《2022年人力资源中级职称考前难点冲刺押题卷含答案172》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人力资源中级职称考前难点冲刺押题卷含答案172（125页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年人力资源中级职称考前难点冲刺押题卷含答案1. 单选题 一个会计期间的收入和与其相关的成本费用应当在该会计期间内确认，并相互配比，以便计算本期损益，这体现的是会计要素确认计量原则中的（ ）。A 配比原则B 一致性原则C 相关性原则D 可比性原则考点 会计要素确认和计量基本原则解析 本题考查配比原则的要求。配比原则是指一个会计期间的收入和与其相关的成本费用应当在该会计期间内确认，并相互配比，以便计算本期损益。故本题选A项。2. 单选题 家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。A 闲暇时间B 通过市场工作获得的工资收入C 用工资收入购买的产品或服务D 家庭生产出来的家庭物品考点 家庭
2、劳动力供给与周期性劳动力供给解析 本题考查家庭生产理论。家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效用的直接来源。即一个家庭必须用购买来的商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。故本题选D选项。3. 单选题 反映政府干预经济程度的指标是（）。A 财政收入征管效率B 财政支出绩效水平C 中央财政支出占全国财政支出的比重D 财政支出占国内生产总值的比重考点 财政支出规模及其增长趋势解析 本题考查衡量财政支出规模的指标。财政支出占国内生产总值的比重，反映政府干预经济的程度，故本题选择D选项。4. 多选题 关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是（）
3、。A 组织的制度变化程度越高，组织文化就越倾向于严谨B 强调登记制度的组织设计，很难形成公平、自由参与的组织文化C 高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化D 级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化E 管理层次多，结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策考点 组织文化与组织设计解析 本题考查组织文化与组织设计。组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨。在强调等级制的组织结构设计下，很难形成崇尚公平、自由参与的组织文化。高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
4、。管理层次较少、组织结构趋于扁平的组织，则有利于上下级之间的沟通，表现出灵活、开放的特点，从而鼓励员工进行独立决策。故本题选A、BD、选项。5. 单选题 个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随（ ）变动而变动的规律。A 市场B 工资率C 劳动者对于闲暇和收入的偏好程度D 企业对于闲暇和收入的偏好程度考点 个人及市场劳动力供给解析 本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。故本题选B选项。6. 单选题 为了实现资源的优化配置，政府对于具有（ ）的企业，应给予财政补贴。A 外部经济B 外部不经济C 道德风险D 纯公共物
5、品考点 政府对市场的干预解析 本题考查政府对市场的干预。对于产生正外部性（外部经济）的行为，政府应给予财政补贴。而对于可能产生负外部性（外部不经济）的行为，政府应征收适度的赋税。故本题选A选项。7. 单选题 下列关于人力资源规划的说法，错误的是（ ）。A 人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效B 人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划C 狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划D 人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴考点 人力资源规划的内容、流程与意义解析 本题考查人力资源规划的概念。
6、选项B错误，组织的战略规划的制定一般先于人力资源规划。故本题选B选项。8. 单选题 承诺是受要约人同意要约的意思表示，其最实质性的要件是（ ）。A 承诺通知到达要约人时生效B 承诺必须在有效期限内作出C 承诺内容必须与要约内容一致D 承诺只能由受要约人向要约人作出考点 合同的订立、履行和终止解析 本题考查合同的订立中承诺的阶段。承诺必须具备的要件中，承诺内容必须与要约内容一致是其最实质性的要件。故本题选C选项。9. 单选题 关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A 排序法属于定量方法B 要素计点法属于定性方法C 因素比较法属于直接职位比较法D 分类法属于定量方法考点 职位评价流程及方法解析
7、本题考查职位评价方法。排序法属于定性方法。要素计点法属于定量方法。分类法属于定性方法。故本题选C选项。10. 多选题 从歧视产生的根源的角度来看，经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有（ ）。A 工资歧视B 个人歧视C 统计性歧视D 职业歧视E 非竞争性歧视考点 工资性报酬差别与劳动力市场歧视解析 本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。从歧视根源的角度来看，经济学家提出了三种可能的劳动力市场歧视11. 单选题 行政事业单位的会计要素不包括（ ）。A 资产B 负债C 收入D 利润考点 行政事业单位会计要素和核算特点解析 本题考查行政事业单位会计要素。反映财务状况的会计要素包括资产、负债净资产
