《市人事局优秀性教育学习动员阶段工作小结》由会员分享，可在线阅读，更多相关《市人事局优秀性教育学习动员阶段工作小结（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、市人事局优秀性教育学习动员阶段工作小结 市人事局优秀性教育活动学习动员阶段工作总结市人事局现有在职干部职员23人，其中党员22人，加上4名离退休党员共有党员26名。自市委保持共产党员优秀性教育活动开展以来，我们认真落实市委布署，高度重视，深入发动，精心组织，周密安排，结合人事人才工作实际，扎实开展保持共产党员优秀性教育活动，很好地完成了学习动员阶段各项目标任务并取得了阶段性结果，为下步学教活动深入开展奠定了坚实基础，现将学习动员阶段工作总结以下：提升认识，加强对优秀性教育活动的组织领导全市活动动员大会召开后，局领导立刻召开局长办公会，学习文件，领会精神，统一思想。为确保活动的顺利开展，成立了人
2、事局保持共产党员优秀性教育活动领导小组，关键责任人任组长，分管局长任副组长，科室责任人为组员，下设办公室，由局办公室详细负担教育活动的安排、落实、调度、督查、考评等工作。强化活动领导责任，关键责任人是抓教育活动的第一责任人，分管领导是直接责任人，科室责任人详细搞好科室各项活动的落实，形成了一把手负总责，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。同时根据市委的统一要求，结合部门实际，制订了本局活动方案。2月4日召开了全局保持共产党员优秀性教育活动动员大会，传达了市委保持共产党员优秀性教育活动实施方案和市委书记陈先运同志主要讲话精神，单位关键责任人作了动员汇报，强调指出：人事局担负着全市干部管理、公务员管
3、理、人才管理的综合职能，在党员队伍建设、干部能力素质培养方面，标准理应要求更高、自我要求应该更严，在党员优秀性教育活动中必需发挥表率作用。立足于人事局党员队伍现实状况和人事人才工作面临的新任务，全体党员干部在党员优秀性教育活动中要树立新标杆、提出高要求、达成新标准，成为党员中的先锋、干部中的标兵、人才中的人才，全体人员要“强化六种意识，做好六种表率”，即：强化公仆意识，做为民服务的表率;强化大局意识，做为经济发展服务的表率;强化法制意识，做依法行政的表率;强化政策意识，做公平公正的表率;强化纪律意识，做廉洁勤政的表率;强化学习创新意识，做争创一流工作的表率。经过开展党员优秀性教育活动，不但要达
4、成市委提出的目标要求，还要使全体党员干部达成优异共产党员的标准，树立人事部门的良好形象。春节后，于2月19日依据市委布署召开了“学习年”“落实年”动员大会和把学习引向深入工作会议，就学教活动作了深入的布署和强调，因为高度重视，组织有力，在全局营造了浓厚的学习气氛，干部职员思想认识统一，人人认真学习要求内容，在日常工作中坚持学习工作两不误，共产党员先锋模范作用突出，形成了学读本、做奉献、争优秀的良好气氛。强化方法，健全优秀性教育活动制度严厉学习纪律、健全学习制度是搞好学教活动的保障。为切实保障学习效果，本局建立完善了一系列学习制度和方法。第一，健全制度。一是集中学习制度。根据市委统一要求，坚持半
5、日学习、半日工作制，制订了学习配档表，统一学习时间、统一课时、统一内容、统一要求，确保了集中学习时间不少于40课时。二是笔记撰写制度。统一购置配发了学习笔记簿和心得体会簿，要求每名党员认真撰写读书笔记和心得体会，字数不少于2万字，并定时组织检验和展评。三是考勤制度。建立了考勤簿，严格请销假制度，凡因故不能参与集中学习和活动的必需经一把手同意。同时对考勤情况立即通报。四是补课制度。对凡因公出差等原因未参与集中学习的党员必需补课，并由办公室人员负责检验补课落实情况。五是教育活动日报制度。支部确定了一名联络员，负责优秀性教育活动情况的上报工作，天天上报一次情况及相关信息稿件。六是学习交流制度。每个专
