《2022-2023年人力资源管理试题库带答案第80期》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022-2023年人力资源管理试题库带答案第80期（22页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022-2023年人力资源管理试题库带答案1. 简述题 简述促进健康的行为方式。解析 答：(1)积极的休息与睡眠。(2)合理营养和平衡膳食。(3)积极的体育锻炼。2. 简述题 名词解释：臭氧空洞解析 臭氧空洞：是由于人类的生产生活活动，被广泛应用的氯氟烃和溴氟烃等物质进入大气，导致污染区臭氧层臭氧消耗而形成的臭氧层空洞。3. 多选题 下列属于老年人特有疾病的是 ( )A 神经性耳聋B 2型糖尿病C 慢性阻塞性肺病D 心力衰竭E 骨质疏松症答案 A,E解析 本题主要考查的知识点是老年病的分类。老年人特有的疾病主要指始发于老年期的疾病，包括老年性白内障、神经性耳聋、骨质虢松症、老年性痴呆、前列腺
2、增生、围绝经期综合征、老年性阴道炎等。4. 多选题 残疾包括 ( )A 智力残疾B 肢体残疾C 语言残疾D 听力残疾E 视力残疾答案 A,B,C,D,E5. 简述题 简述管理中重视人的因素的原因以及以人为本的具体要求。解析 答：(1)组织都是由一个个的人组成的。一个组织的成败操之于人，取决于人的协同。管理离不开人，而人的复杂性决定了管理的复杂性。管理的难度在于准确地把握人性。对人性的认识是随着社会心理学和人格心理学的发展而逐步深化的。在经济全球化的形势下，企业文化的潮流出现了重大的变化，更加强调个性、人的本性和人的独立性。管理者必须充分重视人的因素，对人的需要予以研究和探索，根据人的心理规律和
3、需求进行人力开发和管理，创造有利的环境条件，以保证组织全体成员齐心协力为完成组织目标而自觉做出贡献。(2)以人为本就是要求：优秀的管理者要在理解现代人格心理学、社会心理学的主要概念的基础上，真正做到接纳人、理解人、关心人，成为组织员工的朋友。从而能够驾驭人、管理人。这是领导者影响力的重要组成部分，也是管理者领导艺术的体现。6. 简述题 简述颈椎病日常护理措施。解析 答：(1)颈枕：可保持睡眠时头颈处于适当体位，枕高度约lOcm，或同肩宽。主要目的是使颈椎在睡眠时置于生理前凸位置，避免过伸过屈位对颈椎造成的应力损害和引起颈肌劳损，有预防颈椎病的作用。(2)日常保健：保健指导贯穿于整个康复护理过程
4、，注意日常生活、学习、劳动时避免长时间低头，挺胸收腹，躯干挺直，保持头颈部于颈椎前凸的生理住置。避免头颈长时间处于某一固定姿势，持续体位1小时左右要变换住置并进行头颈肩的多方向活动。避免颈肩部过度负荷。推动脉型患者应避免颈部突然快速转动以防止眩晕、猝倒。脊髓型患者要特别注意保持颈椎稳定，防止过伸过屈造成脊髓损伤。7. 简述题 简述颅脑损伤的伤情轻重分级。解析 答：(1)轻型(单纯脑震荡或伴颅骨骨折)，GCS 1315分，昏迷030分钟，轻度头痛头昏，神经系统和脑脊液检查无明显改变。(2)中型(轻度脑挫裂伤或伴颅骨骨折及蛛网膜下腔出血，无脑受压者)，GCS 912分，昏迷0.56小时，轻度神经系
