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1、南开大学21春公共部门人力资源管理在线作业二满分答案1. 津贴具有均等分配的特点。( )A.正确B.错误参考答案：A2. 提出双因素理论的是( )。A.马斯洛B.赫兹伯格C.弗鲁姆D.亚当斯参考答案：B3. 技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的。( )A.错误B.正确参考答案：A4. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。( )A.错误B.正确参考答案：A5. ( )是将被考评对象分类，每一类强制规定一个百分比，然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。A.正态分布法B.强行拆分法C.强制分布法D.非随机分布法参考答案：C6. 培训是一项人力资本投资活动，要正确地认识人
2、力资本投资与人才开发的稳定性和现实性。( )A.错误B.正确参考答案：A7. 遵循协调平衡原则有利于增强政府机关和公共事业单位工作人员的荣誉感。( )A.错误B.正确参考答案：B8. 跨系统的人事变动称为转任。( )A.错误B.正确参考答案：A9. 在行政组织结构的形成与机构运行中实行职位分类有利于贯彻因事求才的原则，实现人尽其才。( )A.错误B.正确参考答案：A10. 双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因。( )A.错误B.正确参考答案：B11. 间接薪酬的支付( )。A.与员工个人的工作绩效有直接关系B.与员工个人的工作绩效没有直接关系C.
3、等同于基本薪酬D.等同于激励薪酬参考答案：B12. 在世界范围内，公务员的类型可划分为( )类型。A.2种B.3种C.4种D.5种参考答案：B13. 提出人力资本理论的学者包括( )。A.威廉配第B.库兹涅茨C.舒尔茨D.贝克尔参考答案：CD14. 根据激励的作用，激励可以划分为( )A.负激励和正激励B.物质激励和精神激励C.他人激励和自我激励D.内激励和外激励参考答案：A15. 在美国公务员职位分类中不属于蓝领职位的是( )A.技艺B.技术类C.工艺D.手工参考答案：B16. 法约尔认为，报酬方式一般应满足以下条件：( )A.保证报酬公平B.奖励有益的努力和激发热情C.不超过合理限度过多的
4、报酬D.适度考虑各方关系参考答案：ABC17. 非公开竞争性考试是指考试在局部范围内进行，并简化了考试的某些程序，或采取其他测评方法。( )A.正确B.错误参考答案：A18. 申诉和控告的区别在于( )。A.两者目的不同B.两者原因不同C.两者的主体不同D.两者的对象不同参考答案：AB19. 1985年我国国家机关和事业单位工资改革后实行的结构工资制包括( )。A.基础工资B.职务工资C.工龄工资D.奖励工资参考答案：ABCD20. 异质性资源是组织中最为关键的资源，人力资源属于异质性资源。( )A.正确B.错误参考答案：A21. 在人力资源调配中，应该照顾差异，包括( )。A.人际差异B.性
5、别差异C.性格差异D.年龄差异参考答案：BCD22. 公共人力资源的保障管理大致分为两个部分：一是劳动权保障，二是社会保障。( )A.正确B.错误参考答案：B23. 随着专业化分工的不断发展，许多专业性、技术性工作进入政府领域。品位分类原有的注重通才的粗犷分类方法已不能适应现代社会的需要。( )A.正确B.错误参考答案：A24. 下列属于评价中心技术法的是( )A.无领导小组讨论B.公文筐测验C.笔迹分析D.角色扮演参考答案：ABD25. 公共部门人员激励具有激发工作热情、推动良好组织文化和心理鞭策作用。( )A.错误B.正确参考答案：B26. 下列是公共部门战略性人力资源管理的核心特征的是(
6、 )A.人力资源管理与战略规划的新联系B.人力资源战略与组织战略的高度匹配C.组织与个人的共同发展D.人力资源管理与组织的战略性的协作参考答案：B27. 主观预测方法中的德尔菲法包括( )个步骤的工作。A.3B.4C.5D.6参考答案：B28. 职位分类过程中，综合采用书面调查法、直接面谈法和实际观察法三种方法被称为( )。A.综合法B.分类法C.统筹法D.特尔斐法参考答案：A29. 绩效的多因性包括( )。A.能力B.激励C.机会D.环境参考答案：ABCD30. 人事立法活动要遵循( )原则。A.合法化B.立法授权C.程序化D.规范性参考答案：ABCD31. 申诉又称( )。A.控告B.控诉
