《2022年人力资源管理师考前难点冲刺押题卷带答案179》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源管理师考前难点冲刺押题卷带答案179（87页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源管理师考前难点冲刺押题卷带答案1. 单选题 ( )既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需求。 A 两大核心B 三个层面C 四大环节D 五个方面答案 A解析 P219，两大核心是基于战略的职业生涯规划。设计这一系统模型时，既要考虑企业战略与经营目标对人力资源的要求，又要切实考虑员工的职业生涯发展需求。2. 单选题 （ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。A 经济环境B 技术环境C 政治法律环境D 社会文化环境答案 C解析 P49,政治法律环境是影响企业战略决策的首要外部条件。3. 多选题 劳动纪律中的岗位规则包括的内容有（）A工种B劳动任务
2、C岗位职责D操作规程E职业道德等答案 B,C,D,E解析 教材P386，岗位规则包括劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等。4. 单选题 在管理策略上，现代人力资源管理属于（ ）的管理。A战术与战略相结合B以战略为主C静态与动态相结合D以动态为主答案 A解析 基础知识P183此题考查的是现代人力资源管理的特征。在管理策略上，现代人力资源管理，不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。根据组织的长远目标，制定人力资源的开发战略措施，属于战术性与战略性相结合的管理。5. 单选题 采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为( )。A 官僚式+市场式B 家族式+市场式C
3、官僚式+家族式D 发展式+市场式答案 D解析 P29，采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为发展式+市场式，企业竞争策略为创新产品策略6. 多选题 领导者与众不同的特质有( )。A 自信心B 创造性C 内驱力D 领导动机E 随机应变的能力答案 A,B,C,D,E解析 P123,领导者与众不同的特质：内驱力；自信心；创造性；领导动机；“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。7. 单选题 （）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A绩效考评面谈B绩效总结面谈C绩效计划面谈D绩效指导面谈答案 D解析 教材P270，绩效指导面
4、谈即在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。8. 多选题 下列属于工资总额的组成要素的是（）A计时工资B计件工资C奖金D津贴和补贴E加班加点工资答案 A,B,C,D,E解析 教材P286，工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资9. 多选题 通过满足员工在工作中的生理和人际关系需要来减轻压力的方法（ ）。A 晋升B 放松训练C 弹性工作制D 工作任务清晰化E 参与管理答案 B,C,E解析 P580，生理和人际关系需求的三个内容，弹性工作制、参与管理和
5、放松训练。10. 单选题 （ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力A劳动法B宪法C国务院劳动行政法规D劳动规章答案 B解析 （基础知识P33）宪法是国家的根本大法，在国家的法律体系当中具有最高的法律效力11. 单选题 若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在( )。A 星期一B 星期三C 星期五D 周末答案 B解析 在测评具体操作时，如果选用集中测评方式，即把测评员工都集中在一起，在一定时间内完成对被测对象的测评，那么，测评时间最好不要选在一周开始的第一天或周末，应该选在一周的中间，并在上午9：00左右进行。12. 多选题 面试中常见的问题有( )。A 面试目的不明确B 面试标准不
6、具体C 面试缺乏系统性D 问题设计不合理E 面试考官存在偏见答案 A,B,C,D,E解析 面试中的常见问题包括：1面试目的不明确 2面试标准不具体 3面试缺乏系统性 4.面试问题设计不合理 5面试考官的偏见13. 多选题 个体的沟通风格包括的类型有( )。A 自我克制型B 自我保护型C 自我暴露型D 自我实现型E 自我实践型答案 A,B,C,D解析 P120,个体的沟通风格划分为四种类型：自我克制型、自我保护型、自我暴露型、自我实现型。14. 单选题 员工的基本特征不包括（）。A生理性行为与生理性需要B社会性行为与社会性需要C道德性行为与道德性需要D自我保护的行为以及需要答案 D解析 （基础知
7、识P190）员工的基本特征有：（1）员工不仅有生理性的行为，而且有生理性的需要。（2）员工不仅有心理性的行为，而且有心理性的需要。（3）员工不仅有社会性的行为，而且有社会性的需要。（4）员工不仅有道德性的行为，而且有道德性的需要。15. 单选题 培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A 第一层面B 第二层面C 第三层面D 第四层面答案 A解析 P239240，培训成果转化的四个层面：依样画瓢、举一反三、融会贯通、自我管理。培训成果转化的四个层面中，第一层面的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。16. 单选题 下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是