8、；反映行政事业活动成果的会计要素包括收入和支出或费用。故本题选D选项。12. 单选题 （ ）是制定会计核算制度和组织会计核算工作的基本规范。A 会计法B 会计制度C 会计准则D 财务规则考点 会计法规解析 本题考查会计准则。会计准则也称会计标准,是制定会计核算制度和组织会计核算工作的基本规范。包括：企业会计准则和事业单位会计准则。故本题选C选项。13. 单选题 在其他条件相同的情况下，会导致失业率上升的情形是（ ）。A 就业者因退休而退出劳动力市场的人数增加B 找到工作的失业者人数迅速上升C 绝大部分应届大中专毕业生都找到工作D 一部分长时间找不到工作的失业者决定放弃寻找工作考点 失业与失业统
9、计解析 本题考查失业率的统计。失业率失业人数/（失业人数就业人数），“因退休而退出劳动力市场的人数增加”将使就业人数减少，所以会使失业率上升，故本题选A选项。14. 单选题 我国目前行政单位会计核算采用的方法是（ ）。A 权责发生制B 永续盘存制C 收付实现制D 实地盘存制考点 会计要素确认和计量基本原则解析 本题考查收付实现制的应用。我国目前行政单位会计核算采用收付实现制。故本题选C选项。15. 多选题 关于职业生涯锚的陈述，正确的是（ ）。A 它产生于职业生涯中期阶段，以个体习得的工作经验为基础B 它由个人能力、动机和价值观相互作用与整合而成C 它可以根据各种测试提前进行预测D 它并不是完
10、全固定不变的E 它产生于早期职业生涯阶段考点 职业生涯管理的注意事项解析 本题考查职业生涯锚的相关内容。职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段，不可能根据各种测试提前进行预测，所以AC选项错误。故本题选B、D、E选项。16. 单选题 关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。A 一般在职培训需要离岗完成B 特殊在职培训需要离岗完成C 一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率提高D 一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中考点 在职培训及其基本类型解析 本题考查在职培训及其基本类型。在职培训包括一般培训和特殊培训。一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率有所提高而特殊培训只
11、有使劳动者对提高培训的企业的劳动生产率有所提高。在实际中，很难将两种训练内容严格区分开来。故本题选C项。17. 多选题 一项经济业务发生后会引起相关会计要素的变动。下列会计要素变动情形中，正确的有（ ）。A 一项资产和一项负债同时等额增加B 一项资产和一项所有者权益同时等额减少C 一项负债和一项所有者权益同时等额增加D 一项资产增加，一项负债同时等额减少E 一项负债增加，另一项负债等额减少，资产和所有者权益不变考点 会计要素解析 本题考查经济业务发生所引起的会计要素的变动。依据各选项是否会破坏“资产=负债+所有者权益”的恒等关系来判断。C选项和D选项会使“资产=负债+所有者权益”的等式关系不成
12、立，所以表述错误。故本题选A、B、E项。18. 多选题 关于税收基本含义的说法，正确的有（）。A 纳税主体是政府B 征税的目的是满足社会公共需要C 税收征收凭借的是国家的政治权力D 征税的过程是物质财富在征纳双方之间有偿转移的过程E 税收征收的直接结果是国家通过税收方式取得了财政收入考点 税收解析 本题考查税收的基本含义。选项错误，税收的征收主体是国家，征收客体是单位和个人。选项错误，征税的过程是物质财富从私人部门单向地、无偿地转移给国家的过程，故本题选择B、C、E选项。19. 单选题 各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系是指（）。A 职权机构B 部门结构C 层次结构D 职能结构考
13、点 组织设计概述解析 本题考查职权机构。职权机构是指各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。故本题选A选项。20. 单选题 市盈率是反映企业（ ）的指标。A 盈利能力B 偿债能力C 发展能力D 营运能力考点 财务报表分析的基本指标解析 本题考查反映企业盈利能力的指标。市盈率是反映企业盈利能力的指标。故本题选A选项。21. 单选题 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）的规定，因（ ）产生的纠纷不属于劳动争议。A 劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续B 劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服C 劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物D 劳动者因患
14、职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇考点 劳动争议调解仲裁法的适用范围,不属于劳动争议的情形解析 本题考查不属于劳动争议的纠纷。选项A、C、D都属于劳动争议。故本题选B选项。22. 单选题 以下不是财政政策的目标的是（ ）。A 物价基本稳定B 国际收支平衡C 促进充分就业D 优化税制改革考点 财政政策功能与目标解析 此题考查财政政策的目标。包括:促进充分就业、物价基本稳定、国际收支平衡、经济稳定增长。故本题选D选项。23. 单选题 财政管理体制的中心环节是（ ）。A 财政收入制度B 税收管理体制C 政府预算管理体制D 公共部门财务管理体制考点 分税制财政管理体制解析 本题考查财政管理体制。考查狭义的财政管理体制。故本题选C选项。24. 单选题 某工人在工资率为每小时2元的时候每周挣80元，每小时3元的时候挣105元，由此可以
