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1、对领导班子的意见和建议对领导班子的意见和建议1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任 制。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大咨 询题决策咨询题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大咨询题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略进展明确。(4)、领导班子敬业心、责任心强。2、要紧咨询题。(1 )、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多关心基层解决实际困难，建议多一些人性化治理，增加领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子加强各业务科室治理人才、专
2、业人才的培训，提高治理人员的意识和知识。(3)、不能从表面上学习群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教 育结合起来对领导班子的意见和建议(2)1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素养高，在党员干部中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大咨 询题决策咨询题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大咨询题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略进展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪
3、检、监察事业进展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任 制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、要紧咨询题。(1 )、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多关心基层解决实际困难，建议多一些人性化治理，增加领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对治理人才、专业人才的培训，提高治理人员的意识和知识。(3)、建议领导擢升干部要坚持公开公正标准，事前应将擢升的干部个人情况向宽阔职员公示，广泛征求职员意见，对差不多擢升的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、领导在治理上制定了规章制度，
4、但在检查落实方面，持之以恒不够。(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和治理能力所树立起来的。(二卜对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班 子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个不领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个代表重要思想，要具体落实到 实处，多维护群众的利益。(2)、个不领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服
5、人，不能武断。对领导班子的意见和建议(3)一、对领导班子的意见和建议(一)领导班了应多下基层关怀职工，了解基层职工的实际工作生活情况，对职工反映 的实际咨询题，应积极协调解决。（二）在治理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。（三）基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。公司应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。二、对班子成员个人的意见和建议1、对李兵同志个人意见：加强基层党组织建设工作的指导。多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。多做两级班子人员思想工作。2、对朱圣珍同志个人意见：加强公司多元化进展，进一步优化资源，增强市场竞争。加大公司本部机关改进工作作风和工作纪律的治理力
6、度。3、对胡海波同志个人意见：加大加油站现场治理工作方面指导的力度。4、对成刚同志个人的意见：在安排建设投资上，应加大安全改造方面的资金投入比重。5、对雷兴平同志个人意见：加强公司精细化治理的工作的领导，抓好检查落实。6、对夏新莉同志个人意见：加强工会组织的领导，注意要多和群众联系、关怀职员的切身利益。对领导班子的意见和建议（4）1、领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素养高，在职工中树立了较好的形象。（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大咨 询题决策咨询题上， 是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大咨询题集体讨论制度。充分体现集体力量，
7、班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略进展明确，专门是金融行业竞争如此激烈的情况下，我 们今天的不断进展壮大，跟领导班子的努力分不开。(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业进展作贡献， 不计个人得失。(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探究信用社改革创新思路。大力进展支农贷款， 努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度打算目标，促进了信用社进展。(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任 制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、要紧咨询题。(1)、领导应多下基层关怀职工，了解基层职工的实际生
8、活情况，多关心基层解决实际困难，了解职工的办法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际咨询题，不应推来 推去，应积极协调解决。建议多一些人性化治理，增加领导与一线职工的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对治理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层治理人员的意识和知识。(3)、建议领导擢升干部要坚持四化标准，事前应将擢升的干部个人情况向宽阔职员公示，广泛征求职员意见，对差不多擢升的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑咨询题。(5)、领导在治理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够
9、。(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让职员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和治理能力所树立起来的。(二卜对领导班子成员的意见及建议1、总体评价。领导班子成员政治素养普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班 子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个不领导要克服官僚主义，不能从表面上学习三个代表重要思想，要具体落实到 实处，多维护职工的利益。(2)、个不领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。(3)、个不领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。(4)、年
10、轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相 关的法律、法规手续办事。(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、不可一世。不要认为职工待遇提高了不行治理，希望转变观念。(三卜对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：(1)、加强党的组织建设， 要注意从战斗在信合第一线的职工中进展党员，而且要注意进展党员的质量，做到成熟一个进展一个，以幸免盲目进展而落低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力 度
11、不够。(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素养，还要考察他们的道德素养与工作表现。(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，同意教育 提高党员的思想素养，真正发挥共产党员的先锋榜样作用。(四)、对经营进展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用 社工作中的薄弱环节，加强治理和引导。(2)、领导层对职工教育及治理应重视，专门是中层干部的现场治理十分重要，要培训 他们，让他们学会治理。(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，如 此能够调动宽阔信合职员的敬业精神和积极性。(4)、在治理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和打算要合理 化，多考虑一下基层社的实际情况。(5)、应加强对基层治理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，专门是基 层治理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。 应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工讲话办实事，应常常下去慰咨询职工, 为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作。
