《总监岗位职责任职资格》由会员分享，可在线阅读，更多相关《总监岗位职责任职资格（19页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、总监岗位职责任职资格猎聘岗位职责及任职资格品质总监或副总：任职要求：1、本科以上学历，10年以上经历，至少有8年手机配件及周边制造业品质管理经历； 2、熟悉相关管理体系，有丰富的体系推行及维护、内、外审应对经历； 3、熟悉电子产品的制造流程、相关标准，纯熟掌握品质控制方法；4、精通公司内、外部品质建立、监控管理，及各类品质复杂问题分析p 、解决永久对策,有大客户审厂应对经历；5、组织、沟通、协调、执行才能强；6、建立、维护并持续改善质量环境管理体系ISO9001，ISO14001，TS16949，ROHS等 7、有应对华为和欧美企业的系统审核经历，英语才能良好。具备立讯、信维、瑞声、华为、信华
2、、TCL、LG、三星等同行业公司履职经历的优先考虑岗位职责：1、组织制定品质部门的开展规划和年度工作方案，并监视落实各项工作方案和目的；2、完善公司品质管控体系，指导品质部门的运作，协调解决相关问题，确保各项质量目的的实现； 3、完善品质部门各项管理制度及运作流程，确保运作标准性；4、组织品质相关会议召开，对品质数据进展分析p 提炼，推动产品品质提升，降低不良率； 5、负责组建优秀的产品品质团队，负责制定科学的品质管控流程和绩效考核。年薪：面议人力资总监岗位职责1、按照集团总体开展战略，协助总裁制定集团开展战略规划、审核各企业经营方案；并负责组织、施行集团日常人事工作的运营及管理；2、根据集团
3、企业开展战略指导行政人力资规划，并制订中、长期人力资开展方案；3、建立和完善人力资管理体系，制订并组织施行人力资管理制度包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等；4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储藏和梯队建立；5、定期向高层决策者提供有关人力资战略、组织建立、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资信息支持；6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建立；7、标准完善公司人力资管理系统，制订并完善公司各项人事管理制度，提供各项人事工作支持。人力资总监任职要求1、_岁，大学本科及以上学历，人力资管理、企业管理等相关专业；2、具有5年以上
4、集团公司的人事工作经历；3、具有较强的组织领导才能、执行才能、协调才能、公关才能、团队建立才能，具有很强的语言和文字表达才能。岗位职责：1、按照集团总体开展战略，协助总裁制定集团开展战略规划、审核各企业经营方案，并负责组织、施行集团日常运营及管理；2、根据集团企业开展战略指导行政人力资规划，并制订中、长期人力资开展方案；3、建立和完善人力资管理体系，制订并组织施行人力资管理制度包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等； 4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储藏和梯队建立；5、定期向高层决策者提供有关人力资战略、组织建立、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人
5、力资信息支持； 6、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建立；7、标准完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。任职要求：1、45岁以上，大学本科及以上学历，人力资管理、企业管理等相关专业； 2、3年以上公司行政副总裁工作经历；3、具有较强的组织领导才能、执行才能、协调才能、公关才能、团队建立才能，具有很强的语言和文字表达才能。人力资总监岗位职责和任职资格 2022年02月15日 星期一 17:13 一、岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司开展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目的的达成产生重要影响；2、全面
6、统筹规划人力资开发及战略管理，拟定人力资规划方案，并监视各项方案的施行； 3、建立并完善人力资管理体系，研究、设计人力资管理形式包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工开展等体系的全面建立，制定和完善人力资管理制度；4、向公司决策层提供人力资、组织机构等方面的建议并致力于进步公司综合管理程度，控制人力资本钱；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资问题，指导员工职业生涯规划； 6、负责公司的整体企业文化建立。任职资格1、人力资管理或相关专业统招本科以上学历；2、五年以上行政人事管理经历，三年以上人力资总监或人力资部经理工作经历； 3、理解现代企业人力资管理形式和理论经历积累，对人力资管理各个职能模块均有
7、较深化的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；4、很强的方案性和施行执行的才能；有亲和力，很强的鼓励、沟通、协调、团队领导才能，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往才能、组织协调才能、沟通才能以及解决复杂问题的才能。 二、职位概要: 规划、指导、协调公司的人力资管理与组织建立，最大限度地开发人力资，促进公司经营目的的实现和长远开展。工作内容：全面统筹规划公司的人力资战略；建立并完善人力资管理体系，研究、设计人力资管理形式包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工开展等体系的全面建立，制定和完善人力资管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资战略、组织建立等方面的建议，并致力于进步公司的综合管理程度;塑造、
8、维护、开展和传播企业文化；组织制定公司人力资开展的各种规划，并监视各项方案的施行； 为公司主管以上的管理者进展职业生涯规划设计； 及时处理公司管理过程中的重大人力资问题； 完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格: 教育背景: 人力资、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历: 受过战略管理、战略人力资管理、组织变革管理、管理才能开发等方面的培训。 经验: 5年以上人力资工作经历，3年以上人力资总监或部门经理工作经历； 有IT行业人力资工作经历者优先。技能技巧: 对现代企业人力资管理形式有系统的理解和理论经历积累，对人力资管理各个职能模块均有较深化的认识，可以指导各个职能模块的工作；具备现代人
