专利部员工待遇及奖惩暂行规定（2009年10月01日执行）1. 一、试用期试用期时间：1个月（若表现突出可提前转正）2. 试用期待遇：基本工资为2500元/月，完成8000元代理量可享受提成待遇和撰稿待遇1. 二、转正录用转正后，基本工资为3000元/月2. 专利部员工待遇由基本工资+提成工资+撰稿待遇三部分组成1. 三、待遇及提成方案（见附表）专利部员工待遇按照以下方案执行A符合基本条件：每月完成基本任务（代理费）10000元，则享受基本工资和撰稿待遇；B. 符合提成条件：在达到基本条件的前提下，按照级数递增比例计算办法实施提成方案；C. 符合撰稿条件：撰稿待遇按照两档制标准计算撰稿费用2. 具体方案I级数递增比例计算提成办法：共分四级A（1）级10%:月完成代理费1万-2万（含2万），扣除基本任务超过部分按10%计算提成；如完成2万，则提成计算：（2万—1万）*10%=1000B、（1）级10%+⑵级（15%）:月完成代理费达到2万-3万（含3万），扣除基本任务超出部分按各自比例计算提成；如完成3万，则提成计算：前1万X10%+后1万*15%=2500C（1）级10%+⑵级15%+（3）级（20%）:月完成代理费达到3万-4万（含4万），扣除基本任务超出部分按各自比例计算提成；如完成4万，则提成计算：1000+1500+10000*20%=4500D（4）级：月完成代理费达到4万以上，公司将酌情给予一次性奖励；H撰稿待遇两档计算标准（适用于实用新型和发明）；（1）.发明撰写3件以内（含3件），按300元/件计算；超过3件按400/件计算（2）.实用新型撰写8件以内（含8件），按200元/件计算，超过8件按300/件计算。
7. 提成计算方法以代理费收入为计提基数乘以相应比例；提成结算日为每月最后一天，以款项到帐为准；若出现低于公司规定代理费标准的情况，需报经批准；负责完成提供设计图的外观专利文件，需拍照的由公司安排处理；上述条款均针对属于独立完成的专利业务8. 上述方案为暂行实施标准，公司将根据业务发展以及实际情况予以调整附表：提成计算表完成业务量提成计算表基本工资提成工资比例撰稿费用标准10000以内完成比例*2500/发明实用新型10000-20000250010%3件以内：300元/件8件以内：200元/件20000-30000250015%30000-40000250020%3件以上400/件8件以上：300元/件40000以上2500一次性奖励备注1、完成比例计算公式：实际完成代理费/月基本任务10000元；1. 四、奖惩规定考勤奖惩：考勤评比：员工满1个月全勤，发放全勤奖100元① 事假不得超过2次/月，累计不得超过2天/月，缺勤半天(含半天)以上按标准扣发缺勤时段工资② 病假需出示医院证明且不得超过一周，病假期间不计算工资；迟到扣款20元/次，迟到不得超过3次/月(含3次)，超过3次以上按100元/次扣款。
业务人员外出须经批准，并汇报外出情况，填写外出洽谈记录，未经批准外出扣款50元/次，超过3次将按视为无故缺勤处理2. 工作奖惩-专利业务奖惩：⑴、一般事故：若出现一般性工作失误，如申报文件签字盖章栏漏缺导致不予受理等情况，给予扣款50元/件/次处罚，累计出现两次一般事故以上，超出部分按100元/次/个处罚2) 、较大事故：若出现比较严重的工作失误，如著录项目范围出现错误或者减缓文件出错，导致受理文件通知客户而无法重新提交等情况，当批报文给予扣款200元/个/次处罚，累计出现两次较大事故以上，超出部分按400元/次/个处罚3) 、重大事故：若出现重大工作失误，造成不可弥补损失，如申报文件未经客户确认擅自申报导致出现代理纠纷等情况，将承担本次损失的50%(4) 、特大事故：若出现特大工作失误，造成公司与委托人的经济纠纷，如仲裁、诉讼、赔偿委托人经济损失等情况，直接责任者与公司承担连带责任五、工资发放除试用期外，工资发放日为每个月的10号，日工资计算标准为21.75天/月六、离职规定员工离职时须按照与公司签订的劳动合同，待办理好交接手续公司批准后方可离开,否则视为违反公司规定，按擅自离职处理。
七、其他规定员工工作每满一年，公司可根据其工作表现、工龄长短奖励加薪，给予月基本工资标准10%—25%的上浮调整工龄时间加薪比例实际工资计算前一年每满一年10%当年工资=上年基本工资+上年基本工资X应计入加薪比例第四、第五年每满一年15%第六年-第八年每满一年20%第九年以上25%八、本规定自2009年10月1日起执行深圳市远航知识产权代理有限公司。