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1、中级经济师人力资源资格证书考试内容及模拟题含参考答案1. 单选题：（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。A.交易型领导理论B.改变型领导理论C.魅力型领导理论D.路径-目标理论正确答案：A2. 单选题：根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。A.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小B.上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较小C.上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较大D.上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小正确答案：B3. 单选题：下列选项中不属于集体谈判目的的一项是（）。A.确定工作条件和就业
2、条件B.调整雇主与工人之间的关系C.调整雇主组织与社会环境之间的关系D.调整雇主组织与工人组织之间的关系正确答案：C4. 单选题：战略性人力资源管理的重要特征是以（）的观点来看待人力资源。A.发展B.投资C.变化D.长久正确答案：B5. 单选题：在社会保险法律关系中，为被保险人的利益投保社会保险的主体是（）。A.保险人B.被保险人C.受益人D.投保人正确答案：D6. 多选题：关于劳动力供给弹性，说法正确的有（）。A.可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示B.劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性C.劳动力供给弹性一般为负D.劳动力供给弹性一般为正E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性正确答案：B
3、DE7. 多选题：晋升竞赛的三个特征包括（）。A.谁将得到晋升是不确定的B.以绩效为基础C.报酬将完全集中于获胜者之手D.获胜和失败之间的差距会很大E.领导控制晋升的人选正确答案：ABCD8. 单选题：人员甄选的实施过程是（）。A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用正确答案：A
4、9. 多选题：公民、法人和其他组织对（）不服，不能申请劳动保障行政复议。A.劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论B.劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决C.劳动保障行政部门作出的警告等行政处罚决定D.用人单位制订的规章制度E.社会保障经办机构未按规定审核社会保险缴费基数正确答案：ABD10. 单选题：费德勒的权变理论认为（）。A.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念B.团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C.领导方式分为工作取向和人际取向D.领导者主要关心生产，是属于工作取向型正确答案：B11. 单选题：在众多激励理论中提出“挫折一退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层
5、次理论的是()。A.三重需要理论B.ERG理论C.强化理论D.公平理论正确答案：B12. 单选题：关于股票增值权的说法,错误的是()。A.股票增值权的行权期一般超过任B.股票增值权的激励对象既可获得规定数量的股票价格上升带来的收益,也拥有这些股票的所有权C.实施股票增值权时可以全额兑现,也可以部分兑现D.实施股票增值杈时可以用现金,也可以折合成股票,或两者的某种组合正确答案：B13. 单选题：人力资源规划与组织的发展战略之间存在的关系是（）。A.正比B.反比C.单项引导D.双向互动正确答案：D14. 多选题：与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括（）。A.裁员B.保证在快速成长时期依然能够
6、继续保持质量和绩效标准C.适应市场需求D.改变现有员工的晋升和发展的机会E.制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工正确答案：BCDE15. 多选题：职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同时，()可以担任职工一方集体协商代表。A.用人单位工会主席B.企业代表C.人民法院代表D.劳动行政部门代表E.职工代表正确答案：AE16. 单选题：罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序，属于（）类型的领导行为。A.指导式B.支持型C.参与式D.成就取向式正确答案：A17. 单选题：关于职业生涯管理的说法，不正确的是（）。A.从广义上讲，职业生涯期上限从个体开始
