50岁以后可以解除劳动合同吗

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1、50岁以后可以解除劳动合同吗 50岁以后是可以解除劳动合同的，但是根据实际情况可能会作出一些补偿。根据劳动合同法第42条第五项，在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。如果单位要求女职工辞职，劳动者可以申请劳动争议仲裁。 50岁以后可以解除劳动合同吗50岁以后是可以解除劳动合同的，但是根据实际情况可能会作出一些补偿。一、员工50岁解除劳动合同赔偿是怎么规定的【1】根据劳动合同法第42条第五项，在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。【2】女干部，国家规定55周

2、岁，到法定退休年龄，女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。(特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以退休)【3】工厂女员工工作满50岁，工厂要求其辞职，不符合劳动合同法第42条规定。女工人满50周岁，应该让他们办理法定退休手续。只要身体健康情况允许，女干部应该继续允许他们工作，到55周岁，办理退休手续。【4】如果单位要求女职工辞职，劳动者可以申请劳动争议仲裁。二、什么情况下不能解除劳动合同关系有一下情形之一的，用人单位不得解除与劳动者劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被

3、确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。违法解除合同的赔偿金计算标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当两倍支付赔偿金。经济补偿金的计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于50岁以后的员工，用人单位是可以解除劳动合同的。如果是作为管理层的话，只要员工的身体情况是合格的，那么用人单位是不能强行要求他们退休的。对于普通的员工的来说，那么是可以建议员工办理合法的退休手续的，但是不能直接就解除和他们的劳动合同的。