8、（ ）。A 从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B 明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C 未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时起算，若给予宽限期，则从宽限期届满的次日起算D 从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算答案 D解析 P562，诉讼时效期间的起算主要包括三种情形。其一，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算；其二，明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算；其三，未约定履行期限的债权，自权利入主张权利时起算，若给予宽限期，则从宽限期届满的次日起算。17. 多选题 薪酬调查分析报告的内容包括( )。A 组织实施情况分析B 政策分析 C 最低工资变动分析D 趋势分析 E 宽
9、带薪酬实施情况答案 A,B,D解析 P418，薪酬调查报告应该包括薪酬调查的组织实施情况分析、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、企业薪酬状况与市场状况对比分析以及薪酬水平或制度调整的建议。18. 多选题 组织结构图绘制的基本图示主要包括( )。A组织机构图B组织职能图C组织职务图D组织功能图E组织关系图答案 A,B,C,D解析 P9组织结构图绘制的基本图示：1、组织机构图；2、组织职务图；3、组织职能图；4、组织功能图。19. 多选题 培训和发展领导者技能的理论和方法有( )。A 加速站B 辅导C 按需培训D 确定领导技能的范畴E 战略规划答案 A,B,C,D解析 P129,1.加速站；2.辅
10、导；3.按需培训；4.确定领导技能的范畴。20. 单选题 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()A社会因素B环境因素C组织因素D人际因素答案 A解析 基础知识P79影响产业购买者购买决定的主要因素包括: 环境因素组织因素人际因素个人因素。21. 多选题 劳动保障法的构成为（ ）。A 促进就业法B 职业培训法C 社会保险法D 劳动福利法E 劳动安全卫生标准法答案 A,B,C,D解析 P39，表2-1。劳动保障法的构成为：促进就业法；职业培训法；社会保险法；劳动福利法。22. 单选题 人力资本投资收益率递减的原因不包括( )A受教育年限延长B边际教育成本快速增长C技能与知识边际增长率上升D人力
11、资本投资与人的预期收益时间相关答案 C解析 (基础知识P162)人力资本投资收益率递减的原因有（1）随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放慢，因而影响到内部收益率。(2)边际教育成本的快速增长。(3)人力资本投资与人的预期收益时间有关。23. 多选题 职工民主管理是一种( )。A 自我协调 B 内部协调 C 外部协调D 群众协调 E 他人协调答案 A,B解析 P356，本题考查的是职工民主管理的特点。职工民主管理是一种自我协调或内部协调方式。24. 单选题 员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”的观点来自于( )。A 一般系统理
12、论 B 行为角色理论 C 人力资本理论 D 交易成本理论答案 A解析 P8，战略性人力资源管理基于五种理论。一般系统理论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，它通过人才的获得、使用、留任和替换等功能，提升组织效能。这个子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，员工的知识技能是“投入”，员工的行为是“转换”，员工的满意度和绩效是“产出”。25. 多选题 满足地位需要的行为可以是（ ）。A具有执行官的特权B居住在合适的社区，参加俱乐部C影响他人并改变他们的态度和行为D拥有舒适的轿车E为合适的公司工作，并拥有合适的职位答案 A,B,D,E解析 （基础知识P105）地位需求：拥有舒适的轿车
13、，合体的穿着；为合适的公司工作，并拥有合适的职位；居住在合适的社区，参加俱乐部；具有执行官的特权。26. 多选题 ( )属于人力资源规划的外部环境。A 组织环境 B 科技环境 C 人口环境D 经济环境 E 法律环境答案 B,C,D,E解析 P4849，人力资源规划的外部环境：经济环境、人口环境、科技环境、文化法律等因素。组织环境属于企业的内部环境。27. 单选题 集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的( )。A 临时协议 B 口头协议 C 网络协议 D 书面协议答案 D解析 P394395，集体合同是一种书面协议。28. 单选题 依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和（）A劳动法律结果B劳动法律后果C劳动法律体系D劳动法律事件答案 D解析 基础知识P4429. 单选题 ( )不属于劳动关系法。A促进就业法B集体合同法C劳动合同法D劳动争议处理法答案 A解析 基础知识P39表2-130. 单选题 个体的沟通风格不包括（ ）。A自我完善型B自我保护型C自我暴露型D自我实现型答案 A解析 （基础知识P120）把个体的沟通风格划分成四种类型。自我克制型、自我保护型、自我暴露型、自我实现型。31. 单选题 关键绩效指标法的核心是（ ）A 考评标准的确定B 新型激励机制的构建C KPI指标的提取D 企业战略
