国内主要行业薪酬管理制度调查

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1、20012 0 0 2年度五大行业薪酬大揭秘2002年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了 系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业4 0 0家， 网上有效问卷7 5 6 9份。调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。纵观2001-2002年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论：五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及， 在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。消费品行业薪酬水平落差最大，最

2、高点与最低点的相差近5倍。化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。基本工资 年外资高科技行业占据绝对优势。五大行业在基本工资方面的行业数据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行 业。其中高科技行业1 8 4 7 9 5元， 能源化工行业1 4 8 8 4 0元， 消费品行业1 0 9 96 5元，民营高科技行业1 0 6 7 4 3元， 制药行业1 0 0 5 2 9元。 不同行业年薪最高值 之间最大相差8 4 2 6 4元。业绩奖金：2001-2002年外资高科技行业与制药行业齐头并进。五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为

3、：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行 业、消费品业。其中外资高科技行业3 1 6 0 2元，制药行业3 118 3元，民营高科技行 业2 4 0 2 7元，能源化工行业1 6 7 6 4元，消费品行业1 2 3 8 9元。可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近3 2 0 0 0元， 也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过2 5 0 0 0元，其余三个行业水平相当，都在1 5 0 0 0兀左右。哪些行业薪水较高？根据

4、英才薪酬调查数据显示，目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品和计算机、互联网行业，这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业，其中电信收 入最高，平均年薪为5 7 2 0 8元， 快速消费品行业为4 8 7 6 9元，计算机行业为4 5 27 6元，互联网行业为4 4 0 1 4元；薪酬水平较低的行业包括协会、学会、社团，平均年薪为1 9 7 0 4元， 社区服务和非盈利机构为1 9 3 2 5元， 政府、公共事业为1 7 9 9 3 元。另外，从事同样的职业 由于所在行业不同 薪资相差也很大 以每个行业都有的人力 资源、培训这一职业来说， 电信行业的平均年薪是7 7 9 6

5、7元， 教育文化行业为2 8 16 1元。市场薪酬水平高低差异的主要有两方面的因素， 一是行业之间的差距， 如垄断性行业和 一般竞争性行业之间就有比较大的差距， 这一点在国有企业中比较明显， 而后者企业间的差 距就没那么大，这是由市场机制决定的。 二是由企业自身的经济效益决定的， 效益好的企业 薪酬水平自然就会高一些。总体薪资明显下降人力资源网站中华英才网ChinaHR. com 第5期英才薪资指数调查报告公布。本次调查主要调查了国内个人的薪资收入的相关观点，分析2 0 0 2年上半年1月1日7月3 1日收集的数据。参加者主要集中在北京、上海、广州、深圳以及杭州等大中城市，通过网络参加此项调查

6、，参加者的学历以本科和大专为主，共占总数的8 1%; 另外有7.5%的人有过海外经历，工龄在5年以上的占参与者总数的45%。由于经济大环境的原因，参与本次调查网民的总体薪资呈下降趋势。对年薪收入位于99%分位点以下的人进行均值分析，在第4期调查中，薪资均值为3 9 7 7 7元包括港澳台以及国外 ，大陆薪资均值为3 9 6 7 8元；而在本期 第5期 中，薪资均值为3 8 30 3元 包括港澳台以及国外。大陆薪资均值为3 7 9 5 2元，比上期下降4. 4%。本期的薪资中位数也从上期的3 0 0 0 0元下降到本期的2 9 0 0 0元。另外，中华英才网CHR薪资指数中的CHR城市景气指数表

7、明，绝大部分城市的薪资较上一期调查都有所下降；而CHR工作经验指数则表明，大多数年龄段的薪资都有不同程度的下降。较高的外语水平将大大增加个人的竞争力。在本期调查中，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了 5 3 3 7 8元，超过外语能力“中等”参与者将近1 5 0 0 0元。 而外语水平“一般”的参与者资仅有3 12 11。过去风光无限的互联网/电子商务行业， 在本次调查中跌了9位， 在34个行业分类中排名第13 年薪均值37391元， 年薪均 值的降幅达到了16%。 其年薪中位数也仅为3 0 0 0 0元。无论从年薪均值还是从年薪中位数来看，互联网/电子商务行业均低于传统的耐用消费

8、品轻工/家电/服装/纺织等行业的水平。互联网正经历着价值的回归。电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了 5 2 6 7 7元，高出第二位将近2 0%，但是较上一期调查下降了将近5 0 0 0元。在本期调查中，公务员的薪资排名有所上升从上期调查的倒数第一名变为本期的倒数第三，平均薪资也有了大幅度的上涨涨幅达到3 0%。与之相关的政府、 公共事业行业 的年薪均值也有了较大幅度的上升本期为23616元，而第4期为17993元。附：网络公司最新薪酬情况一般网站工资构成：基本工资+奖金+福利=薪水总额其中基本工资占4成，浮动工资占6成，奖金固定，有的公司为每个员工设定等级，由部门总监在结

9、算日为属下打分，为A、E、C等几个级别，奖金各有不同。大多数网络公司实行年底双薪制。福利方面，由于外地人在网络公司打工情况居多，很多人的关系、档案无法调入，所以,有的网络公司不给员工上法律规定的保险，而是以工资形式发放。有北京户口和关系、档案调入公司的，给上失业保险、大病统筹、养老保险等。福利另外有些比如交通补助、免费午 餐或者饭食补贴等等，但是由于个人所得税的缘故，实际工资还要低一些。目前在网络公司工资总体缩水的情况下，因公司大小、背景、融资情况的不同，各个公司的待遇也各有不同，大致如下： 编辑、文案与新闻 新闻栏目主编（3000450 0元）职责：负责国际国内财经新闻、政治新闻的采集、分类