9、力资管理理念和扎实的理论根底；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 熟悉办公软件及相关的人事管理软件； 较好的英文听、说、读、写才能。 态度: 具有战略、策略化思维，有才能建立、整合不同的工作团队； 具有解决复杂问题的才能；很强的方案性和施行执行的才能；很强的鼓励、沟通、协调、团队领导才能，责任心、事业心强。 三、1、建立和标准集团公司人力资管理体系；根据集团开展战略，效劳于经营的前提，制定年度人力资战略规划和指导制定子公司年度战略规划；2、根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章
10、制度、施行细那么和工作程序薪资调整方案，并组织施行；3、负责工作分析p 、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对集团公司组织构造设计提出改良方案； 4、负责建立集团公司内部畅通的沟通渠道，及时理解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反应给相关部门；5、负责建立有效的鼓励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性； 6、负责组织制定培训方案，组织人员参加培训，评估培训效果； 7、负责组织员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉；8、根据集团公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬； 9、负责处理各种与劳动合同相关的事宜；10、
11、负责对人力资中心工作的考核及公司人力资信息的上传下达工作; 11、负责将部门工作方案分解到个人，并监视方案完成情况；评价考核下属员工工作完成状况，控制部门预算的使用情况； 12、完成董事长交办的其它临时事宜。 其他任职要求：1、年龄：35-50岁之间，男女不限；2、人力资、企业管理或相关专业专科以上学历；3、具有良好的职业素质、较强的责任心、一定的亲和力；具有良好的组织协调、沟通和人才挖掘与甄别才能； 4、5年以上相关工作经历，3年以上人力资总监或人力资部经理工作经历；5、熟悉人力资的六大模块人力资规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理； 6、熟悉国家、地区及企业关
12、于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。房地产营销总监岗位职责及任职资格房地产营销总监岗位职责及任职资格房地产营销总监岗位职责及任职资格提要:负责制定公司工程总体和分阶段的市场推广传播策略并有效执行，制定销售政策、销售策略和施行方案的设计并有效执行 自房地产营销总监岗位职责及任职资格 岗位职责: 1、全面负责公司房地产工程的营销、筹划、销售管理、客户关系等营销工作; 2、负责制定公司工程总体和分阶段的市场推广传播策略并有效执行，制定销售政策、销售策略和施行方案的设计并有效执行; 3、负责市场调研、产品分析p ，对竞争产品进展研究与监控，提供工程市场运作的建议书
13、和产品建议书; 4、负责整合营销资，指导、推进合作单位完成工程营销传播方案、广告创意并组织施行; 5、负责公关事件和主题活动筹划，并整合媒介资等; 6、对市场和销售合同的管理负总体责任; 7、负责工程市场营销费用的预算支出的控制; 8、负责营销团队全面管理工作。 任职资格: 1、房地产管理或市场营销相关专业本科以上学历。 1 / 2 2、(1)十年以上大型房地产开发公司管理岗位营销筹划及销售管理经历，五年以上大型知名房地产开发公司高管工作经历; (2)对房地产行业、客户和媒体有深化理解和控制才能，熟悉房地产市场，有大型高档工程成功的全程操盘经历和成功案例; (3)可以组织和指导市场调查，具备先
14、进的营销理念、较强的市场分析p 才能和应变才能; (4)熟悉房地产品的销售和售后效劳管理，纯熟掌握各种销售形式，富于创新精神; (5)卓越的规划、组织、筹划、方案执行和团队领导才能，具备较高的人际沟通和会谈技巧; (6)为人诚恳，具有较强的带团队才能; 自 2 / 2财务总监岗位职责及任职资格财务总监岗位职责及任职资格财务总监岗位职责：1.根据公司中长期经营方案，组织编制年度综合财务方案和控制标准; 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进展总体控制; 3.主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析p ; 4.对公司税收进展整理筹划与管理;
15、 5.比拟准确的监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理构造; 对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制; 7.与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系。财务总监任职资格：1.本科以上财务金融类专业，会计师职称，有上市公司财务运作经历; 5年以上高新技术型IT企业财务管理工作经历，2年以上高科技企业财务总监或3年以上财务经理工作经历; 3.具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经历; 4.纯熟操作企业本钱管理体系和全面预算管理体系;5.受过管理学、战略管理、管理才能开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训; 精通国家财税法律标准，具备优秀的职业判断才能和丰富的财会工程分析p 处理经历; 7.熟悉会计准那么以及相关的财务、税务、审计法规、政策; 8.为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真; 9.有较强的沟通协调才能、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神; 10.熟悉中关村财务税收、优惠政策者优先。附送：财务总监岗位职责标准财务总监岗位职责标准一、业务职责1、理解在当前销售策略下的市场状况; 2、组
