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1、公司总经理就职3分钟演讲稿范文WTT来看看公司总经理就职3分钟演讲稿，欢送查阅!公司总经理就职演讲稿尊敬的各位领导，股东们，各位亲爱的实超人们：大家晚上好!感谢各位董事会成员、各位实超人对我的信任以及市场营销实训室对我的培养，给了我担任销售经理这个时机。在知道自己成为销售经理之时，我感到这不仅是上级领导和各位实超人对我的信任，更是赋予了我宏大的责任。今天-，管理类，工作总结类，工作方案类文档，下载-我面对上级领导、面对股东们以及面对实训室的各位实超人，我心情很冲动，同时也很有信心带着销售团队，打造“学习型、创新型、和谐型”的实训室品牌!建立“严格高效，擅长考虑，团结互助,沟通理解，积极主动，乐
2、观向上”的团队优良作风!到达“进步素质，提升技能。我们的实训我做主”的宗旨!共同把实训室管理好、开展好。在这里我向董事会成员，股东以及在座各位实超人郑重承诺：在担任副总经理期间，我将协助总经理在新的岗位上，积极努力工作，认真履行副总经理的职责,认真学习专业知识让管理走上标准化的轨道,建立能有效按上级要求完成好工作和达成目的的团队,做好“用心效劳，平价周到”的经营理念，以三米微笑效劳效劳广阔师生.以上的这两句话是我谨代表两位总经理对全体实超人的一点要求。在此，我向股东们说，在全球出现金融危机时，我们实训室的股值不贬反-，管理类，工作总结类，工作方案类文档，下载-升，这是一个非常高的消息!我相信，
3、我们的合作与交流是我们共同进步的泉，让我们伸出合作的手，把我们实训室的事业推上一个新的台阶。最后，祝实训室欣欣向荣，大家身体安康，并通过你们传达，祝你们家人安康、快乐、万事如意。谢谢大家!公司总经理就职演讲稿尊敬的各位领导先生们：首先，在这里我非常衷心地感谢集团公司董事会、集团公司党委和集团公司领导、以及上届领导班子和公司广阔干部职工的信任，安排我担任第三工程总经理职务。在自己成为新一届领导班子总经理之时，我感到这不仅是上级组织、上级领导和公司广阔职工对我的信任，更是赋予了宏大的责任。因此，在这里借这个时机郑重承诺：一、我将在新的岗位上，认真履行自己的职责，积极努力工作，充分发挥作用，决不辜负
4、集团公司董事会、集团公司党委和集团公司领导对我的信任，不辜负上届领导班子和全体干部职工的希望。做一个尽职尽责，广阔干部职工认可的总经理，与本届领导班子成员一道努力把我们第三工程的事办好，把职工、群众的事办好。二、迅速进入角色，尽快熟悉和掌握总经理的职责，并认真按照职责内容和要求积极工作。详细工作中严密结合公司和市场两个实际，努力经营好市场和管理两大主题，积极研究和探究进步公司运行质量和效益的有效途径和方法。坚持科学开展观，积极推进公司全面、良性开展。坚持科学管理，积极推进公司管理创新，不断进步公司经营才能和管理才能。三、坚持团结。积极支持和全力配合本届班子成员的工作，特别是摆正自己的位置，积极
5、配合和支持公司董事长和党委书记两位主管的工作，保证公司政令很好的贯彻落实。工作中只补台不拆台。严格坚持领导班子各项工作制度和生活制度，处处以企业利益为重，以公司大局为重。大事讲团结，小事讲风格，自学维护班子整体功能作用的很好发挥。公司总经理就职演讲稿新的一年已经开场，对于我们德祥房地产又即将翻开新的一页，续写新的篇章。新的一年，将是新的形势，新的挑战，新的要求，我 们面临新的任务，新的机遇，新的挑战。我们在肯定成绩 的同时也要正视各种问题的存在，详细地讲，主要几个方面：物业管理方面物业管理工作好就比产品的售后效劳，直接关系到我 们东方豪苑在社会上的形象，影响公司的长期开展，故打 造品牌物业将成