10、、筛选、编辑；负责栏目最终定 稿、审核。要求：新闻、中文等相关专业，本科以上学历；知识全面，熟悉信息分类工作； 有较强的文字表达能力和信息敏感性；有一年以上网站媒体编辑经验；熟练使用电脑，良好的沟通能力和团队精神。网站主编 （450060 00元）职责：协助网站总编，参与网站栏目架构的设计；负责网站编辑部的工作，就网站内容 的质量和数量以及工作进度等指标向网站总编负责；协助网站总编参与网站衍生产品的设 计，并负责领导网站编辑部进行制作；管理网站编辑人员并进行团队建设；参与网站的策划；配合支持市场部和人机界面部的工作。网站编辑 （2800350 0元）职责：网站的编辑、策划。要求：本科或更高学历

11、，英语CET-6级以上；较强的写 作能力；在新闻、娱乐、游戏、教育及信息技术等方面有专长；有计算机专业或大众媒体编 辑记者从业经 验者优先；有大型网站编辑经验者优先。媒体与公关人员创意策划主管 （2500350 0元）基本要求：新闻专业或相关专业毕业，三年以上相关工作经验；有较强的文字功底，思 维敏锐；熟悉互联网，了解网站宣传方式；与各大传媒有良好的关系；能承受较强的工作负荷，具有良好的团队合作精神。市场推广经理 （2500350 0元）要求：具有宣传、策划功底及活动能力；具有较强的分析和沟通能力、管理组织能力、 公关能力、善于协调各方面关系，熟悉Internet行业运作模式，有市场工作经验；

12、 具有大型活动组织管 理经验者优先考虑。策划总监 （400070 00元）职责：负责公司发展战略和商业模型的研究，负责业务拓展和商业合作战略的研究，负责新项目的业务规划和实施方案的制定。要求：对互联网商业模式和发展战略有深刻的认识和独到的见解；思维敏捷，前瞻性强，有很强的商业和市场能力；知识面宽，接受新事物快；丰富的策划、分析工作经验。基本素质要求：强烈的 进取心，执著的敬业精神；可适应强大的工作压力；优秀的人际沟通及工作协调能力，良好的团队素质；优秀的专业技能。商务发展类商务发展总监 （650080 00元）职责：负责对外业务合作和发展， 领导项目合作谈判和合同的规定，组织策划业务发展活动。

13、要求：大学以上学历，两年以上互联网行业经验；极强的沟通能力和谈判能力；极强的 创造性和优秀的组织能力、活动能力。强烈的进取心，执著的敬业精神；可适应强大的工作 压力；优秀的人际沟通及工作协调能力，良好的团队素质；优秀的专业技能。职责：系统分析、概要设计、详细设计及实施等阶段，并负责与用户的协调工作。要求：计算机或相关专业，硕士或硕士以上学历；四年以上技术及项目管理经验，其中至少一年以上外企工作经验；了解国内外IT市场， 拥有良好的沟通和组织能力； 能够将软件工程理论运用到应用开发中；熟悉面向对象技术、数据库、UNIX及网络知识。电子商务销售总监（600080 00元）职责：主持电子商务的整体规

14、划，组织、管理、实施部门的日常工作。要求：五年以上工作经验，至少两年以上管理经验；有传统商业的经营管理经验，熟悉文化产品（图书、音像、软件等）市场；熟悉网站建设；深刻理解电子商务的发展现状与 需求，具有优秀的市场洞察力及商务动作能力；有IT背景，对电子商务、文化产品（包括 图书、音像、软件）富有热情；大学本科以上学历，英语流利，熟练使用计算机；具有IT 背景优先。商务策划经理 （500070 00元）职责：负责公司对外业务合作和发展，领导项目合作谈判和合同的规定，组织策划业务发展活动。要求：大学以上学历，两年以上互联网行业经验；极强的沟通能力和谈判能力；极强的 创造性和优秀的组织能力和活动能力

15、。基本素质要求：强烈的进取心，执著的敬业精神；可适应强大的工作压力；优秀的人际 沟通及工作协调能力，良好的团队素质；优秀的专业技能。客户关系总监 （500070 00元）职责：建立客户服务中心并负责制定相关的管理计划，包括客户及相关产品数据库管理、客户培训及技术支持等。规戈恻客户的服务项目和服务准则，协调公司与客户的关系。要求：大学以上学历，至少一年以上互联网行业工作经验；有客户关系管理方面丰富的管理经验，深谙CRM运作。IT产品经理 （2500350 0元）要求：专科以上；IT领域两年以上工作经验，了解电子商务；熟悉IT市场及计算机 软硬件知识。工作内容：洽谈供应商、产品物料维护、日常进货。电子商务市场营销人员 （28004000元）要求：本科以上学历；具有一定的金融、证券、投资、保险等财经知识；善于组织大型市场推广活动；对互联网的发展有较深层次的理解与清醒的认识；富于挑战精神，善于与他人合作；有市场营销经验者优先。行政类行政总监（500070 00元）职责：负责公司日常行政工作的安排、布置及规划；负责办公设施、办公用品、日常消 耗材料使用的管理与安排；负责各种会