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1、总结模板-2022年组织部工作述职报告总结模板2022年组织部工作述职报告1、本文所有内容文字图片和音视频资料，版权均属作者所有，任何媒体网站或个人未经作者协议受权不得转载、转贴、链接或以其他方式复制发布发表。已经作者协议受权的媒体、网站，在下载使用时必须注明来，违者作者将依法追究责任。2、转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、好心引用，不得对本文内容原意进展曲解、修改。3、个人付费下载本文后依法享有使用权和二次创作权，但制止擅自同意别人继续转载、引用本文内容。2022年，组织部(女工部、老干科)在市总党组的领导下，进一步围绕中心、效劳大局，着眼于稳固工会改革成
2、效，以建强队伍为主线，效劳职工为中心，扎实完成各工程标任务。一、做好换届组织人事工作一是协调指导各县市区总工会、开发区总工会、市直产业工会做好市第五次工会代表大会代表的推荐、选举工作，做好市总机关代表的提名、推荐及材料整理工作，全市共产生378名正式会议代表;二是与市纪委派驻统战部纪检组沟通，邀请其对换届的会风会纪进展监视。三是选举产生市总工会新一届工会委员会和经费审查委员会。开启了荆州工会事业开展的崭新篇章。四是协调各县市区总工会换届工作，要求今年换届的地方工会尽早落实换届工作，加强工会干部协管，就工会领导班子装备与地方党委组织部门事先协商、结合推荐、共同考察，荆州区、沙市区、石首市、监利县
3、、洪湖市如期完成换届，江陵县换届大会即将召开。五是扎实做好3名中国工会十七大代表、56名湖北省工会十三大代表、6名湖北省总工会第十三届委员会委员的推荐选举工作。二、加强机关人事管理工作一是干部推荐工作进一步标准。对近三年录用、调动、提拔的干部进展梳理，实行一人一事一册管理，2022年度录用、调动、提拔6人次。二是干部试用期制度进一步标准。3名干部试用期严格执行述职、测评、座谈考察等程序。三是人事档案进一步标准，对机关26名科级及以下干部档案进展了重新梳理，发现问题，及时整改。四是制定了荆州市总工会离退休干部管理方法，落实老干政策，全年慰问离退休干部15人次。五是修订完善了协理员和聘用文员考核管
4、理方法，优化绩效考日常管理平台，及时进展人员管理调整、个人信息更新，并根据绩考需要调整了双月考评打分规那么，在坚持层级管理、全员考评、组内排名的原那么下，扩大了评委参与范围，不仅人人当评委，每个评委可以对除个别层级外的全部层级打分，适当调整了各层级话语权，调整后收到了好的反响，深化了绩考理念，扩大了参与度，激发了大家的工作斗志。三、强化女职工效劳工作一是开展了“庆三八逛灯会”暨“书香三八智慧启航”读书活动，近千名女职工参加;二是开展了为千名困难职工赠送两癌筛查和安康保险活动，保障女职工的安康权益;三是爱心母婴室建立全面推广，全年新增爱心母婴室11家，全市7家爱心母婴室被省总工会授予全省百佳示范
5、母婴室荣誉称号;四是相亲交友活动持续推进。11月11日组织相亲交友活动近20人，受到广阔青年职工欢送。五是做好效劳工作调研，先后开展了近五年来女职工工作、困难女职工帮扶及职工子女托管中心等调研工作，为今后一个时期女职工工作开展提供根据。四、注重一岗双责工作2022年，部室两个人以准那么和条例来要求自己，进一步标准自身行为，增强慎独意识和自律观念，始终保持昂扬向上、发奋进取的精神状态完成各项工作。同时积极参加机关党支部组织的各项活动，全年参加党日活动12次。加强自身学习，以学习关于工人阶级和工会工作重要阐述、党章、公务员法及相关业务知识为重点，撰写心得体会、读书笔记2万多字。及时与扶贫对象沟通联
6、络，每季度上门看望扶贫对象一次，每月 联络一次。2022年，组织部(女工部、老干科)努力适应改革带来的职责调整、人员调整、工作调整等新情况，在人少、事多的情况下，虽然做了一些工作，但也还存在较多缺乏之处，主要是在深化改革中对人事改革工作考虑的不积极、不主动;无视工作总结、信息宣传、调研材料的撰写和经历总结;同时绩效考核管理还要进一步完善等。2022年，组织部(女工部、老干科)将以落实宣传贯彻重要讲话和全市第五次工会代表大会精神为重点，以进一步深化工会改革为主线，开展各项工作。一是加强工会干部培训工作，针对乡镇工会改革要求，举办1-2期乡镇工会主席培训班。二是推进市直产业工会干部职数装备落实工作。三是加强县市区干部协管力度。四是开展2期相亲交友活动、新建5家职工子女托管中心、新建10家爱心母婴室。五是继续开展为困难女职工赠送三癌(乳腺癌、宫颈癌、甲状腺癌)和安康保险活动。六是标准市总绩效考核工作。七是做好离退休干部效劳工作。海量教育资请关注作者！第 页 共 页
