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1、新员工的薪水高于老员工的薪水，靠谱吗？ 即使是中国一线的优秀治理企业，也并没有一个良好的调薪机制，使得部分老员工薪资被锁定新员工进入的时候又必须遵从市场化原则造成新人比老人工资高，这并不是单一一家企业的问题，而是在中国企业界普遍存在。从HR的角度来看：1、公司的文化如果公司崇尚能力与薪资匹配的文化，那么大家心里面都会有这样的一杆秤：他薪资高是因为他能力高，无可厚非。那么如果这个新员工表现出来的能力确实是其他人无法比拟的，那么其他人也会心服口服的认可他的薪资待遇。如果公司崇尚的是年资与薪资匹配的文化，那么新员工比老员工工资高肯定是有问题的，HR定薪的时候就犯了错误，同时这会激发老员工的离职想法。
2、如果公司文化比较复杂，既通过年资来定薪，又想通过能力来定薪（这才是事实情况），那么这个时候HR就会非常被动，他只能通过薪资保密的途径来保证这样的消息不会外流（一般做不到），如果外泄了这个信息，同样会遭到老员工的抱怨。2、薪资、能力与岗位匹配度老员工如果能力退化，不符合公司的发展要求，那么薪资低于能力更匹配的新员工，对于公司来说是件正常的事情。如果老员工不服气而出走的话，对于公司而言也不是一件坏事。从员工的角度来看：这不是情绪的问题，而是能力的问题。员工要去深究这样的薪资给付的标准是什么？要去和HR和领导去谈判，让其指出自己薪资不如新员工的原因，然后根据原因来做出改进方案：1）如果确实是能力不如人家，潜心再学习再提升，争取早日把能力提高到应有的水平上。2）如果没有原因就是比新员工低，那么赶紧辞职，这样的公司明显是想赶你走。因此，应该从多方面来看待这个问题，尽量从中吸取对自己有益的内容，而不要因为情绪的原因作出冲动的行为。
