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1、中级经济师人力资源资格考试内容及模拟押密卷含答案参考1. 【多选题】不同产业部门之间工资差别形成的原因有（）。A.熟练劳动力所占比重B.技术经济特点C.工会化程度D.发展的目标E.地理位置【正确答案】ABCE2. 【多选题】对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分。关于申请表和个人简历的表述，正确的是（）。A.申请表随意性较大B.简历有利于求职者充分进行自我表达，但是可能存在自我夸大的倾向C.申请表一般由企业自行设计，可以繁琐、重复D.申请表的设计需要符合国家的法规与政策E.申请表的每一栏均有一定的目的【正确答案】BDE3. 【多选题】下列对绩效计划概念的描述，正确的有（）
2、。A.它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程B.是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程C.要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书D.是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点E.它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能【正确答案】ABCD4. 【单选题】关于用人单位劳动规章制度的说法，正确的是（）。A.用人单位制定的劳动规章制度公布后，即对职工具有法律约束力B.用人单位制定的劳动规章制度，无须告知职工即可施行C.在劳动规章制度实施过程中工会认为不适当的内容，用人单位应当按工会要求予以修改
3、D.用人单位制定的劳动规章制度违反法律规定，应当由劳动行政部门责令修改【正确答案】D5. 【单选题】基本医疗保险基金个人账户的资金来源于两部分：一是个人缴纳本人工资的（）全部计入个人账户：另一部分是单位缴费的（）左右划人个人账户。A.230B.3，30C.2，20D.1，20【正确答案】A6. 【单选题】【真题】找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（）。A.绩效计划B.绩效辅导C.绩效反馈D.绩效改进【正确答案】D7. 【多选题】下列各项中，属于一国政府追求的宏观经济目标有（）。A.实现充分就业B.经济增长C.物价稳定D.国际贸易收支平衡E.人口稳定【正确
4、答案】ABCD8. 【单选题】关于魅力型领导理论的说法，错误的是（）。A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步的强化C.魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D.魅力型领导者也具有非道德特征【正确答案】C9. 【单选题】与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()A.人的需要从低到高依次为生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要以及自我实现需要B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要D.自我是人类的
5、基本需要【正确答案】D10. 【单选题】（）是中国职工民主参与管理的基本形式。A.职工代表大会B.集体协商与签订集体合同制度C.职工合理化建议制度D.职工持股会【正确答案】A11. 【单选题】上市公司员工持股计划，单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的（）。A.1%B.5%C.10%D.12%【正确答案】A12. 【多选题】补充医疗保险包括（）。A.企业年金B.商业医疗保险C.职工大额医疗费用补助D.企业补充医疗保险E.社会医疗救助【正确答案】BCDE13. 【单选题】劳动法律责任的形式不包括（?）。A.行政责任B.刑事责任C.民事责任D.经济责任【正确答案】D14. 【
6、单选题】【真题】某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当诚申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的()A.劳动标准法B.劳动关系法C.劳动保障法D.劳动行政法【正确答案】B15. 【多选题】按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是（）。A.学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方B.俱乐部型组织希望把管理人员培养成通才C.棒球队型组织鼓励冒险和革新D.堡垒型组织的工作安全保障非常稳定E.堡垒型组织对于喜欢挑战的人来说具有一定的吸引力【正确答案】ABCE16. 【多选题】关于胜任特征模型，水
7、下冰山的部分有（）。A.知识与技能B.社会角色C.人格特质D.自我概念E.动机需要【正确答案】BCDE17. 【单选题】费德勒在研究不同领导风格在不同情景下的效能时认为，如果情景维度表现为上下级关系好、工作结构低、职权大时，领导效能是（）。A.关系取向低，工作取向高B.关系取向低，工作取向低C.关系取向高，工作取向高D.关系取向高，工作取向低【正确答案】A18. 【单选题】组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为（）。A.学院型组织B.棒球队型组织C.堡垒型组织D.俱乐部型组织【正确答案】D19. 【单选题】中
8、华人民共和国职业病防治法规定，职业病诊断、鉴定过程中，有争议的，当事人可向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在（）内做出裁决。A.10日B.15日C.20日D.30日【正确答案】D20. 【单选题】中华人民共和国社会保险法于（）施行。A.2006年7月1日B.2008年6月1日C.2010年6月1日D.2011年7月1日【正确答案】D21. 【单选题】工作分析的作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面。下列选项中，属于工作分析在人力资源管理方面的作用的是（）。A.工作评价B.优化工作设计C.优化工作流程D.树立职业化意识【正确答案】A22.
