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1、.责任考核与奖惩管理制度YHNB/B20017-2016第条 各部门负责人每年组织对所属涉密人员遵守管理制度所取得的业绩进展综合评价，对违反规定的，应及时向办提出惩罚意见。第条 办负责组织、指导评选先进部门或个人，及时审定有关部门提出的违反规定处分的报告。第条 工作考核结论与奖惩建议，由办报公司委员会主任审查批准后实施。第条 工作做得好的部门或个人，凡符合以下条件之应给予表扬和奖励：一保守、保护公司和国家秘密成绩显著者；二严格执行制度，发现他人泄露秘密及时报告，并积极采取措施者；三在任何情况下坚持原则，不怕威胁，不受利诱，坚决保护我公司和国家秘密者；四对盗窃、抢劫、破坏、出卖公司和国家秘密的行
2、为，敢于斗争，及时举报或破案有功者；五长期从事涉密专业工作，未出现任何失、泄密者；六长期从事工作，事迹突出者；七长期从事的专职人员，忠于职守，确保国家秘密平安者。第条 凡具有以下情况之一者，应根据具体情节给予批评教育或行政处分，并同时给予经济处分；情节严重的，应按照法的规定，追究刑事责任。一违反规定和纪律，玩忽职守，丧失警觉，泄露国家和我公司秘密者；二对泄密或失泄密知情不报及竭力阻碍泄密事件查处者；三在危急情况下，只顾个人安危，使国家和我公司秘密遭到损失者；四盗窃、抢劫破坏、出卖国家和我公司秘密者；五为境外机构、组织或人员窃取、刺探、收买、非法提供过国家和我公司秘密者；六利用职权强制他人违反规
3、定者；七对接到部门发生的整改通知未做整改者。第条 对失泄密事件的直接责任人应根据被失泄密造成后果和具体情节，酌情给予行政或辞退等处分。第条 泄露国家秘密，情节轻微并能在发生泄密事件后积极采取补救措施减少损害的，可酌情从轻给予处分。第条 对工作不重视、管理不严，规章制度不落实的部门，将在年终考核时按有关条款严肃处理。第条 对国家秘密事项及其载体不按有关规定确定或标明，而造成泄密的，参照泄露国家秘密事件报告、查处制度的规定，对当事人做出处理。第条 在检查过程中发现的失泄密隐患情况，由责任部门进展整改，公司委员会进展监视。第条 有方案，无实施和整改措施及奖罚制度不到位，追究主要负责人和有关工作人员责
4、任，并按公司规定给予经济扣罚。第条 公司干部参加省、市培训不达标的人员，扣除三个月的津贴。第条 公司对涉密人员的培训，考试不合格者扣除当月津贴，并责成当事人自学知识，进展二次考核。第条 公司各部门在工作中产生的事项，未按规定的时间确定，扣罚部门负责人当月津贴，并予以通报。第条 未按规定擅自降低或解密的工作部门，扣除部门负责人6个月的津贴，并视情节轻重，给予行政上的处分。第条 对自觉遵守国家法律、法规和公司各项规定，认真履行义务，在工作方面有突出奉献的涉密人员，公司将依据奖惩的有关规定给予表彰和奖励。第条 对不遵守法规制度和纪律、造成泄密的涉密人员，各部门应及时通过办公室向委员会提出报告。委员会
5、要视情节轻重责令改正、停顿履行职务、调离岗位、撤销涉密资格或给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第条 对承当涉密任务，进入涉密岗位的人员无审查记录，扣罚办负责人当月津贴，并责成写出纠正措施。第条 没按规定，私自将涉密人员涉密岗位转级的，扣除部门负责人及办负责人当月津贴，并责成写出书面纠正措施。第条 涉密人员未按规定办理脱密手续，擅离涉密岗位，扣罚部门负责人当月津贴，并责成相关人员写出纠正措施。第条 涉密人员或秘密载体的管理人员违反本规定，情节轻微的，由公司委员会给予批评教育；情节严重、造成泄密隐患的，应当给予通报批评，并将其调离涉密岗位。第条 未经办同意私自将外来人员、非涉密工作人员带
6、入要害部门、部位，一经发现，扣罚部门负责人及相关人员当月津贴。第条 如发现秘密载体未按规定存入密码文件柜，对其部门负责人及相关人员进展教育，并给予警告。第条 因工作失误造成要害部门和部位失、泄密的，按公司管理制度及国家法律、法规进展严肃处理。第条 如发现涉密计算机信息系统进入互联网和公共信息网，扣除当事人全年津贴直至调离工作岗位，情节严重者给予行政处分。第条 未使用涉密信息处理场所安装的保护措施，一经发现，除对当事人进展教育外，还将责成当事人写书面纠正措施，扣发津贴。第条 如任何部门和个人发现计算机信息系统泄密后，应及时采取补救措施并同时向公司委员会或者办报告。第条 如发现有关部门未按公司的有
7、关规定，私自安排涉外活动，给予部门负责人及相关人员停职检查处分；情节严重者给予行政处分，调离原工作岗位。第条 如发现不按公司规定擅自对外提供有关资料、样品和实物者，视情节轻重，给予当事者扣除全年津贴或行政处分。第条 如发现有关部门未按公司规定向报社、电台及新闻媒体投送涉及公司秘密的宣传稿件，视情节给予经济处分。第条 发现有关部门未填写审查审批单而私自将涉密文件及资料借出，除对相关人员管理员、借阅部门负责人或借阅人进展教育外，扣发当月津贴，视情节轻重，责成管理人员写出书面检查直至调离原工作岗位。第条 对未填写各种审批单私自复制、传送文件、资料、在网上发布信息、因私出境者，进展教育，并扣罚当月津贴
8、。第条 未按本规定报告泄密事件的，公司应当对发生泄密部门及其负责人进展通报批评；对发生泄密事件隐匿不报或者成心拖延报告事件件，造成严重后果的，应当追究发生泄密部门负责人及领导人的责任。第条 如发生泄密事件未按泄密事件报告和查处制度执行，根据具体情节给予工作主要负责人及相关人员批评教育或行政处分，并同时给予经济处分；情节严重的，应按照法的规定，追究刑事责任。第条 向公司委员会或所在部门负责人举报所有不正当窃密、泄密行为和蓄意收集、窥视公司技术、经济信息等资料的，经查，情况属实的，对举报人给予100元以上奖励。第条 向公司委员会或所在部门负责人举报公司部人员未执行制度要求，并及时纠正制止的，对举报人给予100元以上奖励。第条 凡公司发现泄密现象或动机，不加制止的，不报告的，给予相关人员1001000元/次罚款。市番禺远航螺旋桨制造 二一六年六月二十八日总经理：附件：1、津贴考核发放审批表2、工作奖惩审批表附件一：津贴考核发放审批表序号姓 名金额考 核 情 况扣发实发金额签名合计财务： 办负责人： 制表：附件二：工作奖惩审批表部 门 姓 名奖惩原因奖惩建议：部门领导签字：年 月 日主管部门领导审核签字年 月 日委员会审核盖章年 月 日注： 本表审批完成后交办存档.
