《南开大学21秋《财务法规》复习考核试题库答案参考套卷35》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南开大学21秋《财务法规》复习考核试题库答案参考套卷35（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学21秋财务法规复习考核试题库答案参考1. 流动比率大于1时，赊购原材料，会( )。 A增大流动比率 B降低流动比率 C流动比率不变 D流动负债减流动比率大于1时，赊购原材料，会()。A增大流动比率B降低流动比率C流动比率不变D流动负债减少B2. 关于存货监盘的下述说法中，正确的是( )。 A存货计划一般由注册会计师单独制定。 B存货监盘的时间应在会关于存货监盘的下述说法中，正确的是()。A存货计划一般由注册会计师单独制定。B存货监盘的时间应在会计期末以后，但是要尽量靠近会计期末C由于被审计单位存货性质或位置等原因，导致无法实施监盘的存货，应通过检查相关凭证、记录、向客户发函等方式对其进
2、行审计。D注册会计师应在盘点标签尚未取下之前进行复盘抽点，抽点的样本一般不得低于存货总量的10%BCD3. 从事家电生产的A公司董事会正在考虑吸收合并一家同类型公司B，以迅速实现规模扩张。以下是两个公司合并前的年从事家电生产的A公司董事会正在考虑吸收合并一家同类型公司B，以迅速实现规模扩张。以下是两个公司合并前的年度财务资料(金额单位：万元)：项目A公司B公司净利润140003000股本(普通股)70005000市盈率20(倍)15(倍)两公司的股票面值都是每股1元。如果合并成功，估计新的A公司每年的费用将因规模效益而减少1000万元，公司所得税税率均为30%。A公司打算以增发新股的办法以1股
3、换4股B公司的股票完成合并。要求：(1)计算合并成功后新的A公司的每股收益；(2)计算这次合并A公司所支付的溢价水平。(1)合并后新的A公司净利润=合并前A公司净利+B公司净利-税后费用减少额 =14000+3000-1000(1-30%) =16300(万元) 合并后新的A公司发行股票总数=7000+5000/2=8250(万股) 合并后新的A公司每股收益=16300/8250=1.98(元) (2)A公司股票价格=A公司每股收益市盈率=(14000/7000)20 =40(元) B公司股票价格=B公司每股收益市盈率=(3000/5000)15=9(元) 本次合并B公司股票作价=A公司股票价
4、格/4=10(元) A公司支付的溢价水平=(10-9)/9=11.11% 4. 以本公司股票在流通市场上买卖的实际价格为基准确定的股票发行价格是指( )。 A等价 B时价 C中间价 D以本公司股票在流通市场上买卖的实际价格为基准确定的股票发行价格是指()。A等价B时价C中间价D市价B5. 跨国公司一定是全球化公司。( )跨国公司一定是全球化公司。( )正确答案：6. 合伙企业的损益分配方法，可以采用( )。 A资本比例分配法 B固定比例分配法 C平均比例分配法 D浮动比合伙企业的损益分配方法，可以采用()。A资本比例分配法B固定比例分配法C平均比例分配法D浮动比例分配法E工资或利息补贴比例分配
5、法ABCE7. ( )是世界上最早的反垄断法，从而也被称为世界各国反垄断法之母。 A谢尔曼法 B克莱顿法 C反对限()是世界上最早的反垄断法，从而也被称为世界各国反垄断法之母。A谢尔曼法B克莱顿法C反对限制竞争法D欧共体企业合并控制条例A8. 分析季节变动的主要方法是计算季节比率。( )分析季节变动的主要方法是计算季节比率。()正确9. 决策方法可以概括为( )。 A德尔菲法 B主观决策法 C决策树法 D计量决策法 E线性规划法决策方法可以概括为()。A德尔菲法B主观决策法C决策树法D计量决策法E线性规划法BD10. 在报表分析中，可对资产负债表、利润表和利润分配表进行结构分析、比较分析和趋势
6、分析，还可对别的报表进行分析在报表分析中，可对资产负债表、利润表和利润分配表进行结构分析、比较分析和趋势分析，还可对别的报表进行分析。()正确11. 报酬要素和任职资格要求之间是一种什么关系?报酬要素和任职资格要求之间是一种什么关系?报酬要素指用来认定有价值的工作特征，企业依据这些特征来确定某一职位的工资水平。总体来说，组织、劳动力市场、工作和员工四大因素是报酬要素中最主要的因素。 任职资格指的是与工作绩效高度相关的一系列人员特征。具体包括：为了完成工作并取得良好的工作绩效，任职者所需的具备的知识、技能、能力、以及个性特征要求。 由此可以看出，报酬要素和任职资格要求之间是相互联系又相互区别的。
7、任职资格要求与报酬要素中的员工因素是相互吻合的，例如二者都包含员工的知识、技能、资历等要求，这是二者之间相互联系的一点。但是二者又是有着巨大区别的，因为报酬要素所涵盖的范围较广，除了包括员工因素外还有组织、劳动力市场、工作等因素，这就决定了报酬要素与任职资格要求不是简单的等同概念。 12. 集体领导与个人负责制的涵义及其辩证关系。集体领导与个人负责制的涵义及其辩证关系。正确答案：(1)集体领导与个人分工负责制的含义rn 集体领导是集体决策、共同负责的制度即对重大问题由领导集团全体成员讨论做出决策和决定一经决定必须共同遵守不得违背和随意推翻。集体领导是党的领导的最高原则之 。新中国成立至今集体领