5、统阳性体征，生命体征轻度改变。(3)重型(广泛颅骨骨折，广泛脑挫裂伤及脑干伤或颅内血肿)GCS 38分，深昏迷6小时，意识障碍逐渐加重或出现再昏迷，有明显的神经系统阳性体征，生命体征明显改变，(4)特重型(指重型中更惠更重者)，GCS 35分，脑原发伤重，深昏迷去大脑强直或伴其他脏嚣伤、休克等，已有晚期脑疝，包括双瞳散大，生命体征严重紊乱或呼吸已近停止。8. 多选题 直线职能制组织结构的缺点有A 不利于统一指挥B 职能部门缺乏沟通，横向联系差C 难以发挥专业管理职能作用的长处D 高层管理者高度集权E 直线部门与职能部门职权难以严格区分答案 B,D,E9. 简述题 试述护理管理者应如何进行风险前
6、控制。解析 答：针对全院性的风险诱发事件，护理部应联合相关部门制定应变计划，并且定期演练。应变计划必须是可行的。护理管理者必须确定自己及下属都熟悉应变相关的硬件设施，且知道如何执行应变计划。如火灾发生时的逃生通道、如何疏散患者等。在日常的护理活动中，护理部可参考各护理单元所属的专科护理知识、专家或研究报告、意外事件报告、患者满意度调查、高年资护理人员的经验来收集可预期的诱发事件的资料，然后依各诱发事件的性质做硬件设施的设计、常规工作的安排、发生时的处理步骤等。以老年科病房为例，如卫生间未安装马桶、呼叫铃的位置不易于老年患者触摸、走廊内未安装扶手、病区内放置过多家具或其他物品，都是老年患者跌倒的
7、高危因素。这些因素不仅增加老年人跌倒的风险，而且会使跌倒时碰撞加重，造成更严重的伤害。除了这些能预期的诱发事件外，护理管理者还可以通过交班报告、病房患者巡视、各种集会讨论厦护理记录的审查来发现可能发生的突发事件，并采取督导防御措施，避免风险的产生。10. 简述题 名词解释：护理成本解析 护理成本是指在为患者提供诊疗、监护、防治、基础护理技术厦服务的过程中物化劳动和活化劳动消耗。物化劳动指物质资料的消耗，活化劳动指脑力和体力劳动消耗。这些劳动成果的价值是用货币来表示的。护理成本包括人员工资、福利、设备仪器、供应物品、教育培训经费等。11. 简述题 简述老年人的饮食原则。解析 (1)平衡膳食。(2
8、)进食易于消化吸收的食物。(3)物温度要适宜。(4)养成良好的饮食习惯。12. 多选题 气道梗阻的原因有 ( )A 昏迷病人舌后坠B 胃内容物反流C 头面部外伤、出血D 吞咽大块、未经充分咀嚼的食物E 病人酗酒及戴有假牙答案 A,B,C,D,E13. 多选题 护理教学查房的意义有A 有利于培养学生的综合能力B 能强化理论联系实践C 能全面观察学生的知识掌握程度和应用知识的能力D 有助于提高带教老师的教学水平E 提供及时的医疗处置答案 A,B,C,D14. 多选题 清除气道分泌物的方法有 ( )A 控制性咳嗽B 哈气技术C 叩击法D 放松技术E 膈肌一缩唇呼吸答案 A,B,C15. 多选题 劳动
9、过程中机体不良生理状态包括 ( )A 职业紧张B 不良工作体位C 不良健康状况D 特殊生理状态E 营养缺乏答案 B,C,D,E解析 本题主要考查的知识点是劳动过程中机体不良生理状态的内容。B、c、D、E四项均为劳动过程中机体不良生理状态.职业紧张属于劳动过程中机体不良心理状态。16. 多选题 仰卧位患者的康复护理中应防止 ( )A 足下垂B 髋外旋畸形C 膝关节屈曲性孪缩D 髋关节屈曲性挛缩E 肩关节外展答案 A,B,C,D17. 简述题 简述癌症病人获悉自己病情后的心理反应过程。解析 癌症病人获悉自己的病情后，一般会经历体验期、怀疑期、恐惧期、幻想期、绝望期和平静期6个阶段的心理反应。18.
