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1、外企來料加工電子廠人事管理規則第一條 目的本廠為樹立健全人事管理制度.特制定本規則.凡本廠所屬從業人員之管理.除法令或本廠另有規定外.均依本廠辦理.第二條 員工守冊一. 以誠相待.公私分明.相互尊重.協力完成企業經營目的.二. 服從指揮.遵守規定.盡職守.主管對員工應親切誘導.三. 認真工作.愛惜公物.不得浪費.提高品質.增加產量.四. 言行誠實廉潔.不得收受饋贈.不私自帶公物出廠圖利他人.及足以破壞 本廠形象之各項行為.五. 職務有關事項應循級上報不得越級.但緊急或特殊事件不在此限.六. 工作時間內.未經核准不得會客或擅離工作崗位.七. 未經核准.不得私自帶親友入工廠或宿舍.八. 不得攜帶危
2、險物品:凶器.攝影機.易爆及與生產無關之用品(零食)進入工作場所.九. 不得洩漏業務及職務上之機密.十. 規定時間上下班.穿著制服.佩戴識別証.服儀端正.十一. 依本廠業務需求.接受訓練.出差.支援及調動.十二. 廠內全面禁煙.吸煙者需在工廠外面或指定之場所.十三. 保持工廠環境整潔.禁止隨地吐痰及亂丟拉圾.十四. 愛惜食物.個人自覺控制飯量.嚴禁亂倒剩飯菜的浪費行為.十五. 員工出廠應注意安全,遵守有關規定.發生任何事故.本廠不負任何責任.第三條 報到程序新進員工必須先核准雇用後.應按人事單位指定攜帶之文件.日期及地點親自辦報到手續.第四條 雇用一. 應徵本廠從業人員者.應先審核通過後.才得
3、雇用.二. 凡雇用人員須與本廠簽訂勞動合同書.並完全遵守無異議.第五條 試用規定一. 試用期為三個月.被雇用人於試用期間經廠方認定不適用.得予辭退不得異議.若在7天實際工作日(含)為廠方辭退者.由廠方負擔伙食及住宿費用.不另發給工資.如果實際工作日8天(含)以上辭職或被辭退時.公司應支付工資.二. 依據被雇用人員技能與專長.由本廠安排或調動工作.三. 新進廠員工須繳服裝費150元.滿3個月后辭退全數退還.如遭廠方辭退可退回押金.自行離職則不退回押金.第六條 作息時間一.日班:上午08:0012:00 午餐及休息 12:0013:00(11月3月) 午餐及休息 12:0013:00(4月10月)
4、 下午13:0017:20(11月3月) 晚餐及休息17:0018:00(11月3月) 下午13:0017:20(4月10月) 晚餐及休息17:3018:30(4月10月) 加班18:0022:00(11月3月) 夜班22:0008:00(11月3月) 加班18:0022:30(4月10月) 夜班22:3008:00 (4月10月)二.員工每日上下班應親自打卡.並將出勤卡放於指定卡箱內.不得隨身攜帶或攜出廠外.違者每次減發出勤獎金2元.凡因公外出外未能打卡或忘記打卡.應提出”申請單”說明原因時間.經單位 主管証明送人事單位.否則以當日未出勤論. 忘記打卡者每次扣出勤獎金2元.三.不得委託他人打
5、卡.違者每次雙方均以曠工半個月論.四.出勤卡不得擅自塗改. 違者當日均以曠工論.如對出勤卡有疑問時.請洽詢人事課處理. 第七條 考勤規定類 別事 由處 理遲到遲到12分鐘遲到315分鐘遲到15分鐘以上每次扣2元每次扣5元須辦理請假.2天內未請假者.當日以曠工計早退早退15分鐘以內早退15分鐘以上每次扣5元須辦理請假.2天內未請假者.當日以曠工計曠工1.未請假者或請假未准而不到工者2.滿假不到職.又未續假者3.委托代人卡4. 涂改卡片者5.組織調動.擅不到職或拒不工作者6.工作期間擅離工作岡位7.出工不出力.生產時間不從事生產.因個人主觀原因不出產者.1.扣發當日工資(即本薪職務加給生活津貼)2
6、.曠工連續三日者開除.3.雙方扣當月1/2工資.4.當月全勤及績效獎金不發放.5.申誡一次.6.曠工時間=16小時扣當日薪資的3倍.扣完當月全勤獎金.7.曠工時間8小時,扣請假期間的底薪.津貼.(2)請病假時間請假時間8小時,扣請假期間薪資的1/4元.8-16小時,扣請假期間的底薪.津貼.注:請病假4小時,必須有醫院証明, 否則按事假處理.第九條 休假一. 本廠每周日休假.二. 以上假日公司得視業務需求,彈性調整放假日期或加班.第十條.薪資一. 薪資是指從業人員因工作而獲得之報酬,薪資結構.薪資核算.發放等規定,每月10日前后不定期發給.二. 離職員工薪資每月16日之後,親自領取或憑委托書給人
