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1、县总工会参与劳动争议处理工作的思考一、劳动争议的现状 1、劳动案件问题呈上升趋势。随着职工法律意识的增强及劳动争议调解仲裁法等相关劳动法律法规的出台，职工的维权意识迅速提高，对侵犯自己劳动权益的行为不再是忍气吞声。2、劳动争议的内容多元化，由以前较单一的劳动报酬发展到现在的社会保险、加班工资、工伤赔偿、劳动合同解除、劳务派遣等内容。3、群体性劳动争议数量增加，因历史的原因，有些潜藏的劳动矛盾现在日益突出，如社会保险问题，涉及的人数和范围较大。4、劳动争议纠纷的解决以仲裁、诉讼的居多，协商、调解解决的成功率低。5、被申诉方主体趋多元化，由过去的较单一的企业发展到机关、事业及个体工商户。6、劳动争
2、议解决程序复杂，时间沉长，职工维权依旧难度大、成本高。二、工会参与劳动争议处理工作基本情况1、基层工会组织定位不准，职责不清，处理劳动纠纷作用不大。有些企业工会组织在处理劳动争议时形同虚设，甚至有些企业工会工作人员在处理劳动争议时代表企业方的利益与职工对峙，职工对工会的信任度下降，大量的劳动纠纷在企业内部得不到解决，职工最终采用上访、仲裁、诉至法院等方式。行政机关、事业单位等部门工会组织的作用大多体现在搞些节日活动上，一旦产生了劳动争议，便撤于不管。2、县级工会组织对劳动争议的处理手段单一，多以协商、调解的方式事解决劳动争议，劳动仲裁、诉讼的方式较少使用，其原因在于受到专业人员、经费及社会环境
3、等方面的影响。三、工会参与劳动争议处理工作存在的主要问题1、基层工会组织在处理劳动纠纷时定位不准，职责不清洗2、基层工会组织处理劳动争议的业务水平不高；3、基层工会组织无独立的机构人员，工作受用人单位的影响和牵制；4、劳动争议的处理行政干预强；5、基层工会组织不够健全，工会专职干部缺额不齐，维权力度受影响；6、执法不到位，工会组织未能依法加入同级劳动争议仲裁机构。四、加强工会参与劳动争议处理工作的对策和建议（一）规范基层工会组织的设立、建设和管理。1、严格依法依规组建基层工会组织，认真组织会员做好工会组织的换届选举工作，对不维护职工合法权益的工会组织工作人员坚决罢免；2、依照工会章程逐步对当地
4、企业派驻工会协理员，避免劳动争议处理受企业牵制，增强职工对工会组织的信任；3、争取当地党委、政府的支持，将行政机关、事业单位的工会干部列入单位和上级工会的双重管理，加大县级工会对行政、事业单位工会组织的监管和业务指导力度，提高行政事业单位工会组织的履职意识和作用。（二）加大建会和培训力度，提高履职水平。依法组建工会组织，做到哪里有职工，哪里就有工会组织，有了组织就必须配齐配强专职或兼职工会主席，解决有人做事的问题。有了人首先必须进行工作职责的培训，让基层工会工作人员了解工会工作职责和内容，理清思路，找准位置；其次是加强劳动争议处理方面的业务学习，只有具备专业知识，才能更好地处理纠纷，帮助、指导
5、职工依法维权。（三）与当地劳动行政部门建立联合工作机制。劳动行政部门是劳动法律、法规的执法部分，而大量的劳动纠纷都存在有违反劳动法律、法规的行为，针对这些纠纷，光靠工会一方来处理难度较大。因此，工会组织应与同级劳动行政部门建立联合工作机制，信息、资共享，提高处理劳动争议工作效率。（四）与信访部门建立协作机制。针对一些信访的劳动争议案件，工会组织应与信访部门相互衍接，主动靠前，利用专业知识化解矛盾，实现有为有位。（五）劳动争议处理过程中向当地党委、政府多请求、多汇报，与其职工所在单位多沟通，力争得到他们的理解和支持，减少行政干预，实现社会效果与法律效果的有机统一。（六）加大处理劳动争议工作经费投入。处理劳动争议是一项艰难又复杂的工作，必须有大量的人力、物力投入，因此，经费的保障是处理劳动争议工作的基础。第 页 共 页
