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1、人力资源管理随堂练习答案1.能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A劳动力资源B人口资源C人力资源D人才资源答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：2.人力资源管理活动的最终目标是（）A有效管理员工B达到组织体系和文化体系的协同发展C提高组织的生产力D组织目标的达成与组织战略的实现答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：3.有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有( )A.再生性B.增值性C.能动性D.时效性答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：4.人
2、力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。A社会性B共享性C可测量性D能动性E可开发性答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：AD1.以组织为中心的结果以（）构成A、产出B、雇员留用C、技术发展D、依法办事E、公司声望答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：ABDE问题解析：2.经济方式的转变决定了物质资本和技术的核心地位答题：对. 错. （已提交）参考答案：问题解析：3.以人为中心是现代管理理论和实践发展的共同趋势答题：对. 错. （已提交）参考答案：1.（）将组织“策略”转换为“行动”的平衡计分卡A、戴明B、马洛斯C、罗伯特D、沃其答题：A. B. C.
3、 D. （已提交）参考答案：C问题解析：2.外部影响因素包括（）A、工作世界B、国家法律C、工会D、管理实务E、行业发展答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：ABCD.技术进步产生的效应包括生产率的提高和（）A、职业转移B、高收入C、管理程序简单化D、产品标准化答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：2.多元化和权变时代包括（）A、全球化B、文化多元化C、劳动力多元化D、权变管理E、经济全球化答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：ABCD问题解析：3.10、人是管理中最重要也是最复杂的因素答题：对. 错. （已提交）参考答案：答题：对. 错. （已
4、提交）参考答案：第二章1.美国人力资源管理强调不包括以下哪项（）A、市场调节B、制度化C、等级化D、终身就业制答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：2.以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）A、重视教育B、引进外国人才C、员工流动率低D、劳动供给方与需求方通常通过中介完成答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：C1.日本企业人力资源管理的特点之一是年功序列制答题：对. 错. （已提交）参考答案：问题解析：2.美国在企业人力资源管理上首先主义为员工服务答题：对. 错. （已提交）参考答案：问题解析：3.美国企业倾向于Y理论的人性假设，而日本企业倾向
5、于X理论的人性假设答题：对. 错. （已提交）参考答案：问题解析：4.美国的企业制度诗意职业经理人的能力极其成功的体现为中心的答题：对. 错. （已提交）参考答案：1.中国文化对人力资源管理的影响包括B、个人导向C、集体导向D、面子和和谐E、人情与关系取向答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：ACDE问题解析：2.中国企业人力资源管理模式特点之一,自我中心式非理性化家族管理模式答题：对. 错. （已提交）参考答案：1.现代人力资源管理的内容应( )。(A)以事为中心(B)以企业为中心(C)以人为中心(D)以社会为中心答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题
6、解析：2.在管理形式上,现代人力资源管理是( )(A)静态管理(B)权变管理(C)动态管理(D)权威管理答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：3.从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段包括（）A、领导B、沟通C、人员调动D、绩效评估与激励E、员工培训答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：BCDE第三章1.员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）A、投资策略B、参与策略D、以上均不对答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：2.构成竞争优势的组织能力的是（）A、员工知识B、员工能力C、员工思维D、员工管理E、员工经验答题：A
7、. B. C. D. （已提交）参考答案：BCD1.企业战略不包括（）A、成本领先战略B、差异化战略C、专一化战略D、投资战略答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：2.探索者战略在招聘时采用混合式招聘和甄选方式答题：对. 错. （已提交）参考答案：问题解析：3.防御者战略的薪资具有内部一致性答题：对. 错. （已提交）参考答案：问题解析：4.功能性工作文化的核心是制度化答题：对. 错. （已提交）参考答案：问题解析：5.流程型文化适用于营运业、服务业和制造业答题：对. 错. （已提交）参考答案：问题解析：6.网络型工作文化的特征包括：权力主要集中于对资源优先级和时间的控
8、制上答题：对. 错. （已提交）参考答案：问题解析：7.时效型工作文化适用于高科技的创新企业答题：对. 错. （已提交）参考答案：第四章1.人力资源规划的制定依据是（）A组织的战略目标B组织的外部环境C员工的个人需要D组织的战略目标和外部环境答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：2.人力资源供给预测应考虑的三大方面因素不包括（）A、公司目前员工工作效率B、公司目前人力资源储备C、公司人力资源流动D、公司未来人力资源储备答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：3.解决人力资源过剩的规划不包括（）A、减少福利B、关闭一些子公司C、减少工作量D、减少工作
9、时间答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：4.在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是（）A、提高员工效率B、用新设备来减少人员的短缺C、培训员工D、将员工从富足部门调到短缺部门答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：5.下面的表述中哪些是人力资源规划的作（）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E.人力资源规划有利于调动员工的积极性答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：ACDE1.人力资源
10、需求预测方法中团体预测法也称（）A、回归分析法B、劳动定额法C、转换比例法D、德尔菲预测技术答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：2.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）A、实现人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、实现人力资源需求预测D、未来流失人力资源预测答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：3.人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）A、纽带B、手段C、方法D、目标答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：4.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）A、德尔菲法适合对人力需求的长期预测B、转换比率法假定企业的劳
11、动生产率是可变的C、转换比率法没能说明不同类型员工需求的差异D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：5.人力资源需求预测方法包括A、经验推断法B、总体预测法C、传统统计法D、团体预测法E、马尔可夫模型答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：ABCDE1.在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是( )A.补充规划B.培训开发规划C.人员配备规划D.职业规划答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：2.在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而
12、制定的人力资源规划称为（）A.人力分配规划B.调配规划C.晋升规划D.招聘规划答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：3.德尔菲法比较适合（）的人力资源预测规划A、管理人员B、临时人员C、业务人员D、技术人员答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：4.人力资源规划的实质是（）A、供需平衡B、供需失衡C、供需暂时平衡D、供需暂时失衡答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：A问题解析：5.人力资源规划的组织者和实施者是（）A、决策层B、管理层C、业务层D、人力资源部门答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：6.人力资源规划
13、的首先要依赖于（）A、工作分析B、企业目标C、业绩评估D、职业计划答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：B问题解析：7.从组织的角度，人员流动的意义在于( )A.是组织实现目标的保证B.是人尽其才的手段C.是实施人力资源规划的重要途径D.是激励员工的有效手段E.是改善组织气氛的措施之一答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：ABCDE问题解析：8.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本E
14、.人力资源规划有利于调动员工的积极性答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：ACDE第五章1.确定信息来源是工作分析中的（）的工作A、准备B、描述C、调查D、计划答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：D问题解析：2.（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准A、工作分析B、工作说明书C、工作岗位职责说明书D、工作设计答题：A. B. C. D. （已提交）参考答案：C问题解析：3.下列哪些情况需要工作分析的（）A、建立新的组织B、战略调整C、要建立新的绩效考核制度D、引进了先进的技术设备E、旧的工作不合理答题：A. B. C. D. E. F.（已提交）参考答案：ABCDE问题解析：4.工作分析的目的是为
