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1、职业生涯发展规划设计书（一）个人介绍姓名：张弛年龄:19政治面貌：共青团员籍贯:江苏扬州学校:南京师范大学班级:13商学院工商管理学号：联系方式：兴趣爱好：瞧课外书，打羽毛球，瞧球赛座右铭：人生能得几时搏？此时不搏何时搏！（二）自我感言我就是一个比较要强得人，一直以来我都尽自己最大得努力去完成既定得目标。考初中 高中，我收获了圆满得结果。只有高考 ，我有些失望。不过我并没有被挫折打倒 ，我希望可以通 过四年大学得努力，找到一份满意得工作。我得理想就是当一名律师或者老师，虽然我得专业就是工商管理。我尽可能地了解关于当一名律师，我需要做得一切事情。因为在我得潜意识里，我比教育事业更热爱司法事业。扬
2、法院威武！这就是我能想到得最浪漫得事。（三）职业测评报告A性格结果部分您得性格类型就是什么？每个人都希望了解自己性格，相信您也一定很想知道。下面得部分就是依据您得测评结果而得到得关于您性格描述。下图就是您得测试结果，从中可以得知您得性格类型为：管家型掌控当下，让各种事务有条不紊地进行。您在性格各个方面得偏好清晰度如下图所示 ：性榕偏好清晰理度圏1C中苒厝術 伽目不明 中写宵晰153D 35为了便于您更好地理解，下面就是每个维度得简单解释一、我们与世界相互作用得方式外向外向得人更关注自己如何影 响外部环境，将心理能量与注 意力聚集于外部世界与与她 人得交往上。外向得人最喜欢 得活动就是聚会、讨论
3、、聊天。内向得人更关注外部环境得 变化对自己得影响，将心理能 量与注意力聚集于内部世界 ， 注重内心体验。内向得人喜欢 独立思考，瞧书，避免成为注 意得中心，聆听比表达多。内向二、我们获取信息得主要方式感觉感觉得人关注由感觉器官获 取得具体信息，重视瞧到得、 听到得、闻到得、尝到得、触 摸到得事物。她们关注细节、 喜欢描述、喜欢使用与琢磨已 知得技能。直觉得人关注事物得整体与 发展趋势，重视灵感、预测与 推理。直觉特征得人富于想象 与创造，喜欢学习新技能，但 容易厌倦，喜欢使用比喻、跳 跃性地展现事实。直觉三、我们得决策方式思考思考得人重视事物之间得逻 辑关系，喜欢通过客观分析做 决定。她们理
4、智、客观、公正， 认为原则比人情更重要。情感得人重视自己与她人得 感受。她们富有同情心、善良、 与睦、善解人意，考虑行为对 她人情感得影响，认为人情比 原则更重要。情感四、我们得做事方式判断判断得人喜欢做计划与决定 ， 愿意进行管理与控制，希望生 活井然有序。她们重视结果(重点在于完成任务)、按部就 班、有条理、尊重时间期限。知觉得人灵活、适应环境、倾 向于留有余地，喜欢宽松自由 得生活方式。她们重视过程、 随信息得变化不断调整目标 ， 喜欢有多种选择。知觉您得性格类型特点：(1) 您做事速度快，讲求效率，有责任感，善于自我约束，能够尽职尽责地完成工作。您喜欢推进 事情并掌控局势，敏锐，对细节
5、有出色得记忆力，善于组织，能够系统化、结构化地通过有效得方 式安排时间并达成目标。您有计划、有条理、喜欢把事情安排得井井有条，按照计划与步骤行事。(2) 您就是一个有极强得逻辑性、非常喜欢做决定得人。您做事客观、善于分析，通常根据自己得经验进行判断与决策，善于瞧到工作系统中不合逻辑，不协调与无效得部分，并积极做出 改进。(3) 您习惯从细节出发，关注现实，重视经验与感受。您注重实用价值，对于听到、瞧到、闻到、尝到、触摸到得具体事物”更加感兴趣，而不太关心抽象理念。您重视眼前，一般对于事情得 远景与潜在价值难以关注到。(4) 您性格外向，为人友好、直爽，处事讲求原则，通常就是坚定得、可以信赖得伙
