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1、员工奖励制度范本一、 目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二、 奖励涉及对象：公司所有员工。三、 奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、 奖励事项分类：1、重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受100 元 500 元的经济奖励、 100 元300 加薪、员工大会通报表扬 ( 奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出 )(1) 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的 ;(2) 对公司提出合理化建议积极、有实效的 ;(3) 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的 ;(4) 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩 ;( 颁发荣誉证书 )(5)
2、对突发事件、事故妥善处理者 ;(6) 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的 ;(7) 全年出满勤的 ;(8) 为公司带来良好社会声誉的 ;(9) 其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受 50 元 200 元的经济奖励、 50 元 200 元加薪、员工大会通报表扬 ( 奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出 )(1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;( 颁发荣誉证书 )(2) 领导有方、业务推展有相当成效者 ;1 / 5(3) 参与、协助事故、事件救援工作者 ;(4) 遵规守纪，服从领导，敬业楷模者 ;(5) 主动积极为公司工作，提出合
3、理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工 ;(6) 拾金 ( 物) 不昧者。员工处罚制度一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。二、处罚涉及对象：公司所有员工。三、处罚方式：(1) 通报批评 ;(2) 一次性罚金 ;(3) 减薪 ;(4) 留用察看 ;(5) 辞退 ;四、处罚事项分类：1、 重量级处罚：1、 故意造成重大过失，造成重大损失;扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退; 需要时要承担相应的民事或刑事责任，相关费用自理。2. 损失 / 遗失公司重要物品、设备 ;1000 元以上 ( 含 1000 元) 视经济能力至少赔偿原价的20%50%，并扣除当月工资
4、及员工管理费后辞退;500 元 1000 元( 含 500 元) 视经济能力至少赔偿原价的80%，并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看;500 元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后减薪 100 元。3. 违抗命令或威胁侮辱上级领导;2 / 5员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100元 200元。4.包庇职员舞弊，弄虚作假 ;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪200元 300元。5.泄露公司机密 ;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元 500元、留用察看或辞退。6.品行不正，有损公司名誉 ;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300元 500元、留用察看或辞退。7.
5、 没有及时阻止危害公司事件，任其发生 ;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 300 元 500 元、留用察看或辞退。8. 全年旷工达 4 天以上 ;员工大会通报批评，并处一次性罚金 100 元 500 元( 视级别不同而定)。9. 在公司内打架，从事不良活动。员工大会通报批评，并处一次性罚金 100 元 500 元( 视级别不同而定 ) 、留用察看或辞退。10、造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪300 元 800 元、留用察看或辞退。二、一般性处罚：1、 玩忽职守或督导不力而发生损失;员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金100 元 500 元( 视级别不同而定 ) 。2. 未经
6、许可擅自使用权限外之物品、设备 ;员工大会通报批评，视情节严重程度处罚金50 元 300 元。3. 工作不力，屡劝不听者 ;3 / 5员工大会通报批评，留用察看或辞退。4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉 ;员工大会通报批评，处一次性罚金 50 元 200 元，屡犯者留用察看或辞退。5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者 ;员工大会通报批评，处一次性罚金 50 元 200 元，屡犯者留用察看或辞退。6. 连续 3 次不参加公司重要活动 ;员工大会通报批评，处一次性罚金100 元 300 元。7. 连续旷工 2 天;员工大会通报批评，处一次性罚金100 元 300 元。8. 对各
7、级领导态度傲慢，言语粗暴 ;员工大会通报批评，视情节严重程度减薪100 元 200 元，屡犯者留用察看或辞退。三、轻微处罚：1. 工作时间处理私人事务 ;员工大会通报批评，处一次性罚金30 元 100 元。2. 教育培训无故缺席 ;员工大会通报批评，处一次性罚金 50 元 200 元; 屡犯者减薪或留用察看。4. 工作时间未经许可擅自离岗 ;员工大会通报批评，处一次性罚金10 元 50 元。5. 浪费公司财物 ;员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30 元 300 元。6. 遇非常事故，故意回避逃离者 ;员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金100 元 500元。7. 服装仪容经常不整者 ;4 / 5员工大会通报批评，视情节严重程度处一次性罚金30 元 200 元。8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假 ;员工大会通报批评，处一次性罚金 50 元 200 元; 屡犯者减薪或留用察看。9. 委托或受托他人出勤或签到。员工大会通报批评，处一次性罚金 10 元 50 元。5 / 5