6、题组织一次学习交流，并将学习体会文章张贴学习园地。第二，健全完善了“一站一点两栏三簿一包”。根据市委要求，建立了单位固定集中学习点，重新制作了活动制度栏和学习园地两块版面，建立了规范的学习考勤簿、学习笔记簿、心得体会簿，统一购置配发了学习包。第三，集中开展了“一二三三三”活动。利用集中学习日由单位一把手结合自己的学习体会和单位实际，作了一次党课专题教导汇报，组织部门党员分别参与市委和济南市人事局统一组织的党员优秀性教育专题教导汇报会，组织全局人员天天下午进行集中学习，举行三次学习心得体会交流活动，开展了三次结果检验活动，即参与了市里统一组织的知识竞赛，参与了大众日报、今日章丘报组织的知识竞赛。
7、第四，健全学习档案。根据市里统一要求，我们分别建立了局机关支部学习档案和每个工作人员的学习档案，将学习计划、学习内容、考勤、考试、考评情况，学习纪要、学习汇报等能够全方面反应优秀性教育活动的材料全部立即归档，做为未来考评的依据。创新形式，提升优秀性教育活动实效为确保学习时间、学习内容，我们在严格根据市委统一要求实施外，不停创新学习形式，丰富活动内容，确保学习实效。一是带着问题去学习。每次集中学习前，我们全部要依据学习内容，结合本局实际，确定学习思索题和关键处理的问题，印发到每个同志，边学习，边思索，边查找问题，边整改不足。二是领导带头学习。在学习活动中我们对领导干部提出了比通常党员更高的要求，
8、从一把手开始轮番做教导讲座，在撰写体会文章、记读书笔记、为基层办实事等方面在数量和实际效果要求上均高于其它党员;三是以“两年”活动为载体，丰富活动内容。根据市委统一要求，结合人事工作实际，分别制订了本部门的“学习年”、“落实年”实施方案，层层签署了业务工作目标责任书，将全局整年工作任务分解落实到科室和个人，并明确要求，落实责任;提出了每个工作人员年度学习达标要求，制订印发了人事局05年度信息调研宣传目标任务和奖惩治法，既促进了优秀性教育活动的深入开展，又确保了各项业务工作的落实。四是抓好学习读本的同时，经过组织看电影、听专题教导、看录像及听学习汇报、组织理论考试、知识竞赛等形式，丰富活动内容，
9、增强教育效果。开展活动以来，共组织多种形式的专题活动七次。五是开展党员优秀性标准大讨论活动。在集中学习培训过程中，组织开展了新时期党员优秀性标准大讨论活动，关键抓好三个方面的工作：一是突出不一样层面。突出领导干部、科室主任、岗位和个人等层次，组织好详细的优秀性标准讨论。二是重视讨论实效。以会议讨论、党性分析等方法，突出各自特点。三是着重抓好党员个人标准的讨论制订。要求每位党员包含领导干部，对照党章要求，结合思想、工作实际，制订好党员个人的优秀性详细标准。经过以上三方面工作，提炼出既符合党章和上级要求，又表现时代精神、反应人事部门特点和实际的党员优秀性详细标准，使党员在分析评议时有详细标尺，整改
10、提升时有明确方向，日常工作生活中有行为准则。立足本职，深入开展专题实践活动我们根据市委统一要求，坚持边学边改的标准，结合部门实际，扎实开展专题实践活动，切实在转变作风、服务群众方面下功夫。一是“三帮两扶强党性”活动。根据市委有关帮失学儿童上学、帮孤寡老人生活、帮残疾人解困和扶助城镇下岗失业人员再就业，扶助农村贫困户脱贫致富的活动安排，以包村联络点水寨苑里村为依靠，全方面确定落实了三帮和贫困户脱贫致富对象合计10户，组织了党员捐款，共募集捐款3500元，于3月4日由局领导带队，深入各户了解她们的困难、问题，同时每户先救助300元，再结合实际确定扶贫、解困和致富长期有效方法;在帮扶下岗失业人员再就