7、事課,委托他人領取者,委托書須蓋有公司人事之公章.三. 離職員工,總經理視情形而定是否同意當天結算薪資.四. 試用期未滿期間,公司有權觀察該員工是否適用,可在試用期間內隨時終止聘用.試用期正常為三個月,廠長或總經理視情形可以縮短.五. 試用期滿期之後,該單位主管主動提出是否調薪,調薪幅度視能力而定.六. 工作滿一年,主管視情形調整薪資升降不定,如有特表現可提前調整薪資.第十一條 加班一. 目的為使本公司員工因工作上需求,須超時工作時,有所遵循特訂本法.二. 適應範圍本辦法適用於本廠全體員工三. 責任1. 人事課:負責加班之審核,時數之統計及加班費之計算.2. 各單位:負責員工加班單之申請及審核
8、.四. 內容1. 加班之申請與核准:各單位需要加班時,由員工或助理事先填寫”加班申請單”,經單位主管或經理核准.廠長核准,再還給申請單位填寫實際加班時間.再送到經理室簽核,人事課事后核算加班費.2. 補報加班(1).員工出差時,若因業務需要而加班,得於次日返回工作處所后,補辦加班手續.加班時間之起算按個人原單位之工作時間為准.(2).員工於申請加班時間內,扔未能完成工作,以致加班時間超過原申請時數時,應於次日補辦再延時部份加班之核實手續.3. 加班時間:(1).延時加班:自18:00起算.(2).假日加班:上午08:00-12:00,下午13:00-17:00,夜間18:00起.4. 加班時數
9、需過一小時(含)以上,才能申請加班,加班時數之計算以半小時為單位.5. 如出差因工於用餐時間仍得繼續工作者,得申請加班,但須扣除用餐時間0.5小時之加班時數.6. 員工加班時數之計算,以出勤卡與加班申請單上之資料為核算標準,若兩者有差異,以兩者中較低者,視為加班數.7. 加班管制:(1).主管應確實審核員工加班之申請及加班之成果,督導加班工作之紀律,並注意加班時數之控制.(2).員工加班時.若有擅離職守,睡覺或其他違反上班紀律情事,除不發給加班費外,並視情節輕重予以記過以上處分.(3).員工加班若有虛假報加班時數或塗改出勤卡.加班單者,一經查証屬實,將以視情節輕重予以記大過之處分.(4).加班
10、申請單之審核,須由主管親自處理.8. 加班費之計算(1).加班費如下:直接人員:試用期:1.5元.正式: 1.5-2元間接人員:試用期: 元.正式: 元直接人員:凡直接與生產有關之人員(生產部所有人員)間接人員:凡與生產無直接關系者.9. 出差者需填寫出差申請單,經經理級以上簽準,並與工廠識別証一起交於守衛,才能出廠.回廠時需由門衛在出差單上証明時間,並打卡,出差申請單交回人事登記.10.出差人員車費實報實銷,11.門衛.清潔人員.等相關人員遇法定假日而上班時可申請加班費.第十二條一.人員管制1.所有人員進出廠區均須佩掛識別證並穿工作服.(例假日,間接單位人員不在此限.)2.員工出入廠規定:上
11、班時間直接人員不得外出,如必須外出需有外出單;間接人員外出,必須在外出登記薄上確實填妥資料,並經主管同意核準後方可外出.3.員工進出廠房,倉庫區嚴禁攜帶私人手提帶等物品.4.嚴禁員工服儀不整或穿著拖鞋上班及進出工廠大門.(1) 本廠員工申請外宿時間,除每周六或固定假日前一天之晚上外,其他時間不准外宿.(2) 欲申請外宿者,須填妥外宿申請單,經理以上主管同意後,送門衛會簽,並於外出時交宿舍門衛.二 物品管制 1員工行李、包裹出廠時，須憑“放行條”須經理核准，門衛人員應詳細檢查檢查。 2發現打卡鍾、照明、消防、水電器等各項公共或閘禁相關設備損壞時，應立即通知管理單位處理。 3廠內物品攜出，須確認“放行條”經由廠長、副廠長、總經理任何一人核准。 4廠外物品入廠再出廠，入廠時應詳細登記物品名稱、規格、廠牌、數量，以備出廠時查驗。三訪客管制 1應徵人員： 首先登記審核其身份證件，指引期於會客室等候，並通知人事人員處理。 2來賓（含廠商）（1） 請訪客下車於登記簿上應填被訪者姓名、事由及時間。（2） 須通知被訪人，經同意訪客入廠後，指引於會客室等候。（3） 訪客嚴禁進入工廠，除本廠最高主管
