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1、员工管理手册第一部分 公司的经营理念第一条 本公司是外资企业，根据外资企业法和公司法的有关规定依 法成立，并在公司章程规定的范围内从事经营活动。第二条 公司经营宗旨：用先进技术及丰富的专业经验,从事生 态环境、绿色产业的经营以及相关的配套设施的建设，增加地方 就业，带动地方经济增长，达到社会效益和经济效益双赢。第三条 公司经营口号：务实创新第四条公司实行执行董事负责制，总经理由执行董事任命，负责公司经营管理活动并对董事负责。第五条 公司机构设：人力资源部、财务部、会计部、发展部、材料采购部、工程资料部、公关部、土地整理部、农业部、品保部、物流部以及法务部第六条公司全体员工必须遵守国家法律、法规
2、和公司的章程及各项规章制度。第七条 公司倡导树立“互相协调，服从全局”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉 或破坏公司发展的事情.第八条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。第九条 公司提倡全体员工刻苦学习专业知识和文化知识，并为员工提 供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思 想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。第十条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智, 提出合理化建议。第十一，条公司实行“岗薪制”分配制度
3、，为员工提供平等竞争环境和晋 升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献 者予以表彰、奖励。第十二条，公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约， 反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神， 增强团体的凝聚力和向心力第二部分员工的日常规范一、职业形象:衣着整齐大方，勤理发须，不得赤足、着拖鞋(办公室除外)。二、办公礼仪：工作积极负责，不推诿、不敷衍、今日事今日了保证办 公室周围环境，文件用具摆放整齐。三、商务礼仪：顾客至上、接待客户，亲切殷勤，服务周到，重视客户的合四、会议礼仪：认真做好会议记录，不在下面做与会议无关的事情。五、
4、沟通礼仪：说话语气温和，有耐心.六、职业行为准则：(1) 公司员工不得私自经营与公司业务冲突之事业，除业务关系外，对外不 得擅用公司名义。（2）不得任意翻阅不属于自己业务之文件、函电及帐簿表册，且不得把 自己经管的文件出示给与工作无关的人（3）员工于工作时间内，未经部门主管核准不得接见亲友或擅离工作不 得携带违禁品及易燃物进入公司，非经核准，不得擅领非公司人员参观.（4）员工不得无故不参加公司重大集会。（5）公司员工待遇视为秘密，本人待遇不可告人，亦不可询问其它同 事之待遇情形.（6）员工住址电话若有变更，应即通知其单位主管及人事单位。（7）公司员工对于职务及公事，均应循级而上，不得越级呈报，
5、但紧 急或特殊状况（例如：有损公司名誉，主管意图掩饰 ,或反应多次，仍不见 响应）不在此限。（8）公司员工未经核准,不得擅将公物或文件携出公司，如携带公物或 文件外出，须经部门主管同意后始得携出。（9）凡将刊载或出现于大众传播媒体之消息或意见，需由副总经理级 以上（含）主管许可，始得对外发表。（10遇某一部门工作过于繁忙时，经主管之协调，得由其它部门主管指 派人员协同办理，通力合作，发挥团队精神。（11）工不得与公司往来客户发生金钱之借贷关系或保证关系。（12 公司有照顾员工之义务，也有要求员工提供劳务之权利，各同仁应遵照以上规则之规定，善尽应尽的义务，方能获得可享之权利.13）凡违反以上规范
6、,屡次劝告不从者,公司可依情节轻重处分，严重者，予以解除劳动关系并不发放资遣费.三 第三部分人事政策员工的招录1各部门因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写用工申请表， 用工申请表须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时 间等,并提前提前15天报部门主管，经部门主管审核后，报人力资源部，经总经 理批准后招聘,确定是否从公司内部人事调整；否则须选择适当的方式进行外部 招聘;2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重 新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优 秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和
7、总经理 核准后方可按正常招聘程序处理,特殊情况处理须经总经理批准；3。为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中,各级招聘员工须注意协 调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比 例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：（1）填写由公司统一的招聘表格（含个人简历）.（2）身份证、学历证书、职称证件（原件备校）.3） 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工 种岗位资格证书,复印件（原件备校）.5。应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理 签到手续，超过规定期限的