9、【单选题】经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科夫分析法【正确答案】A23. 【单选题】关于绩效评价误区的说法,正确的是()。A.上级根据最初印象对员工作出绩效评价,因此产生的评价误区称为刻板印象B.上级对员工某一特质产生强烈、清晰的感知导致其忽略了此员工其他方面的品质,因此产生的评价误区称为晕轮效应C.上级不恰当地给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数,因此产生的评价误区称为盲点效应D.上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响,因此产生的评价误区称为首因效应【正确答案】B24. 【单选题】产品种类多且产品之间工艺差别大，或市场分
10、布范围广且市场情况变化快、要求适应性强的大型联合企业宜采用（）。A.行政层级式B.职能制结构C.矩阵组织形式D.事业部制形式【正确答案】D25. 【多选题】关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（）。A.表层的知识和技能相对易于改进和发展B.自我概念无法通过培训改善C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值D.动机和特质处于冰山的中层E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容【正确答案】AE26. 【单选题】【真题】如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B.劳动力流动的唯一目
11、的是获得心理收益或降低心理成本C.努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低【正确答案】D27. 【单选题】绩效评价中，主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足，这种主观错误是（）。A.盲点效应B.过宽或过严倾向C.刻板印象D.晕轮效应【正确答案】A28. 【单选题】产品总成本中劳动力成本所占的比重对于劳动力自身需求工资弹性的影响是（）。A.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高B.总成本中劳动力成本所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越低C.总成本中劳动力成本所占的比重越大，
12、劳动力需求的自身工资弹性不变D.以上都不对【正确答案】A29. 【单选题】对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升程度也高的是（）类型的职业生涯管理模式。A.城堡型组织B.棒球队型组织C.俱乐部型组织D.学院型组织【正确答案】B30. 【单选题】在劳动力市场均衡分析图形中,如果劳动力供给曲线不变,出口下降导致劳动力需求曲线向左移动,则可能出现的情况是()。A.均衡工资率下降,均衡就业量上升B.均衡工资率上升,均衡就业量下降C.均衡工资率和均衡就业量同时上升D.均衡工资率和均衡就业量同时下降【正确答案】D31. 【单选题】劳动者依据中华人民共和国调解仲裁法第47条第（一）项规定：追索劳动报酬、工
13、伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准（）个月金额的，应当按照终局裁决处理。A.6B.10C.12D.14【正确答案】C32. 【单选题】（）不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。A.生存需要B.关系需要C.成长需要D.权力需要【正确答案】D33. 【单选题】劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、（）及社会文化环境。A.就业环境B.自然环境C.法律和制度环境D.国际环境【正确答案】C34. 【单选题】关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是()。A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在B.劳动力边际产出递减规
14、律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况D.劳动力边际产出递减规律认为，新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差【正确答案】D35. 【单选题】绩效计划的制订原则不包括（）。A.通用原则B.价值驱动原则C.战略相关性原则D.突出重点原则【正确答案】A36. 【单选题】人事领域中使用得最早的心理测验方法是（）。A.能力测验B.人格测验C.面试测验D.评价中心【正确答案】A37. 【单选题】赫塞和布兰查德所指的高工作-高关系式的领导属于（）。A.指导式领导B.推销式领导C.参与式领导D.授权式领导【正确答案】B38. 【单选题】（）的组织在内部加强成本控制，如在研发、生产、销售、服务等领域内都力图将成本降到最低，从而成为行业的成本领先者。A.跟随者战略B.差异化战略C.防御者战略D.成本领先战略【正确答案】D39. 【单选题】上大学的成本不包括（）。A.直接成本B.机会成本C.心理成本D.时间成本【正确答案】D40. 【多选题】绩效反馈面谈的内容主要包括（
