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1、日企面试技巧 首先，关注日企。从招聘会看日资企业人才需求。寻求直通日企的云梯日企独特的文化在一定程度上又阻碍了很多求职者的步伐。记者采访了上海市中小企业人才交流服务中心日资企业人才市场部的3位日本人力资源教授，和上海三穗企业服务有限企业总经理蔡忠，她们给求职者抖露了一套应聘日企的秘笈。吃透两大经典理论做个吃菠菜的大力水手：日企很推崇立即汇报、立即联络、立即商议的工作方法，这3个词在日语中就被简称为菠菜，做到了这3点，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。不因自己而给她人带来麻烦：日本人到处留心，时时注意，就是因为她们的为人处世的标准是不能因为自己的过失而给她人带来麻烦。举个例子，有利
2、于你对这一理论的了解。在日企工作，假如你要请假，不但要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为因为你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要她做的事情。了解招聘方最想了解什么对于日企来说，招聘者在提问求职者时，最想搞清楚的是求职者是否能够在这里长久工作。正是基于这一目标，日企在招聘过程中的提问很细致，细到你的生活习惯、性格和兴趣等。日企招聘者和很注意求职者 简历 上的工作经验，会一一问询求职者离职的原因，尤其是部分求职者在两份工作之间有一段时间是空白的，招聘者会对这段空白表现出极大爱好。另外，日企招聘者很期望在招聘交谈中双方能够相互充足了解，这不但是招聘方对求职者的提问
3、，还包含求职者对招聘企业的了解，日企期望求职者经过对企业的了解自我判定是否能够长久工作。中国职员上升空间拓宽大家认为，在日企中，中国职员的上升空间很有限，因为高层管理人员大多是从日本总部直接派来的，而我国职员中能提升到部门经理的已经屈指可数，但这种情况正在改变。据介绍，在很多日企中，本土职员做到中层管理岗位已是司空见惯的事情，而本土出身的总经理也在增加。这是因为，日企越来越意识到，采取本土的职员，不但能够大大节省企业的人力成本，而且能够使企业愈加适应本土市场，从而有利于在剧烈的市场竞争中取胜;二是因为日企对人才的认可需要一个较长久的过程，经过前期的培养和考察后，一批本土职员最终被认可并得到重用
4、。即使日企对人才的观察期较长，不过一旦认定了你，就不会轻易更换。下面为应聘日企需要注意的部分小细节。表情谦虚：在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚。着装正式：最好穿得正式些，男士可着西装、系领带，女士可着职业装。守时：不论你有多少的理由，全部不能改变因为你的迟到，而给他人带来麻烦的事实。值得注意的是，守时不但指迟到，还指早到。因为对方可能有其它的安排，或还没有准备好，而你的早到会让人措手不及。最好是提前5分钟到。实事求是：有一说一，绝不可自我吹嘘，要实事求是地介绍。详述工作经历：日企很重视求职者的工作经历。求职者在做自我介绍时，要多介绍部分自己的工作经历，没有工作经历的大学毕业生，能够介绍自己实习时做的项目。
