浅谈企业文化建设

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1、袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆

2、虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁

3、羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅

4、螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿

5、羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃

6、衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈

7、蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂

8、羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿

9、螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃

10、罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇

11、袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂

12、蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆袅肂薇蚁袁肁芇薄螇肀荿螀蚃肀蒂薃羁聿膁螈袇肈芄薁螃膇莆螆虿膆蒈蕿羈膅膈莂羄膄莀蚇袀膄蒃蒀螆膃膂蚆蚂膂芅葿羀膁莇蚄袆芀葿蒇螂艿腿蚂蚈芈芁蒅肇芈蒃螁羃芇薆薃衿芆芅蝿螅袂莈薂蚁袂蒀螇羀羁膀薀袆羀节螅螂罿莄薈螇羈薇莁肆羇芆蚇羂羆荿葿袈羆蒁蚅螄羅膀蒈蚀肄芃蚃罿肃莅蒆

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15、或多或少存在片面、机械、僵化的现象,总体来说有如下几种情况:1、企业文化政治化。认为企业文化单纯就是企业的政治思想工作,完全以贯彻中央及地方政府的指示精神为主。要求个人把讲奉献、敬业爱岗时刻挂在口上,并不考虑实际工作的效果,忽视价值的回报,忽视激励机制,使员工的积极性和创造性未能得到充分调动。2、企业文化口号化。有的企业,你走进大门,就会发现从走廊、办公室、到各车间的墙上四处可见形形色色,措词铿锵的标语口号,如“团结”、“求实”、“拼搏”、“奉献”等。这本无可非议,但它是否能真实地反映本企业的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格;能否在全体员工中产生共鸣;能否真正地起到强烈的凝聚力和向心力的

16、作用;是否有本企业的特色,恐怕连企业的决策者本身都说不清楚。这是把企业文化空泛化、形式化、口号化的典型现象。3、企业文化的文体化。有的企业把企业文化看成是唱歌、跳舞、打球。于是纷纷建立舞厅,成立音乐队、球队,并规定每月活动的次数,作为企业文化建设的硬性指标来完成。客观来说,这些对企业来说是必要的,它能增进友谊、沟通感情,但这些可能是部分文体爱好者的事情,不能靠此去挖掘人才、发现人才和留住人才,因为企业毕竟不是专业文体团体,这是对企业文化的浅化。4、企业文化的表象化、僵化。有人认为,企业文化就是创造优美的企业环境,注重企业外观色彩的统一协调,花草树木的整齐茂盛,衣冠服饰的整洁大方,设备摆放的流线优美。有人认为,企业文化一旦制定就长此以往,百年不变等等。殊不知企业文化也需要创新。5、企业文化的标准化。这家怎么做,大家都去模仿,或者大家一味模仿国外的形式。其实企业文化完全是个性化的,它是在企业发展过程中,企业的经营理念、价值观进行整合的结果,是企业自己的一个管理理论,所以完全是个性化的东西,不应把它标准化。6、企业文化的运动化。把企业文化建

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