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1、员工请假管理制度员工请假管理制度范文各位正在找一份关于请假一些范文吗 ?那么下面内容能够帮助到大家哦 ! 如果想要了解更多员工请假管理制度范文这篇文章，请阅读以下吧 !第一条凡于工作时间或规定加班工作时间之内出勤人员，因故不能出勤者，应办理请假手续。第二条请假以时间为单位， 最少请假时间为 1 小时，低于 ( 含)4小时以下的，工资按半天出勤计算第三条员工请假、必须事先填写请假单，做好工作安排，经直接上级签字批准确后方可离厂， 如因特殊原因， 不能及时到公司请假者，必须事先与直接上级电话联系， 并说明原因，经批准后方可离岗，并事后补办请假手续。第四条员工请假审复权限：1 、员工 ( 生产一级员
2、工 ) 请假 1 天( 含) 由级长审批后交车间主任审批，然后交人力资源部存档， 2 天( 含) 由车间主任审批后交部门经理审批，交人力资源部门经理审批并交人力资源部门存档。6 天(含)天上由车间主任，部门经理审批后交人力资源部经理审批再交总( 副)经理核准。2 、车间组长、科长及办公室行政人员请假 3 天( 含) 以内同部门经理审核，然后交人力资源部存档， 3-6 天( 含) ，先由部门经理审批后交人力资源部经理审批，超过 6 天，由部门经理，人力资源经理审批后交总 ( 副) 经理审批。3 、部门主任和部门经理级人员请假交总 ( 副) 经理审批。第五条员工请假审批手续填写请假单车间组长意见车
3、间主任审批生产经理审批人力资源部经理审批总 ( 副) 经理审批人力资源部存档第六条凡是事后请假 ( 特殊情况除外 ) ，请假未经批准或未经请假而擅自不到岗者，均作为旷工处理。第七条请假假期规定1 、病假：员工因病不能工作者，一般病情可请假 1 天，病情较重者，可请假 3-5 天，但必须出示药费收据或医院有效证明，病情严重者，需请假超过 5 天以上者，必须出示市级医院药费收据和有效证明。2 、事假：员工有特殊情况，必须亲自料理者，可向公司申请事假，一般事假不得超过 1 天，每月不得超过 2 次，全年累计不得超过15 天，事假的审批必须根据公司生产情况而定。3 、工伤假：员工因工致伤，请假可视具体
4、情况而定。第八条请事假期间员工工资一律不予支付 ( 工伤除外 ) ，即使本月实际出勤天数 ( 或计件数量 ) 按比例折算，车间一线员工工作期间可享受 10 元/ 天生活补贴，组长、主任级管理人员可享受每天20 元的补贴，经理、副总管理人员可享受每天30 元的补贴。但须经过部门经理及人力资源部确认。第九条主任级以上管理人员在请假期间必须随时与公司保持联系，并随时服从公司安排。第十条请假单同各部门主管审批后交人力资源部考勤和存档，未将请假单交人力资源部的按旷工处理。第十一条本制度自 xx 年 2 月 1 日起施行，公司人力资源部拥有本制度解释权和修改权。第十二条使用表单：员工请假单一、假期种类：事
5、假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。二、请假制度：1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前由本人提出书面申请 ; 假期 2 天以上 5 天以下应提前 3 天请假 ;61 天天以上应提前 10 天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过 15 天的，续假期不得超过5 天。若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处 ; 未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。2 、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。3 、假期满应准时到岗复工， 上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，
6、办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理， 并在办公室人员在岗时上交销假手续， 否则以旷工处。4 、假期计算：假期连续在 5 天或 5 天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。请假以半小时为最小单位，0-35 分钟为半小时， 35-65 分钟为 1 小时，65-95 分钟为 1.5 小时，95-125 分钟为 2 小时，单次请假超过 2 小时以半天计。5 、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。6 、请假审批流程：员工填写公司制定的请期申请单，并按规定程序审批。办公室、财务部、业务部：假期 0.