8、视作自动放弃。6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供 户口薄原件和复印件。7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符 ,并由人力资源部与 原件校完后退还给当事人。每位员工均有一份档案存于人力资源部,有关该 员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调 资之重要依据。8 员工在劳动合同签定时，需签订员工商业秘密保密协议，所签署 的协议与劳动合同具有同等法律效力。9.员工经人力资源部进行入职培训后分配到各用工部门，为保证公平、 公正,各部门不能指定要求某人到其部门工作。10。员工试用期满考核合格者给予转正；对考核未能达标者,解除合同， 试用期最长
9、不超过六个月;员工试用期转正由人力资源部根据考核评估成绩 审批第四部分考勤管理1目的为规范管理员工的出勤、加班及请假等行为，保证公司运营的正常进行，合 理控制员工作息时间，制定本规定。2范围本规定适用于公司员工上下班及请假休假的管理.3职责(1) 部门：各部门审核及报送员工加班、请休假等考勤数据信息。人力资源 负责检查、监督员 工是否按 此规定执 行，负责加班时间 的审核 、统计；(2) 财务部：负责加班费结算及审核。4规定（1）上下班时间由人力资源部根据季节变化及工作需要，确定相应的工作时 间。（2）上下班实行电子打卡考勤（3）员工上下班必须亲自打卡，不得代别人或委托他人打卡。如因工作 上的
10、特殊情况未及时打卡，应于隔天将未打卡之出勤时间填上出勤 卡，由权核主管签字同意，并通知管理部作相应备案后该出勤行为 方为有效。（4）员工若一天打卡时间不全（只有上班或下班），或者忘记打卡，必须补 填时间并签字同意。若月底做考勤时，请员工自行注意自己的考勤卡时间。出勤 卡上出现空白日，一律按旷工处理。若上班及下班仅有一次打卡时间且空白日无 主管签字，则计为旷工半天；若上班及下班皆未打卡且皆无主管签字，则计为旷 工全天。（5）电子考勤作为员工出勤加班情况的考核依据，员工在职期间如有加班 行为必须提出书面申请并经部门主管批准后方被视为有效加班。5。工作时间内考勤（1）员工在正常工作时间内因公需离开工
11、作岗位，需请示直属主管，经批 准后需填写外出登记表并打卡方可离开.出差者需填写出差申请单，按 国内外出差管理办法执行，交人力资源部备案.（2）员工在正常工作时间内因私离开工作岗位，需填写请假卡交相关主管审 批确认后,方可离开，出公司时须打卡.（3）若出现未经主管许可的无故缺勤状况，缺勤超出三日者，予以解除劳 动关系处理。（4）员工因为工作加班时，应于月底填写加班申请单,经权核主管核准同意才视为有效加班。该连续加班行为公司并不鼓励，请主管及员工予以节制.（5）加班以半小时为最小单位，不足半小时不计。6. 加班基本原则（1）公司内员工在加班期间应按时刷卡，如无刷卡记录将不作加班处理.如 加班刷卡时
12、间与加班申请单申请加班时间不符，将以刷卡时间与申请加班时间的 交集为准.（2）假日外出加班者，应据实填写加班申请单,并提交权责主管核准。（3）员工因公出差期间在交通工具上的时间都不算加班费。（4）各级主管及员工应加强工作的计划性，在自己职责范围内合理进行工 作的组织安排，提高工作效率,力求在公司正常上班时间内完成本职工作。除遇 必须延长工作时间的特殊情况，尽力避免安排加班。（5）因加班造成的误餐情况，公司给予每餐 15 元之补助上限费用，实报实 销，于月底填写加班申请单时一并填写报销单申报。申报依据依打卡时间为准。 误餐费报销单由人资单位负责复核。（6）平日加班超过2hr以上（含2hr）者、假
13、日加班时间超过4hr以上（含4hr） 者，于月底时凭发票报销，申报依据依打卡时间为准。7。休假种类及相关规定（1）国家法定节假日按照国家规定的节假日安排放假事宜。（ 2）病假员工疾病或非因工负伤无法正常工作，超过半日以上需出具医疗单位的证明. 未住院者，一年内病假不得超过30 天；住院者，累计病假不得超过医疗期。休 假期间发放病假工资，逾期未愈者根据国家相关法律规定处理，人力资源部保留 对病假真实性的复检权.（3）事假员工因私事需要处理，可请事假;一般事假原则上不得连续超过5 天，全年 不得超过14 天。（4）婚假公司正式员工本人结婚，可请婚假3 天（适婚：女士满20 周岁,男士满 22 周岁
14、）。晚婚可请婚假20 天（含假日）（晚婚：女士满23 周岁，男士满 25 周 岁）,原则上晚婚假不可以与国家法定长假日连在一起请休，特殊情况需经总经理 核准。（5）产假已婚女员工应根据国家计划生育规定以及和公司的约定（提前3 个月通知公 司），有计划地安排工作和生育；员工分娩，可休产假 90 天，难产105 天，双 胞胎、晚育120 天，多胞胎每多一胎再加15 天。连续产假以天计算，假日列入 计算。已婚女员工的孕期产前检查，按照医疗机构规定的统一流程及时间给假， 每次半天，请假时须检附医疗机构的有效证明。员工个人自行安排的检查，不在 此列.（6）流产假已婚女员工怀孕流产或意外怀孕进行人流的给予
15、流产假,怀孕三个月以内流 产的,根据医疗单位的证明，给予 30 天的产假；三个月以上七个月以下的，产 假45 天；七个月以上的，产假90 天。（7）计划生育假落实避孕措施、实施计划生育手术的已婚员工,凭医院或者计划生育技术服 务机构证明,公司按照规定给予休息.放置宫内节育器休息2 天，取宫内节育器休 息1 天，“皮埋”术休息3 天,取“皮埋”休息2 天，输精管结扎休息7 天，单 纯输卵管结扎休息21 天.（8）哺乳假有不满一周岁婴儿的已婚女员工每天工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养） 时间，每次30 分钟，当天可合并使用。请休哺乳假需检附留职停薪申请须以联 络单的形式提出，同时经过部门主管及总经理核准，留停时间一般不超过一年。 留职停薪被核准后，须按照正常的程序进行工作交接.留职停薪期间不得在其他 单位任职及签订劳动合同，若重新找到新的单位任职,须在当月来公司办理劳动 合同的解除及社会保险的转移等工作。留职停薪期满后想重新返回公司继续工作 的，请提前15 个工作日书面通知人力资源部,人力资源部将与原部门主管协调: 原来岗位仍有空缺的,按照原岗位原薪资复职；原来组织或者岗位有调整的,须按 照公司建议的职位及薪资复职，若本人无意愿就职的，可立即解除原先的劳动合 同，并按照离职程序办理相关手续。留停期满后
