，保证不出现因产品质量引起的 各种纠纷。10未做好质量管理控制工作，不 得分。2负责本部门内法律法规、规范标准及其 他要求有的识别、获取和更新。10新发布法律法规、规范标准及 要求等未及时获取识别
7、的，每 次扣2分。3负责本部门安全生产工作的安全管 理，做好对本部门人员的安全教育工 作及对责任制的考核工作。10本部门人员未接受部门级安全 教育，每人次扣2分；未按公司安排对员工进行责任 制考核，每人次扣3分。4经常巡查本部门安全作业现场，发 现事故隐患及时处理；参加或配合事 故调查分析工作，严格落实事故处理 “四不放过”原则5未定期对本单位作业场所进行 巡查，发现隐患及时治理，不 得分。5负责指导、监督员工的安全行为， 杜绝“三违”行为的发生5母发生一次二违行为，扣2分6负责组织本部门内所存在安全隐患的 整改工作5隐患未及时整改每次扣2分。7负责本部门的安全管理、日常检查5本部门发生安全事
8、故，扣5分安 全 管 理 目 标 50 分1无重大安全隐患，隐患整改率95%以上10发生重大安全隐患扣5分； 隐患整改不及时每次扣2分。2疑似职业病、职业病发病率为0。10发生一例职业病、疑似职业病 扣10分3部门内消防设施、应急设施、安全设施 完好率100%。10每项不符合扣5分4未火灾事故发生10发生火灾事故扣10分5责任人安全会议参加率100%10每缺席一次扣2分考核总得分：分考核结果考核单位办公室考核负责人被考核部门负责人考核日期年 月 日被考核部门：机械加工部项目考核内容标准分考核明细扣分考核得分安 全 职 责 50 分1负责制定设备设施检维修计划，并严格 执行设备检维修计划。101
9、未制定设备检维修计划扣5分 2未按计划进行设备检修，每次 扣2分2负责设备设施的维护保养，故障排查、 隐患整改，确保设备技术状态良好，安全 装置齐全可靠101未按要求进行设备保养，每台扣2分；2设备保养记录不全每次扣1分3负责厂内生产设备设施生病周期内安全 管理，协助生产部编制操作规程，并建立 设备设施档案。101缺一项操作规程扣2分2未建立设备设施档案不得分。4负责安全设施的检查和定期维护保养5安全设施未定期检查和保养，没 机次扣2分5负责本部门危险辨识和风险分析5未按要求进行本部门危险辨识 和风险分析，扣5分6负责本部门内法律法规、规范标准及其 他要求有的识别、获取和更新。5新发布法律法规
10、、规范标准及要 求等未及时获取识别的，每次扣 2分。7负责落实职权范围内的各部门安全生 产责任签订，考核工作。5未对部门进行考核扣2分。安 全 管 理 目 标 50 分1无重大安全隐患，隐患整改率95%以上10发生重大安全隐患扣5分； 隐患整改不及时每次扣2分。2疑似职业病、职业病发病率为0。10发生一例职业病、疑似职业病扣 10分3火灾事故为010发生火灾事故扣10分4设备设施完好率95%以上，维护保养率100%；10一项不符合扣5分5无重大设备事故发生10重大设备事故，每次扣5分考核总得分：分考核结果考核单位安全领导小组考核负责人被考核部门负责人考核日期年 月 日被考核部门：业务部项目考核
11、内容标准分考核明细扣分考核得分安 全 职 责 50 分1认真贯彻执行安全生产的法律法规和 规章，落实企业规定的各项安全生产规章 制度。10存在违反公司安全生产规章制度现 象，每次扣5分2负责本部门内法律法规、规范标准及其 他要求有的识别、获取和更新。10新发布法律法规、规范标准及 要求等未及时获取识别的，每 次扣2分。3负责本部门内员工的部门级安全培训 工作，指导监督员工的安全行为10未按要求对员工进行部门级安全教 育，每人次扣5分4负责本部门内的消防器材的日常管理 工作5存在消防器材无故损坏现象，每次扣3分5负责本部门内应急、安全设备设施的维 护管理工作5存在无故损坏或年久失修现象，每次 扣
12、3分。6负责组织本部门内所存在安全隐患的 整改工作5隐患未及时整改每次扣2分。7负责本部门的安全管理、日常检查5本部门发生安全事故，扣5分安 全 管 理 目 标 50 分1部门内无重大安全隐患，隐患整改率100%10发生重大安全隐患扣5分； 隐患整改不及时每次扣2分。2疑似职业病、职业病发病率为0。10发生一例职业病、疑似职业病 扣10分3部门内消防设施、应急设施、安全设施 完好率100%。10每项不符合扣5分4未火灾事故发生10发生火灾事故扣10分5责任人安全会议参加率100%10每缺席一次扣2分考核总得分：分考核结果考核单位办公室考核负责人被考核部门负责人考核日期年 月 日注：1、考核得分
13、在90分以上为优秀；考核得分在80-89分的为良好；考核得分在70-79分为合格。考 核得分在70分以下为不合格。2、本考核每季进行一次。3、考核结果将于年底汇总统计集中进行考核。安全生产责任制考核记录表（总经理）被考核人：总经理项目考核内容标准分考核明细扣分考核得分安 全 职 责50 分1组织安全生产责任制、规章制度、培训 制度，督促部门抓好落实。10不符合要求一项扣2分。2公司安全人员配备符合有关规定。10机构不健全，不得分；少1人扣 2分3按公司规定，定期组织召开安全生产会 议，研究制定安全防范措施、总结安全生 产形式、安排下一步安全生产工作。10无召开不得分；不符合要求一项 扣1分4根据公司安全检查规定，定期组织、参 加开展安全生产大检查，每月至少参加1 次安全大检查活动5未组织或无参加安全大检查，不 得分5组织制定文件化的安全生产目标，对完 成情况实施考核5未制定文件化安全生产目标不得 分；稳定期考核缺一次扣分6督促、检查本单位的安全生产工 作，及时消除生产安全事故隐患5
