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1、。保安公司保安队伍改革建议为了改变保安员的临时性、惰性，提高专业技术保持队伍年青化给先给企业划分等级再给保安按等级上岗。保安人员等级划分1、45 岁以下2、身高 170 以上3、退队军人4、高中或以个学历5、中级保安证6、人力资源部管理证件（物业管理、企业管理）7、人力资源部绩能证件（电工、安防、消防、安全施救）8、体能（ 1000 米 4 分 30 秒完成、半年一次）9、纪律性、卫生、综合能力强（纠督评分）10、公司开设管理、绩能培训课笔试通过11、55 岁以上降 1 级符合以上6 条件以上1 级工资 8 点钟月休2 天 3200 元（或 2、 3 级加企业条件）符合以上4 条件以上2 级工
2、资 8 点钟月休28 天 2800 元（或 3、4级加企业条件）符合以上2 条件以上3 级工资 8 点钟月休28 天 2400 元（或 4 级加。1。企业条件）符合以上2 条件以下4 级工资 8 点钟月休28 天 2000 元以下半年定级一次、提高队伍只要提升条件个数10-15人设一个现场队长上2 天修假的班或请假的班（队长不加工资以在岗免班）以套圈管理保安，只有上班监督权没有人力调动权企业等级划分1、佣金级别 2400 2900 3300 37002、安防配套（监控、报警、对讲机）3、岗亭配套（卫生间、空调）4、经济食堂（月400 以个）5、保安人员宿舍（不是设岗亭同一间）6、企业管理文化（名牌、上市、可以解决保安员家属工作）佣金级别 +3 条件升 1 级佣金级别 +5 条件升 2 级保安人员级别按企业级别对级上班用人单位留人按保安级发工资。2。欢迎您的下载，资料仅供参考！致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等打造全网一站式需求。3
