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1、用事实说话读后感范文 当看完一本著作后，你有什么总结呢？不能光会读哦，写一篇读后感吧。那么你会写读后感吗？以下是xx为大家整理的，期望能够帮助到大家。在日常工作生活中，我们总会有不愿意面对现实的时候，有些看法自己执着起来，不论他人怎么纠正，就是听不进去。这本书就是叫我们怎么样正面的接收事实，或假如碰到不愿意面对事实的事情或人的时候，怎样用正确的事实去劝说。大家不能接收事实真相有四种原因：1、无知自信 对正确的事实没有反应，缺乏知识和训练 。2、感知差异 不一样人看同个事实评价不一样 。3、心里抵触 明知道真相，单没法接收，找借口抵触真相 。4、利益抵触 真相跟利益相冲怎样处理：1、聚焦事实。使
2、用FIRE模型：事实、解读、反应和结果。用结构化方法来画图和解答2、换位思索。我知道结果使你感到意外，心得体会范文不过我想这不是你期望。要做到情感共知，和了解她人的感受。3、设定有效目标。争吵、报复、要求对方道歉这些谈话目标全部是无效目标的设定。“6个月以后标准”开启时间距离降低自己的.压力。4、对话而不是对抗。IDEAS模型：1、邀请对方参加谈话 你愿意跟我就什么什么事情进行谈话吗？ 。2、解除对方防备 我不是想职责你任何事，我是想跟你讨论一下我们对这件事情的见解3、消除责备 假如我们之间对这个事情见解不一样，我们能够讨论4、认可对方的权利 你认为能够吗？5、设备时间 你想现在谈，还是什么时候谈？ 这段话需要30秒之内说完。假如他人说我不想谈，能够再加一句我能问为何吗？6、发明文字画面。最少给出三个要素对事实进行解释。7、谈话的技巧：学会倾听。学会结构化倾听8、说出事实。发明纠正式的飞跃。思绪清楚沟通能够处理很多无须要的矛盾。XXTOP100范文排行我们在工作、生活中，除了碰到很多他人不能接收自己提议的事实，更多时候，自己也会不接收很多他人给以的提议。这要求我们一定要多学习，多接收不一样人不一样角度的提议，深度思索。不能盲目标无知自信。我以为书中这个道理让我印象最深：在我们学习用事实交流时，假如对方不愿接收，不愿改变。怎么办？不用在意他人有没有改变。自己的改变才是最大的受益。
