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1、乡镇企业劳动用工执法情况调研汇报 根据古协办发20010号有关对全区“企业劳动用工执法情况”进行调研的通知精神要求，本局组织了一次企业用工执法情况的调研，现将这次调研情况作以下汇报。一、我区乡镇企业劳动用工执法基础情况我区乡镇企业，截止200年底，企业已达9889个，企业劳动用工人数达22788人。根据现行的统计范围，个体企业作为乡镇企业统计，个体企业约占乡镇企业的95%，达9395个，个体企业平均每个企业只有1个劳动用工。私营企业约占乡镇企业的5%，达494个。私营企业平均每个企业劳动用工约27人。我区作为乡镇企业的私营企业关键有农副产品加工、交通运输业、建筑业和砖瓦业等，这些企业劳动用工分
2、为三种，一是长久用工，二是短期用工，三是暂时用工。长久用工和短期用工全部在统计数内，暂时用工通常不在统计数内。长久用工通常是技术人员和熟练工人，短期用工通常是季节工。长久用工全部能签定劳动用工协议。短期用工部分有劳动协议，另一部分没有劳动协议，只有口头答应劳动工价。二、存在问题及其原因政策宣传力度有待加强劳动法自1995年1月1日起施行后，伴随社会的发展和客观情况的改变，部分新的用工主体，用工形式不停出现，要求劳动协议制度进行对应的改革。乡镇企业用工制度的不停改变，社会保障体系的不停加强。1月1日起施行的中国劳动协议法，是尊重劳动，保护劳动者的主要举措，是构建社会主义友好社会的主要内容，是完善
3、劳动保障法律体系的主要举措。我们应该利用多种宣传方法，加大政策宣传力度。乡镇企业职员素质有待加强我们应该重视乡镇企业职员培训，因为职员本身素质较低，缺乏系统的培训教育，缺乏一定的专业技能，本身素质不过硬，实际能力不适应，只能从事部分体力工作或短期劳动，从而为签署劳动协议带来一定的难度。三、对策提议深入加强法律、法规的宣传力度应深入加大宣传力度，经过宣传教育，调动老板和职员的主动性而确立劳动关系。在劳动关系中，用人单位和劳动者首先有共同的利益，其次又有不一样的利益需求。劳动协议法在维护用人单位正当权益的同时，侧重于维护处于弱势一方劳动者的正当权益，以实现双方之间力量和利益的平衡，从而促进劳动关系
4、友好稳定，促进社会主义友好社会的构建。劳动协议在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用。作为劳动协议首先能够从形式上确立劳动关系，从而为劳动者取得劳动酬劳、休息休假、社会保险等各项法定权益奠定了基础。其次又从内容上详细约定了劳动者的工资、工作内容、工作时间等权益，从而为劳动者实现和保障本身的权益提供了依据。另外劳动协议的主要性，决定了劳动协议法在劳动保障法律体系中处于基础地位。从中我们能够看出制订劳动协议法，不但能够直接维护劳动者的劳动协议权益，而且还能够起到间接维护劳动者的其它各项劳动保障权益的作用。深入加强法律、法规的执法力度现行劳动协议尽管在维护改革发展稳定大局发挥了十分主要的作用，
5、不过在实施中也存在部分问题。如部分用人单位不依法签订书面劳动协议，滥用试用期和劳务派遣、限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动等。现在，部分用人单位为规避法定义务，不愿和劳动者签署长久协议。大部分劳动协议期限在一年以内，劳动协议短期化倾向显著，影响了劳动关系的友好稳定。这一情况，在一定程度上影响了职员的就业稳定和对企业的归属感，影响了其为企业长久服务的工作热情和职业计划，对企业的长久发展，社会的友好稳定产生不利影响。深入加强对乡镇企业职员的法律培训力度。使她们充足认识到签订劳动协议必需遵守国家的法律、法规的要求，也就是遵照正当标准；双方当事人应该遵照公平标准确定各方的权利和义务。劳动关系的建立
6、在劳动法律体系中处于关键位置，其决定着劳动者是否能够享受劳动法律要求的各项权利。作为制订劳动协议法是尊重劳动，保护劳动者的主要举措。劳动协议法经过对劳动协议的签订、推行、解除、终止等作出符合社会主义市场经济要求和中国国情的要求，在尊重用人单位用工自主权的基础上，要求用人单位必需和劳动者签订书面劳动协议、要求用人单位必需全方面推行劳动协议、引导用人单位合理约定劳动协议期限、规范用人单位解除和终止劳动协议行为、要求用人单位在解除和终止劳动协议时必需依法支付经济赔偿，从而在劳动者十分关心的这些问题上，有效地保护劳动者的正当权益。制订劳动协议法是构建友好社会的主要内容。在劳动关系中，用人单位和劳动者首先有共同的利益；其次又有不一样的利益需求。劳动协议法在第2页维护用人单位正当权益的同时，侧重于维护处于弱势一方的劳动者的正当权益，以实现双方之间力量和利益的平衡，从而促进劳动关系友好稳定，促进社会主义友好社会的构建。制订劳动协议法是完善劳动保障法律体系的主要举措。劳动协议在保护劳动者各项劳动保障权益中发挥着关键作用。劳动协议的主要性，决定了劳动协议法在劳动保障法律体系中处于基础地位。制订劳动协议法，不但能够直接维护劳动者的劳动协议权益，而且还能够起到间接维护劳动者的其它各项劳动保障权益的作用。