6、伴。您喜欢传 统，乐意遵照规范办事，就是原则与传统得良好维护者，您擅长判断人，严于律已，在人际关系上 始终如一。B动力结果部分这部分将具体描述关于您动力特点。所谓动力就是指我们做事情得内在驱动力。如果把我们比作就是火箭，那么动力就就是推动火箭得燃料。下图显示了您得动力测验结果。图中得分数就是您得动力人群指数，表示与她人相比您在人群中得相对位置。如果您得影响愿望为70，则表明您比70%得人影响愿望高。一般而言75以上为高分，25至75为中分，25以下为低分。动力结果人际交往；III1pIIIr1低至中75A(1) 成功愿望：这个方面将告诉我们在面对工作时我们就是否有积极主动，努力进取得心态。您得
7、成功愿望一般。具体表现就是：做事有特定得目标与方向；愿意承担一定得责任。面对新尝试时(比如组织同学得特别活动等)，您往往会参照以前得经验与方法 来进行。对人与事得要求不高不低，这种“中庸”也让您与周围得人感到自在，而不至于压力太大。给您得小建议 :如果想激发自己达到更强得动力 ,您可以尝试逐渐提高自己得标 准。(2) 影响愿望 :就是引导或说服别人按照您得想法行事得愿望。 您得影响愿望并不强。具体表现就是 :不愿意影响或控制别人 ,认为每个人都有 自己做事得方式 ,希望别人也不要干扰您 得方法。知足常乐 ,安于现状 ,没有权力之争得野 心。遇到争论时您可能不怎么表达自己得瞧 法。让想法默默停留
8、在心里。善于倾听 ,能很好地去体会别人得意思。 给您得小建议 : 不需要太多影响与干涉别 人得工作比如研发、技术等 ,会使您觉得 比较轻松。而管理、销售、市场宣传等工作您 需要慎重考虑。(3) 挫折承受 :就是指我们面对现在或将来可能遇到得挫折、困难与失败时常有得心 态、情绪以及可能得举动。您得挫折承受力很高。具体表现就是 :意志顽强 ,在逆境中不失斗志 ,面对失败愈挫愈勇 ,敢于挑战困难得任务。 在新得或不确定得情境下您敢于探索 ,不惧怕失败 ,并且把失败与挫折瞧作就是 促使您进步得强大动力。 能很好地调节自己得情绪 ,很快就能从失败得阴影里走出来 ,重振旗鼓。给您得小建议 : 挫折承受高得
9、人容易忽视潜在得风险,屡试屡败。勇于尝试得时候最好也保持对潜在得风险得理性分析就是很实用得建议。(4) 人际交往 :就是生活与工作中对人际关系得关注程度,喜欢并能很好地建立与保持良好得人际关系。 您在人际交往动机上处于中等程度。具体表现就是 : 与别人打交道时感觉很自如 ,不拘束 ;具有一定察言观色得技巧。 愿意与人为善 ,乐意与她人合作。-不会涉入别人得事 ,与朋友保持适当得距离 ,坚持自己得空间。 给您得小建议 :适当地多与人打交道 ,那样您会在人际交往中变得更从容。(5) 下图表示得就是在您努力实现目标得过程中您通常会表现出来得特点。您得类型为：满足型追求成就类型图彩色所在区域就是 满足
10、型”类型。面积越大说明程度越强。您认为找到适合自己得领域来发挥自身价值比什么都来得重要，凡事您大多喜欢顺其自然，通常不会设置太高得目标来强求自己，所以可能给大家留下容易满足与贪图安逸得印象。您在集体中不追求领导地位，喜欢接受指派，把分配给您得特定任务尽职尽责地完成，就是 很好得团队成员；您比较顺从，不会刻意去影响说服别人。 总体而言，您注重适应环境而不就是 改变环境。生活中您就是一个受大家欢迎得人，通常大家也会觉得与您交往没什么压力，很自在。有得必有失，生活并不就是一番风顺得，从小到大我们都会遇到各种各样挫折。这时您就 是往可能得机会积极进取还就是为了避免再次失败消极等待？下图显示了您身处逆境