7、从事职业工作起B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上C.组织应在职业生涯方面帮助员工，使双方需要都得到满足D.职业生涯规划是个人制订职业目标，确定实现目标的手段的不断发展的过程正确答案：A18. 单选题：不属于三方协商机制的特征的是（）。A.充分合作B.依法管理C.主体独立D.权利平等正确答案：B19. 单选题：传统的物质理论认为，领导者（）。A.只有先天具备这些特质的人才可能成为领导B.只有先天具备这些特质的人才一定能成为领导C.不可能只因为拥有某些特质就能够成为领导D.只因为拥有某些特质就是领导正确答案：A20. 单选题：在组织发展方法中，旨在化解和改变工作团体之间的态度
8、、成见和观念的是（）。A.敏感性训练B.调查反馈C.质量圈D.团际发展正确答案：D21. 单选题：下列关于家庭生产理论的表述错误的是（）。A.家庭的可能时间分为市场工作时间和家庭生产时间两大类B.一个家庭会把它生产出来的市场商品看成是效用的直接来源C.家庭在确定每个成员的时间利用方式时，会依据比较优势原理来进行决策D.家庭产品的生产方式既可以是时间密集型的，也可以是商品密集型的正确答案：B22. 多选题：职能制组织形式的缺点有（）。A.企业领导负担重B.狭隘的职能观念C.适应性差D.横向协调差E.稳定性较差正确答案：ABCD23. 多选题：效度分为（）等类型。A.内容效度B.测试效度C.完成效
9、度D.效标效度E.构想效度正确答案：ADE24. 单选题：通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是()。A.标杆超越B.卓越绩效标准C.六西格玛管理D.ISO质量管理体系正确答案：C25. 多选题：【2013年真题】关于继任规划的说法，正确的是（）。A.继任规划是根据组织人员的分布状况和层级结构拟定的人员晋升方案B.继任规划是为了填补组织中最重要的管理决策职位而制定的计划C.继任规划能够帮助组织中高潜质的员工实现职业发展计划D.继任规划主要用于改变组织内人力资源结构不合理的状态E.继任规划是对不同职务或类型
10、工作人员分布状况的规划正确答案：BC26. 单选题：()是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。A.保险人B.投保人C.被保险人D.受益人正确答案：C27. 单选题：在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（）。A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级正确答案：D28. 单选题：绩效薪金制的主要优点是（）。A.为企业节省成本B.减少管理人员的工作量C.使管
11、理者的监督职能加强D.使员工的晋升和产品质量挂钩正确答案：B29. 多选题：在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系有（）。A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降正确答案：CDE30. 单选题：在（）职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期正确答案：A31. 多选题：劳动保障监察机构的职责主要有（）。A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉B.宣传
12、劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为正确答案：ABCE32. 多选题：关于年薪制的说法，正确的是（）。A.年薪制是一种高稳定、低风险的薪酬制度B.年薪制根据经营者业绩好坏而计发薪酬C.年薪制可以把年薪收入的一部分直接转化为股权激励形式D.年薪制可以根据企业经营者年度的经营业绩，灵活确定与其贡献相当的年度和长期薪酬水平及支付方式E.年薪制通常会确保经营者有一个最低薪酬正确答案：BCD33. 单选题：在对人力资源规划进行评估时，我们需要把握一定
13、的原则，在下面的选项中，说法不正确的是（）。A.客观、公正、正确B.不必征求部门领导的意见C.进行成本与效益的分析D.征求基层领导的意见正确答案：B34. 多选题：【2017年真题】关于奥尔德弗的ERG理论的说法,正确的是()A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类C.它把需要分为基本需要和高级需要D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用正确答案：BDE35. 单选题：【2015年真题】某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当诚申请劳动仲裁。该店工会
14、依据的法律属于劳动法律体系中的()A.劳动标准法B.劳动关系法C.劳动保障法D.劳动行政法正确答案：B36. 单选题：同工同酬原则要求，对()的劳动者支付同等水平的工资。A.工作年限相B.完成同等价值工作C.具有相同人力资本D.具有相同工龄正确答案：B37. 单选题：【2013年真题】关于工作设计方法的说法，错误的是（）。A.机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计B.生物型工作设计方法关注对机器和技术的设计，目的是降低某些特定职位对体力的需求C.直觉运动型工作设计方法是i瞪过降低工作对信息加工的要求，来改善工作的安全性和可靠性D.激励型工作设计方法强调工作效率的最大化，使得员工在工作中的精神需求最小化正确答案：D38. 单选题：关于人才“零库存”模式的说法,错误的是()。A.同时利用制造人才和购买人才两种策略应对人才供求两个方面的风险,并保持适当的