8、导制度已推广贯彻到国家政权及社会主义的企事业单位和群众组织中。rn 个人分工负责制就是行政领导集团内各成员为执行集体领导的意志而密切配合各司其职各尽其责。这是保证集体领导实现的一个重要措施。若无明确分工各个成员无具体职责就会出现互相扯皮、推诿的混乱状态集体领导则成为一句空话。rn (2)集体领导与个人分工负责制的辩证关系rn 集体领导和个人分工负责是辩证的统一是不可偏废或分割的。集体领导是个人分工负责的前提个人分工负责是集体领导的基础。集体领导的决策是个人分工负责的方向、目标个人分工负责是集体领导意志实现的途径。离开集体领导的个人分工负责就是无政府主义和自由主义；离开个人分工负责的集体领导只能
9、是“清谈馆”。坚持集体领导与个人分工负责相结合就要反对个人说了算和不敢负责的官僚主义倾向。集体领导与个人分工负责制的含义集体领导是集体决策、共同负责的制度,即对重大问题,由领导集团全体成员讨论,做出决策和决定,一经决定,必须共同遵守,不得违背和随意推翻。集体领导是党的领导的最高原则之。新中国成立至今,集体领导制度已推广贯彻到国家政权及社会主义的企事业单位和群众组织中。个人分工负责制就是行政领导集团内各成员为执行集体领导的意志而密切配合,各司其职,各尽其责。这是保证集体领导实现的一个重要措施。若无明确分工,各个成员无具体职责,就会出现互相扯皮、推诿的混乱状态,集体领导则成为一句空话。(2)集体领
10、导与个人分工负责制的辩证关系集体领导和个人分工负责是辩证的统一,是不可偏废或分割的。集体领导是个人分工负责的前提,个人分工负责是集体领导的基础。集体领导的决策是个人分工负责的方向、目标,个人分工负责是集体领导意志实现的途径。离开集体领导的个人分工负责就是无政府主义和自由主义；离开个人分工负责的集体领导,只能是“清谈馆”。坚持集体领导与个人分工负责相结合,就要反对个人说了算和不敢负责的官僚主义倾向。13. 甲公司为增值税一般纳税人，采用自营方式建造一条生产线，实际领用工程物资234万元(含增值税)。另外领用本公司甲公司为增值税一般纳税人，采用自营方式建造一条生产线，实际领用工程物资234万元(含
11、增值税)。另外领用本公司所生产的产品一批，账面价值为240万元，该产品适用的增值税税率为17%，计税价格为260万元；发生的在建工程人员工资和应付福利费分别为130万元和18.2万元。假定该生产线已达到预定可使用状态；不考虑除增值税以外的其他相关税费，该生产线的入账价值为()万元。A622.2B648.2C666.4D686.4C该生产线的入账价值=234+240+26017%+130+18.2=666.4(万元)。14. 股份公司向社会公开募集的股票必须由证券经营机构负责承销。( )股份公司向社会公开募集的股票必须由证券经营机构负责承销。()错误15. 对所有者权益进行审计时，一般不进行控制
12、测试，所以，注册会计师也就不需要了解企业所有者权益的内部控制并作对所有者权益进行审计时，一般不进行控制测试，所以，注册会计师也就不需要了解企业所有者权益的内部控制并作出评价。()错误16. 财政部门在国有商业银行开设的专门用于存放财政预算外资金的账户称为( )账户。 A其他财政存款 B国库存财政部门在国有商业银行开设的专门用于存放财政预算外资金的账户称为()账户。A其他财政存款B国库存款C银行存款D财政专户存款D其他财政存款和国库存款账户都是财政总预算会计使用的财政资金存款账户。银行存款账户是行政事业单位使用的财政或非财政资金存款账户。财政专户存款账户是财政预算外资金会计使用的财政预算外资金存
13、款账户。17. 评述亚当斯“公平理论”。评述亚当斯“公平理论”。正确答案：公平理论是研究人的分配公平感的理论属于激励理论中的一种。国外著名的研究有劳勒公平感综合模型和亚当斯的公平理论。rn (1)“公平理论”的主要内容rn 美国心理学家达西.亚当斯(Stacey Adams)从认识失调论出发创立了“公平理论”其主要内容是：一个人对其所获报酬的满意度取决于社会比较或历史比较的相对值即本人报酬与贡献之比与他人报酬与贡献之比的比较如果比率相等则认为公平合理而感到满意从而心情舒畅努力工作否则就会感到不公平不合理而影响工作情绪。这种比较过程还包括同本人的历史比较。因为公平与否是在比较之后得出的结论因此该
14、理论又被称为社会比较公平理论。其公式可以简单地表述如下：rn rn 等式成立当事者便觉得公平；否则就会造成心理失衡产生不公平感。如果左端小于右端则会产生比参照者吃亏或者今不如昔的不满情绪；如果左端大于右端也会因少出多人而感到不安(如果把当事者过去所得报酬及所作付出当做参照者的话(172)式可以并入(17一1)式。rn 亚当斯进一步指出当一个人产生较强的不公平感时可能会采取以下五种措施中的一种或几种：rn 通过自我解释达到自我安慰。例如通过曲解自己和他人的收支主观上造成一种公平的假象以消除不公平感；rn 采取一定的行为改变别人的收支状况。例如向主管申述理由或要求与某人一比高低；rn 采取一定的行动改变自己的收支状况。例如通过消极怠工减少自己的支出或要求增加收入等；rn 更换比较对象以获得主观上的公平感。例如某甲与某乙相比感到吃亏；换一个对象与某丙相比便感到并没吃亏。这就是通常所说的比上不足比下有余聊以自慰；rn 发牢骚泄怨气制造人际矛盾所谓不平则鸣。有时也会有明知“斗”不过别人暂