10、 简述题 举例说明管理工作中，管理者重视员工社会关系的重要性。解析 答：人际关系和社会关系是影响管理效率的重要因素，可对单位或组织的运行效率产生微妙而重要的影响。组织活动面临多种人际关系和社会关系：组织成员之间的关系、组织与资产所有者或政府主管部门的关系、上下级的关系、合作者的关系，更复杂的还有组织成员的各种社会关系。在管理实践中，管理者对任何组织成员的利益的变动或行政处理，都可能涉及多种关系的变动，从而对组织产生多方面的影响。任何措施的实行都不可能仅仅在措施实行的范围内产生影响，所谓牵一发而动全身。比如，单位分房，某医生企图通过非法手段多占有一套住房.如果管理者无原则退让，其他人就不会退出已
11、有的旧房。而该医生因为物质要求没有得到满足而产生报复心理，在一起医疗事故中煽动患者闹事，引发纠纷扩大。19. 多选题 人工关节置换术的常见并发症包括 ( )A 骨水泥植入综合征B 假体脱位C 骨溶解与假体松动D 假体断裂E 脂肪栓塞综合征答案 A,B,C,D,E20. 简述题 试述咯血病人的急救与护理。解析 答：如病人仅为痰中带血或吐出数口鲜红色血，劝告病人不用精神紧张，让病人安静休息。如为中等量或大咯血，应预防呼吸道阻塞、支持生命体征和止血。(1)保持呼吸道通畅。(2)加强病情观察和生命体征监测。(3)止血：垂体后叶素、立止血等止血药物或纤维支气管镜局部止血。(4)补液、输血。(5)保持病室
12、安静。(6)观察药物作用和副作用。(7)饮食护理：咯血病人应短暂禁食.咯血停止后，给予温或凉的高热量、高蛋白及高维生素的流质或半流质饮食，多饮水，少量多餐，脂肪适量，以增进食欲。保持大便通畅，必要时给予缓泻剂，以免用力排便使肺内压增高，导致再次发生咯血。忌浓茶和咖啡及温度过高的食物，以防诱发咯血。(8)口腔护理：清洁口腔，防止因口腔异味刺激而引起再度咯血。(9)心理护理：心理护理应贯穿于病程的始末。21. 填空题 常用的家庭健康护理评估工具有_、_等。解析 家庭结构图 家庭社会支持图22. 简述题 简述关节置换术后的体位摆放要点。解析 答：符合功能位的体位摆放是康复训练的内容之一，也是护理工作
13、的内容。体住摆放对日后功能的正常恢复起着非常重要的作用。髋关节置换术有四种危险而应避免的体位：髋屈曲超过90;下肢内收超过身体中线;伸髋外旋;屈髋内旋。根据手术入路，体位限制有所不同。后外侧八路手术后，应避免屈曲超过90，过度旋转和内收;前外侧入路手术后，应避免外旋。所有患者应避免伸髋外旋。用枕头使患者的髋关节外展是为了防止患肢内收、内旋，在患者术后睡觉或休息时使用，枕头通常使用612周，12周后，髋关节的假囊形成，此时的肌力可以控制碗关节的稳定。全髋关节置换术46周后，患者髋关节能够完全伸直，屈曲8090，轻度内旋(2030)和外旋(2030)，并且可以在忍受的范围内被动外展。膝关节置换术无
14、特别的体位摆放要求。此外，患者卧床时需要定时翻身，防止压疮形成。23. 单选题 慢性病自我管理的任务不包括A 医疗行为管理B 增强自我管理的知识和技能C 角色管理D 情绪管理答案 B24. 单选题 增强组织凝聚力，调动护理人员积极性最直接的因素是A 全面掌握护理人员状况B 满足护理人员学习的需要C 遵循按职称上岗的原则D 护士长在排班过程中让护理人员感受公平对待答案 D25. 单选题 大专护生的培养目的是A 实用型护理人员B 护理骨干C 护理管理者D 护理教学者答案 B26. 单选题 不属于脑瘫高危因素的是 ( )A 脑缺血缺氧B 颅内出血C 早产和低出生体重D 营养不良答案 D27. 简述题 列举护理管理中可以由别人代为参加而不影响效果的活动和浪费别人时间的活动。解析 答：(1)可以由别人代为参加而又不影响效果的活动：如病房护理人员操作技能的具体培训工作、患者的各项具体护理工作，护士长可以通过评估，由其他护理人员执行，不必亲自参加病房的各种大小事务。(2)浪费别人时间的活动：有一个简单方法可以诊断出来：问你的下属，“请你想想看，我常做哪些浪费你的时间而又不产生效果的事情。”管理人员即使处理的都是颇有成效的工作，但其处理方式仍
