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1、2020年事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的 合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发 展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面 准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综 合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单 位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确
2、岗位类别和等级。第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设 置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备 案。第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是， 国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员 除外。第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。第十条事业单位内部产生岗位人选，需要
3、竞聘上岗的，按照下列 程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于 3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3 年以上的，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定 退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当 与其订立聘用至退休的合同。第十五条事业单位工作人员连续旷工超过1
4、5个工作日，或者1 年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十七条事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以 解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。第十九条自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、 终止聘用合同人员的人事关系终止。第五章考核和培训第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次， 聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及 续订聘用合同的依据。第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培 训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、 转岗培训和为完成特定任务的专项培训。第二十四条培训经费按照国家有关规定列支。第六章奖励和处分第二十五条事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予 奖励：（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（五）有其他突出贡献的。