6、为物业公司 年度的工作重点。去年物业 公司存在几个比拟重要的问题：是人员流动性过高，专业人才招聘困难。去年全年共计离任员工人数将近 120 人，相当于一整 个物业公司人员。员工流动性高，必然导致一些列的问题出现：一方面增加招聘费用、培训费用等管理本钱;另一方面让内部业务流程等不能有 效的延续，让局部工作不能有效开展起来。所以，针对此问题，物业公司须综合详细地分析p 员工离任的主要原因， 及时采取有效的方法，努力进步内部员工的归属感和凝聚 力，表达的关心，让员工感受到家的温暖，减少员工流失。与此同时，通过各种渠道和各种方法，招募优秀的物管人 才，保证物业公司良性开展。是平安防范工作仍存在有破绽。
7、由于保安人员不多，人员流动性大，专业素质仍有待 进步。在平安防范方面例如装修管理和出入控制等方面，各项手续要遵循“人性化、效劳性”原那么的同时，也要兼顾确保平安性目的。小区出 入口检查等方面仍需要进一步加强工作，对此，下年度应从人员素质上着手，努力建立更完善的平安综合防范系统， 做好“防火、防盗、防人为破坏”三防工作，确保小区安 全无问题。是内部管理和工作流程须进一步完善和标准。目前，物业公司在港联参谋公司的指导下，内部管理 和相关业务流程已根本建立管理框架，但也还存在较多缺乏和有待改良的地方。例如物业公司内部的相关业务流程、工作指引、效劳指引还不完善;管理层对一线工作人员的 指导性不高;工作
8、人员效劳意识缺乏等。导致小区业主对物业管理工作满意度不高，不断的有不满情绪出现。因此， 物业公司应从 “效劳就是让客户满意”，“业主至上，服 务”等效劳理念出发，强调对客户工作的重要性，加强内部管理，进一步完善内部工作流程和工作指引，加强员工 教育培训，在实际工作寻求打破。是创收才能进一步进步。去年物业虽然如今推出了一些个性化效劳工程，但现 仅限于内部客户，且在价格上与效劳程度方面与社会其他 同行相比无明显优势，会所的功能也没有充分的发挥，这些问题都有待下年度积极探究解决方法，利用好现有的有 利资进步创收才能。第二、公司内部管理方面是进一步完善公司规章制度，细化管理流程。严格执 行公司的各项规
9、章制度，逐步与标准的管理体制接轨，进 一步明确内局部工和职责，建立顺畅的上传下达通道，团结协作，标准有序的工作秩序，有利推动各项工作顺利开 展。是加强团队建立，努力进步员工素质。首先，进一步 加强职工队伍的思想工作，促进员工思想观念的转变，在积极转变工作作风方面 下功夫，对全体员工适时安排员工学习，提供交流平台， 在公司内部建立学习的气氛，通过培训学习不断进步员工整体素质，配合总公司的开展需要，尽快打造出一支可以 高效、实干的企业团队，为公司的开展提供优秀的人才资 保证。第三、工程管理方面强化工程管理，细化工作方案。积极加强对施工单位 的管理工作，对工程进展分解，明确各阶段的工作内容、工作难点、工作时间等，采 取分段控制，责任到人的方法，真正做到“凡事有人负责、凡事有人监视、凡事有章可循、凡事有据可查”。对工程平安、质量、进度上严格要求。严罚重奖，充分调动了施 工单位及监理人员的积极性，充分发挥他们的潜能，逐步 使各施工单位的管理工作与我公司的管理同步;积极与施工单位沟通，理解施工单位的难处，及时排除工作中的困 难，推进工程建立，从而保证了按期、保质、保量、顺利 完成各项任务。第 页 共 页