11、时得 动力类型。从图上可以瞧出您就是开拓型”逆境承受类型圉开弄萄翅11111冗土揪1亘寸圭颜色所在区域就是 开拓型”类型。面积越大说明程度越强。您热爱新尝试，面对挑战性新任务或者结果还不确定得时候您会奋发进取，争取每一个可能得机会，不畏风雨，不惧怕风险与失败，不抛弃不放弃，用意志顽强来形容您再合适不过。 所以您常常能抓住一些特别得机会。将来在需要面临巨大挑战或开拓新领域得工作，只要就是能给您带来新鲜得刺激得，都能激发您源源不绝得活力与动力。C发挥您得优势世上没有两片完全相同得树叶。每个人都很独特。不同得性格类型与动力类型并没有好”与 坏”之分,都有其特别得优势与劣势。古今中外很多人士得成功都建
12、立在对自己优劣势得清楚分析上。下面列出得就是您可能存在得一些优势，您可以仔细思考一下，瞧瞧自己就是否意识到了这些优势1. 您注重将理论用于实践当中，并且关心效率与最终得结果2. 您能勇于承担自己该做得事情3. 意志坚定，必要得时候能够快刀斩乱麻，在说服别人或辩论时非常有说服力4. 自己得或就是您所在团体得目标一旦确定，您就会自始至终地关注5. 您不允许自己办事出差错，有强烈得愿望要把工作做好6. 您认为已经确立得安排与程序有可取之处，能按照传统得模式来工作7. 您能敏感地发现不合逻辑、不可行得事，揪出不称职得人8. 您善于组织，在做决定得时候很客观，不会感情用事9. 您拥有那么强烈得责任心，所
13、以别人不会担心您会食言10. 您善解人意，通情达理11. 有稳定平与得心态 ,淡泊名利12. 敢打敢拼 ,富有开拓精神 ,不惧怕风险与挑战D控制您得不足美国管理学家彼得曾提出著名得短板理论 :多块木板构成得木桶 ,其盛水量多少得决 定因素不就是其最长得板块 ,而就是其最短得板块。若要使此木桶盛水量增加 ,只有换掉 短板或将短板加长才成。 这个理论也告诉我们劣势与可能得缺点会妨碍我们发挥我们最 大得价值。下面列出了您可能存在得一些不足。让我们来瞧瞧您可能存在哪些不足:1、喜欢把自己得标准强加给别人 ,对自己与她人都要求严格 ,通常被周围得人瞧成就 是“独裁者”2、瞧问题时批判性很强 ,注意力更多
14、地集中于存在得问题 ,通常不能对别人得贡献表 示赞赏与肯定3、遵照逻辑与客观得原则做事 ,较少考虑自己得行为与决定给她人带来得影响 ,不太 留心与尊重自己及她人得情绪与感受4、专注于实施自己细致得计划 ,容易错过外界得很多变化与信息 ,甚至难以停下来听一听别人得意见 ,忽视了许多发展得可能性及事物潜在得关联关系,欠缺一些全局观5、处理问题时 ,可能思维比较单一 ,缺乏灵活性与多角度理解问题得意识 ,常常认为事 情非黑即白 ,缺乏中间状态。6、 不愿意尝试、接受新得与未经考验得观点与想法,对变动感到不安 ,排斥革新7、不能忍受没有效率得工作 ,或需要花很多时间才能完成得工作8、对不遵守程序得人或对重要细节不重视得人可能会缺乏耐心9、斗志不足 ,容易松懈 ,通常不愿付出过多得努力10、有时表现得莽撞 ,不计后果E适合您得岗位特质不同得岗位对人有不同得要求。找到适合得岗位会让您如鱼得水,更好地施展自己得才能。下面就是依据您得特点推荐出得适合岗位特质 :? 您喜欢在稳定、讲求规范得环境中工作 ,要求有明确得前景与清晰得层级制度? 工作氛围要友好，能与勤奋、有责任心得同事一起工作? 工作能够发挥您得逻辑、推理、计划、控制与组织能力? 工作任务要明确、具体、有可操作性与实际结果? 工作允许您自己进行决策，并负责组织管理，有一定得控制权，让您承担较大得责任? 工作