7、5 天以下的由部门经理审批; 超过 0.5 天由部门经理审批后报总经理审批。生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。部门经理的休假一律由总经理审批。假期以有最终审批权领导批准的时间为准。员工直接上级依据总经理批准的请期申请单安排好请假员工的工作交接。请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。各部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。7 、旷工员工有以下情况之一为旷工：未请假或请假未被批准，即不到岗的 ;无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者;其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。旷工 1 日扣除当日工资的4 倍。员工连续旷工 3 天或 1 年内累计旷工 5 天以上者，公司解
8、除与其的劳动合同关系，并不支付工资。三、事假1 ，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。2 ，员工全年请事假时间一般不得超过 15 天。3 、员工请事假按 200%扣发实际请假天数日工资，事假超过 1 天( 不含 1 天) ，取消当月满勤奖， 满 3 天( 含 3 天) 以上者扣除当月奖金 50%，满 5 天( 含 5 天) 以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。4 、员工一年内累计请事假在 15 天以上视为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。四、病假1 、员工因病 ( 含非因工负伤， 下同 ) 无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。 突发疾病的应在上班时间前 1
9、 小时向直接上级请假。2 、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后填写请假申请单方可离开岗位。 3、凡请病假的 1 天以上的员工应在上班后 2 天内持县区级及其以上医院的建休证明、 病历、医疗药品发票之一，补办完善病假请假手续， 未按上款规定补充完善病假请假手续的均以事假处理。4 、员工全年病假累计不得超过 60 天，并按参加工作未满 2 年100%、未满 5 年 80%，未满 10 年按 30%，满 10 年以上 10%扣发工资，当月病假超过 2 天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。5 、员工病假连续 30 天以上或年累计 60 天以上视为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。6
10、、员工的医疗期满不能从事原工作， 也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳动合同。7 、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。五、婚假1 、婚假 (包括再婚 ) 为 3 天。2 、婚假包括休息日、法定假日在内。3 、婚假应当在领取结婚证书后 3 个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。4 、员工请婚假应出示结婚证书。 婚假期间 ( 不含补假期 ) 基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。5 、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。六、产假1 、产假 90 天; 难产的，增加产假 15 天( 需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等 );2 、女职工产假期间只
11、发放基本工资。3 、已婚女员工符合国家计划生育政策， 在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次 (4 小时以内 ) 进行定期孕期检查时间 ; 八个月及以上的，每月给予两次 ( 每次 4 小时以内 )进行定期孕期检查时间( 两次不能合并使用 ) ，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。七、工伤及职业病1 、在工作岗位若发生工伤事故， 有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报， 并由公司指定
12、医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的 24 小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。2 、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。其它待遇依工伤保险条例规定。八、丧假1 、员工的直系祖父母、 父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受 3 天的丧假。2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2 天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予1 至 3 天的路程假。3 、职工亲属以职工户口登记和职工
13、的档案的记载为准。4 、职工请丧假期间 ( 不含路程假期 ) 基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。5 、丧假应在亲属死亡后 7 天内休假。1 、公司的假别主要有：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、年假、探亲假。2 、员工请假应事先办理请假手续， 安排好职务代理人。 填写员工请假卡，同时附带与所请假别相对应的证明文件和材料，依规定程序申请办理，并于休假前将审批后的员工请假卡交人力资源部备案。3 、如因紧急情况 ( 如生重病、工伤、发生重大事故等 ) 无法事先办理请假手续的，应于休假第一天用电话或委托他人向有权批假的领导请假，并于假后上班的两个工作日内补办手续。 连续请假者须依累计之请假天数按核决权限由有权限批假的领导核决。 请假核决权限表见附件。4 、员工未经请假而擅离岗位或未经核准续假而不到职者， 除因临时发生疾病或其他重大事故，经查明属实并经权限领导核准者外，均以旷工论处。5 、员工全年请假日数的计算自每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日止，中途到职者按比例计算。 请假日数超过各种假别最高规定日数的， 须呈报事由说明，核准后实施。6 、请假天数可能影响员工的季度、半年度、年度考核成绩。7 、员工在同一年度内请假，需使用同一张员工请假卡，以备年终考核。8 、所有假期请假期间的