7、C.诉愿D.意愿参考答案：C32. 美国的人事管理体制的类型属于部外制。( )A.错误B.正确参考答案：B33. 认为人是有实现自身价值需要的假设为( )。A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设参考答案：C34. 知识型员工具体包括( )。A.专业技术人员B.专业管理人员C.相关技术专家D.相关咨询专家参考答案：ABCD35. ( )是组织关系重构的前提条件。A.信息技术的发展B.经济全球化C.员工期待D.领导偏好参考答案：A36. 诺斯科特-屈威廉报告的提出和实施标志着英国现代文官制度的建立。( )A.错误B.正确参考答案：B37. 我国现行的政府最高人事管理机构是劳动
8、人事部。( )A.错误B.正确参考答案：A38. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是( )。A.人权的核心是财产权B.人权具有无差别性C.人权是权利的最一般形式D.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位参考答案：C39. 下列选项中不属于员工自然流出的是( )A.伤残B.退休C.临时解雇D.死亡参考答案：C40. 每一个主管都应该协调他本身的工作项目，并对自己和员工的工作行为加以必要的矫正，这是目标管理的( )阶段。A.确定目标B.执行计划C.过程检查D.自我调查参考答案：D41. 传统意义的部外制，( )。A.建立在政府行政部门之外B.地位超然独立C.独立行使政
9、府的人事考选权D.负责各项政府人事行政事项参考答案：ABCD42. 下列不属于公共部门组织文化的结构的是( )A.精神层B.道德层C.制度层D.物质层参考答案：B43. 公共部门人力资源管理属于( )学科。A.理论性B.政治性C.综合性D.单一性参考答案：C44. 认为人的各种需求分为生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现需求五个层次的理论是( )。A.双因素理论B.激励理论C.马斯洛需求层次理论D.经济人理论参考答案：C45. ( )是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。A.工作元素B.职责C.任务D.工作参考答案：C46
10、. 公共部门人员培训效果评估过程通常包括( )。A.制定评估标准B.填写培训效果评估表C.评估效果的转移D.评估手段的更新参考答案：ABC47. 下列是培训效果评估的标准的是( )A.技能B.反应C.学习D.行为参考答案：BCD48. 我国公共部门福利的内容包括( )。A.工作津贴B.保险C.福利设施与服务D.休假参考答案：ABCD49. 下列属于根据流动的原因划分的员工流动类型的是( )A.非自愿流动B.合理流动C.不合理流动D.外部流动参考答案：A50. 公共部门应经常对工作人员实施奖惩措施，并尽可能加大奖惩中的效价差。( )A.错误B.正确参考答案：A51. 下列属于员工垂直流动的是(
11、)A.平级调动B.工作轮换C.晋升D.借调参考答案：C52. 弹性管理最突出的特征就是( )，或者说，在一定弹性限度内有一个弹性范围。A.随意变革B.留有余地C.规定不明D.逻辑不清参考答案：B53. 根据公务员法的规定，从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务，属于违纪行为。( )A.正确B.错误参考答案：A54. 合法性属于公共部门员工甄选评价方法的标准之一。( )A.正确B.错误参考答案：A55. 人力资源管理是对人心理和行为的管理。( )A.错误B.正确参考答案：B56. 级别差异性是公共部门薪酬管理遵循的原则之一。( )A.正确B.错误参考答案：B57. 人力资源的具体规划包括( )。A.人员补充规划B.在岗人员岗位配置规划C.人员培训开发规划D.工资规划参考答案：ACD58. ( )也叫有效性或正确性，是指测试绩效和实际工作绩效之间的相关程度。A.效率B.效度C.信度D.效益参考答案：B59. 培训需求分析是一项目的性很强的工作，它的直接目的是为了明确培训的方向、目标和内容，提高培训工作的针对性和( )。A.盈利性B.政治性C.实效性D.特殊性参考答案：C60. 公共部门人力资源管理的职能为( )。A.选人B.用人C.育人D.留人参考答案：ABCD
