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1、济南市全日制劳动协议文本 甲方(用人单位) 名 称：住 所：法定代表人(关键责任人)：联络电话：乙方(劳动者) 姓 名： 性 别：现居住地址：户籍所在地：户籍类型(非农业、农业)：身份证号码：或其它有效证件名称：证件号码：联络电话：依据中国劳动协议法及相关法律、法规的要求，甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、 协商一致、老实信用的标准签订本协议。一、劳动协议期限第一条 本协议期限经双方协商一致，采取下列第 种形式：(一)固定时限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。(二)无固定时限：自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日。(三)以完
2、成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意依据甲方工作需要，从事岗位(工种)工作。甲乙双方可签署岗位协议书，约定岗位详细职责和要求。第三条 乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，认真推行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制订的规章制度。第四条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 。第五条 甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本协议办理，双方签字或盖章确定的协议书或依法变更通知书作为本协议的附件。三、工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方实施 工时工作制。(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超出八小时，平
3、均每七天不超出四十小时，每七天最少休息一天。(二)综累计算工时工作制：乙方所在岗位实施以(填“是”)：年 、季 、月 或周 为周期的综累计算工时工作制。(三)不定时工作制：乙方所在岗位实施不定时工作制。实施综累计算工时或不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门同意后实施。第七条 甲方依法确保乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日和探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第八条 甲方确因生产经营需要，经和工会和乙方协商后能够延长工作时间，通常每日不超出一小时;因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超出三小时，每个月不超出三十六小时。四、劳动酬劳第九条 甲方
4、结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定。第十条 甲方按下列第 种形式支付乙方工资。(一)计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周)，绩效工资(奖金)依据乙方的工作业绩、劳动结果和实际贡献根据内部分配措施考评确定。(二)计件工资。甲方实施计件工资制，应制订科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应该是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据约定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。乙方
5、的劳动定额为 ，计件单价为 。(三)根据甲方依法制订的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为 元/月(不得低于前款第(一)、(二)、(三)项约定工资的80%或单位相同岗位最低级工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)。第十一条 甲方于每个月 日前以货币或转账形式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方应书面统计支付乙方工资的时间、数额、项目、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付统计，甲方应该立即提供相关资料。第十二条 非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应
6、支付乙方的正常工资;停工超出一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，根据双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其它单位工作的，应根据不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基础生活费。国家和省另有要求的，根据其要求实施。第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或根据国家相关要求向乙方支付加班工资。甲方应该将加班工资在下一个工资发放日或之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应该根据乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，根据向前顺推至其提供正常劳动月
7、份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。五、社会保险和福利待遇第十四条 甲乙双方必需根据国家和省、市相关社会保险法律、法规和政策要求参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十五条 乙方在协议期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等候遇 , 和医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的要求实施。第十六条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、 职业危害防护制度 ，并对乙方进行必须的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和
8、操作规程。第十八条 甲方为乙方提供符合国家要求的劳动安全卫生条件和必须的劳动防护用具。安排乙方从事有职业危害作业的，定时为乙方进行健康检验。第十九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应该向乙方推行如实通知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，降低职业危害。第二十条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批评、检举和控告。七、劳动协议的推行、变更第二十一条 甲乙双方根据本协议的约定，依法、全方面推行各自的义务。第二十二条 甲方变更名称，法定代表人，关键责任人或投资人等事项，不影响本协议的推
9、行。第二十三条甲方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续推行。第二十四条 经甲乙双方协商一致，能够变更本协议约定的内容，并以书面形式确定。八、劳动协议的解除、终止第二十五条 甲乙双方解除、终止本协议，应该根据劳动协议法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的要求进行。第二十六条 甲乙双方解除、终止本协议 ,符合劳动协议法第四十六条要求情形的，甲方应依法向乙方支付经济赔偿。第二十七条 甲方违法解除或终止本协议，乙方要求继续推行本协议的，甲方应该继续推行，乙方不要求继续推行本协议或本协议已经不能继续推行的
10、，甲方应该依法根据经济赔偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动协议，给甲方造成损失的，应该负担赔偿责任。第二十八条 解除、终止本协议时，甲方应该依据相关法律法规等要求出具解除、终止劳动协议的证实，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应该根据双方约定，办理工作交接。应该支付经济赔偿金的，在办结工作交接时支付。九、其它事项第二十九条 甲方为乙方提供专题培训费用，对其进行专业技术培训，双方能够签订专题协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应该根据约定支付违约金。第三十条 乙方负有保密义务的，双方能够签订专题协议，约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的，应该根据约定支付
11、违约金。给用人单位造成损失的，应该负担赔偿责任。第三十一条 以下协议作为本协议的附件：1、劳动协议续订书2、劳动协议变更书3、岗位协议书4、培训协议书5、保密协议书6、第三十二条 双方约定的其它事项：第三十三条 甲乙双方因推行本协议发生劳动争议，能够协商处理。协商不成的，能够依法申请仲裁、提起诉讼。第三十四条 本协议未尽事宜，按国家和省相关要求实施。第三十五条 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。提醒：协议双方应在了解本协议内容后，再决定是否署名。一经签署，须严格推行。本协议的乙方必需由本人署名，不得代签;甲方必需由法定代表人(关键责任人)或其委托代理人署名(盖章)。甲方(公章)乙方(署名)法定代表人(关键责任人)或委托代理人(署名或盖章)签署日期： 年 月 日签署日期： 年 月 日