11、业方面，我们结合人事工作的实际，关键联络了下岗专业技术人员和未就业毕业生的上岗和再就业工作，帮助分析下岗及未就业的原因，有针对性地采取方法，采取多个形式实现就业。二是“进千家访万户”下访活动。经过开展新时期党员优秀性标准和不合格党员详细表现大讨论活动中查找出的问题，和从各方面征求到的对人事人才工作的意见提议，本局组织领导干部带队，结合开展其它工作，分组深入到相关乡镇，关键联络好企机关和包村点，集中开展了一次下访活动，变群众上访为干部下放。关键围绕以下多个方面进行了走访调查：企业军转干部政策落实和解困问题; 老干部政治生活待遇落实和离退休费发放问题;毕业生就业问题;专业技术职称评聘问题;人才招聘
12、和择业问题等。对反应的问题能够立刻回复或处理的，立刻给正确回复、处理，对政策要求以外的，向群众解释清楚，以求谅解;对带有普遍性的问题，又一时难以处理的，将问题带回，认真研究，寻求处理措施，制订长期有效机制，逐步给予处理。三是“为民服务”活动。根据市里的统一要求，在人事局办公室和人才市场分别设置了两个为民服务分中心，实施一站式服务，凡到分中心办理和人事工作相关事宜的，均由首位接待人员全程办理相关事项，并坚持在接待中热情服务，实施文明服务“五个一”，即一张笑脸迎客、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一颗诚心办事、一声再见相送，树立人事局的良好服务形象。四是“亮牌”服务活动。人事局以前一直实施“亮牌”服务
13、和“文明服务五个一”工作制度，在这次“亮牌”活动中，我们根据市委的要求，借鉴其它单位的做法，又重新制作了工作人员岗位标牌，公开职务、职责，并将国家公务员行为规范印制在标牌后面，使全体人员时时事事按公务员行为规范要求自己，提醒自己，规范自己的业务和行为。认真做好“回头看”和检验测评工作。根据章先组通字20219号文件要求，认真组织了本系统学习动员阶段的回头看和检验测评工作。首先根据“十查十看”的要求，认真进行了自查，形成了自查汇报，并报市委督导组;二是组织全体党员在认真学习文件的基础上，由党员个人对参与学习动员的情况进行小结，形成书面材料报局党支部;三是组织本系统全体党员、干部、职员召开了满意度
14、测评大会。四是在个人小结的基础上，支部按文件要求对前段开展的学习动员的情况进行了认真总结，既总结了前段活动开展中好的做法和经验，也找出了存在的问题和差距，并制订了限期达标的详细要求。一是党员干部素质深入提升。本局一直把学习实践“三个代表”主要思想作为根本，组织党员干部对照“三个代表”要求，认真学习要求文件，深刻领会精神实质，全方面统一认识，强化思想教育，使全体人员的理论水平、党性观念、能力素质等各方面全部有了很大的提升。全体党员学习实践“三个代表”的自觉性、坚定性深入增强，对新时期保持共产党员优秀性的要求深入明确，理想信念深入坚定，先锋模范作用深入发挥。二是党支部的战斗堡垒作用深入发挥。局党支
15、部在学习教育活动中，组织管理能力得到提升，党的凝聚力、向心力、战斗力深入增强，成为落实落实“三个代表”主要思想的组织者、推进者和实践者，战斗堡垒作用深入发挥。三是为民服务的意识深入增强。把群众满意作为活动的根本标准，经过集中学习，开展专题实践活动，党员全心全意为人民服务的宗旨观念深入增强，作风深入改善，立足部门、岗位实际，开展便民、为民、利民活动蔚然成风。四是促进了各项工作的更加好地开展。坚持把教育活动和目前工作紧密结合，做到两赢两促进。教育活动的开展振奋了精神，鼓舞了士气，提升了效果，促进了机关工作，使各项人事工作取得了新进展。对照市委和中央联络点建设要求，关键存在两方面问题：一是经过学习，党员在理论水平和能力素质方面全部有较大程度的提升。但提升幅度、效果不够均衡。二是为民服务长期有效机制还需深入健全完善。在下步的工作中，我们将坚持完善各项活动有效机制，针对存在的问题和不足，制订有较强针对性地处理方法，根据市委要求，高标准、高质量的完成第二、第三阶段的各项工作任务，确保人事局优秀性教育活动达成上级要求，促进各项人事人才工作再上一个新台阶
