投资公司薪酬制度

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1、 .薪酬管理制度 *投资基金管理有限公司 二0一二年 目 录 第一章 总 则 . 3 第二章 工资体系 . 4 第三章 工资计算及给付 . 6 第四章 工资调整 . 8 第五章 附 则 . 10 2 第一章 总 则 第一条：为加强公司工资管理，建立科学、合理的分配体系，结合本企业现阶段实际情况，特制定本项工资管理制度。 第二条：薪酬体系指导思想：通过建立符合公司现阶段发展需要的薪酬激励体系，在企业内部引导形成激励机制，充分调动员工工作积极性、促进企业发展，实现企业与员工双赢。 第三条：薪酬体系设计原则：实行因事设岗、因岗设人、以岗定薪、强化员工责、权、利意识。 第四条：公司实行保密工资管理，员

2、工应对自己的工资情况保密，严禁向他人泄露，对因泄露个人工资情况造成不良影响，公司将追究其责任。 第五条：本制度适用于本公司纳入工资层级管理体系的所有员工。 3 第二章 工资体系 第六条：工资结构 n 工资构成：现阶段公司本工资体系包括岗位工资、津补贴、奖金三部分，具体介绍如下： 岗位工资：根据岗位对企业的重要性及影响程度分别确认各岗位工资数额； 津补贴：是指企业内部规定的各类津贴，如饭补、通讯补、交通补贴等； 奖金：是与任职者、所在部门及公司的整体业绩密切相关，体现了公司为“业绩和能力付薪”的设计理念。 n 岗位系列划分：为有利于公司团队的培养和稳定，结合行业薪酬特点，同时也为体现岗位的激励导

3、向、保证体现岗位激励的有效性和市场竞争力，根据不同岗位性质、特点设置不同的岗位，公司岗位分为二大层级：管理层系列、执行层系列： 管理层系列： 公司总裁、副总裁、总监； 执行层系列： 部门经理、主管、专员。 n 工资结构：根据公司现阶段实际情况，公司工资结构包括岗位工资+补贴+奖金。 整体结构：按上述工资构成划分标准，整体设置如下： 岗位工资标准表 工资收入带宽 岗位 管理层级 岗位名称 1 2 3 4 5 层级 B2-1 董事长 30000 34000 38000 42000 45000 管理层 B2-2 总经理 14000 17000 20000 23000 26000 B2-3 副总经理

4、10000 11000 12000 13000 14000 C2-1 部门主管 6000 7000 8000 9000 10000 执行层 C2-2 技术人员 2500 3000 3500 4000 4500 n 注：红色数字为此岗位工资的中心基准值 n 工资计算：根据上述工资结构，员工月度工资、年度工资及奖金的计算公式如下： 年薪各月工资收入之和津补贴 月岗位工资12奖金津补贴 第七条：岗位工资 n 岗位工资是工资体系的构成部分，是公司对员工基本价值的认可和体现，同时也符合公司“以岗定薪”的原则。 n 岗位工资层级设计：综合分析现有岗位、人数、现有工资体系及公司近中期发展需求，并进 4 行设

5、计。第八条：补贴：是指企业参照行业内企业的标准，结合本公司实际情况而制定的补贴，是指交通、午餐、通讯补贴等三项。 第九条：补贴标准 n 交通补贴： 1、 交通补贴标准的分类原则 （1） 公司配备车辆人员，不享受此补贴； （2） 公司职员自带车辆； （3） 公司职员不带车辆； （4） 享受交通补贴的员工，公司不再报销任何市内所发生的交通费用。 2、 交通补贴标准划分 职员级别 自带车辆（元/月） 不带车辆（元/月） 总裁 2500 1200 副总裁 1500 800 总监 1200 600 经理 800 400 主管 500 250 专员 300 150 3、 如果员工自带车辆需要与公司签订车辆

6、使用协议，在没有签订之前按照不带车辆发放。 n 午餐补贴：20元/天，按照员工实际出勤天数计算。 n 通讯费补贴：通讯费补贴是针对公司业务需要而设立的，因此享受通讯补贴的员工必须保持手机24小时开机，标准如下： 总裁：1000元/月、副总裁：600元/月、总监：400元/月 经理：300元/月、主管：200元/月。 第十条：奖金 n 为完成公司制定的总体发展规划以及当年度经营目标，公司会在本年度末将下年度的经营目标下发给部门或者个人，每年年底根据本目标的完成情况发放奖金，如果连续两个年度部门或者个人未能完成指标，公司有权做出解散部门、辞退部门成员等措施，奖金发放的相关制度另行制定。 第十一条：

7、加班处理 n 公司原则上不主张员工加班，因特殊工作需要节假日加班时，经所在部门经理认可，报公司总裁批准，可以采用调休的方式处理。 5 第三章 工资计算及给付 第十二条：工资计算 n 年度结算薪酬期间从1月1日开始至12月31日止，正式员工月工资计算期间为从本月1日到本月30日（或31日）； n 员工工资为税前工资，按国家有关规定，公司将从员工工资中代扣代缴个人所得税、各类社会保险费用、按照公司相关考勤规定扣减的薪酬、其它国家或公司规定的款项等个人应承担缴纳的部分，剩余部分发放给员工； 第十三条：工资发放 n 发放方式：工资既可直接将工资（含奖金、津贴）全部汇入员工的银行帐户或直接采取发放现金的

8、形式，也可两者同时结合，由企业自行确认； n 月度工资发放时间： 正式员工的工资原则上实行月工资制，于当月发放工资，上月的考勤作为当月工资发放的依据，工资发放日为每月10日； 工资支付日如遇到国定假日或双休日时，则提前一日发放，若遇连续假期时，则在销假上班后第一个工作日发放； 因不抗拒原因而无法按期支付工资时，须于支薪日前10个工作日通知公司所有员工，并公告变更后的支薪日期。 第十四条：特殊情况工资处理 n 工资发放差错处理 因虚报导致误算超额领取工资时，须在发现后立即退还； 因其他原因导致误算的工资，公司在员工下月的工资中进行调整； 员工对个人工资如有疑问，可向人事行政部查询自己工资信息。

9、n 员工离职工资处理 工资计算期间员工被解雇或申请离职时，工资支付截止日期以办理离职手续完毕日期为限； 工资结算：岗位工资和津贴依据当月出勤日数乘以日岗位工资与日津贴计算； 对于员工向企业预支、赔偿金、借款、违约金等单方面的欠款，员工需按照约定赔付，否则企业将以工资抵扣；如若员工在此期间离职，欠款尚未偿付，企业具有追索权及扣留员工离职证明的权利，直至完全偿付； 如有其他约定，按合同约定或国家相关法律法规处理。 第十五条：非正式员工工资管理：对于公司已有的聘用人员、外部兼职人员与顾问人员、劳务工、临时工等非正式员工的薪资，不纳入本工资体系，采用公司原有管理办法。 6 第十六条：对于员工由于婚丧假

10、、产假、工伤、造成缺勤现象按国家劳动法规定及公司相关制度发放。 第十七条：对于员工病假、事假、旷工、年休假及探亲假造成缺勤计算方法： n 病假的计算办法 司龄不满一年（含一年），发岗位工资的70； 司龄在1年以上3年以下(含3年)，发岗位工资的80； 司龄在3年以上5年以下（含5年），发岗位工资的90； 司龄在5年以上的发岗位工资的100； 长期病假又不属于解除劳动合同范围的按国家有关劳保条例办理。 n 事假的计算办法 按事假时间每天扣发当日工资的百分之六十； n 旷工 矿工一天每天扣发三倍日工资。以此类推，七天扣完； n 年休假及探亲假 年休假探亲假按国家有关政策执行； 年休假探亲假期间不享

11、受公司提供的午餐补贴及交通补贴。 7 第四章 工资调整 第十八条：工资调整概述 n 工资调整的一般原则：为保证公司员工队伍的稳定性和创造力，本工资体系在结合市场并适应企业发展需求的同时也兼具一定的公平性、竞争性、有效性、激励性及合法性； n 工资调整类别：结合投资行业现状及一般企业的常规性调整，主要包括岗位/人员变化、普调工资、新进员工等三种类型； n 工资调整基数：每年将参考北京市市场的工资水平变化情况和企业经济效益情况，进行年度的工资调整，工资调整基数以月岗位工资为基础。 第十九条：工资常规调整管理 n 岗位调整变化：员工因工作岗位发生变动，工资将随之变动，达到岗动薪动。其工资调整办法如下

12、： 。n 普调工资：是指公司对于所有员工整体工资的调整，调整基数以岗位年薪为基础 n 新进员工工资管理：对于新进员工处于试用期及通过试用期的转正工资确认办法如下： 在试用期内：试用期人员工资，根据相应岗位工资的80%发放，并享受津贴待遇，试用期的期限根据签订的劳动合同规定执行； 转正工资：员工通过试用期，进入相应岗位工资层级，并依据规定支付正常的岗位工资与奖金； 延长试用期：对于未通过试用期考评，而进入延长试用期的员工，其待遇与试用期相同。 特殊人员：对公司或各公司引进的重要、关键、紧急性人员，可根据企业实际情况，不按上述试用期员工流程规定。 具体流程：由直接主管提出，报人事行政部审核后，公司

13、总裁批准，确定岗位工资层级。 第二十条：津贴调整： n 津贴按照北京市当年物价的变动进行相应的调整； n 企业内部津贴一般不做变动，如需调整须由公司总裁批准后予以实施。第二十一条：工资调整流程： n 正常调整流程：岗位变动工资调整，原则上由直接主管提出意见，报公司人事行政部审核后，经公司总裁批准后执行； n 异常情况：公司人事行政部门必须加强对工资总额的监督、检查，当公司在工资运行中出现反常时（如，工资总额超出当年预算，或公司整体工资水平与市场相差较大等情况时），人事行政部门报经公司总裁批准同意后，可予以适当的调控，保证工资体系的合理性。 8 第五章 第二十二条：本制度未尽事宜，按照有关人事管理制度的规定和公司相关规定执行。如遇国家相关法律、法规、政策调整，以国家规定为准。 第二十三条：本制度由公司人事行政部负责解释。 第二十四条：本制度经总裁批准并公布后予以正式实施。 第二十五条：本制度正式实施日起，在此以前公司所发的关于薪酬方面的文件，一律以此文件为准。