《月工作总结报告范本（4篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《月工作总结报告范本（4篇）.doc（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、月工作总结报告范本紧张而又忙碌的_月份在大家的共同配合和美好的祝福声中过去，现将_月份工作简单总结汇报：一、工作方面：1、客房部每天保质保量的完成每一间住客房的清洁工作，_月卫生方面的投诉比去年同月有所降低。2、客房部大清洁计划根据做房量，国庆前客房全部人员到岗上班，安排将所有空房擦尘、拖地;区域卫生大清洁;每人安排一间计划房，区域卫生安全出口门清洁。3、关注客房部员工心情，全体员工全身心投入到工作状态中，工作中做到不松懈、不滞后。4、月底各类报表上报。二、安全方面：国庆期间在大家的共同关注、巡视下未出现任何不安全隐患，各部门安全工作执行到位。三、人员方面：国庆期间各部门人员按照排班表正常上班
2、，工作正常进行。总之，_月份在我们的共同期盼中，完成了酒店交给我们的各项任务，相信各部门在以后的工作中会更加再接在励。月工作总结报告范本（二）不经意间，_月份已悄然离去。时间的步伐带走了这一年的忙碌、烦恼、郁闷、挣扎、沉淀在心底的那份执着令我依然坚守岗位。一、_月份项目业绩从元月至_月份末的11个月里，销售业绩并不理想，共销售住房80套，车库及储藏间57间，累计合同金额_元，已结代理费金额计仅_元整。8、_月份接到公司的调令，在整理收盘资料的同时，将接手另一项目名称的销售工作。当我听说这个消息时真是欣喜若狂，初进公司就是另一项目名称招聘销售人员，第一个接触的项目也是另一项目名称，而在公司的整体
3、考虑后我却被分配到。没能留在另一项目名称做销售一直是我心中的遗憾，现在我终于能在另一某项目名称的续篇_项目工作，我觉得公司给我一个圆梦的机会，那段时间我是心是飞扬的，多么令人不愉快的人，在我眼中都会变得亲切起来;为了能在规定时间内将的收盘账目整理出来，我放弃休假，甚至通宵工作，可收盘的计划在开发商的坚持下还是无疾而终。_月份我游走在_项目和_之间：a项目名称的尾房销售、b项目名称的客户积累、c项目名称的二期交付我竭尽全力做好两边的工作，虽然辛苦但我觉得一切都那么令人愉快。我不知道该说意想不到，还是该说意料之中，项目另换他人的变化令我从峰顶跌到谷底，总之我花了许多时间来调整自己的状态，来接受这个
4、事实。11、_月份持续尾房销售工作，培训员工，与开发商协商收盘，解决客户投诉。二、_月份工作中存在的问题1、一期产权证办理时间过长，延迟发放，致使业主不满。2、二期虽已提前交付，但部分业主因房屋质量问题一直拖延至今，与工程部的协调虽然很好，可就是接受反映不解决问题。3、年底的代理费拖欠情况严重。5、销售人员调动、更换过于频繁，对公司和销售人员双方都不利。在与开发商的沟通中存在不足，出现问题没能及时找开发商协商解决，尤其是与李总沟通较少，以致造成一度关系紧张。希望明年我能有更好的发展，能为公司带来更大的贡献。月工作总结报告范本（三）_月来，在经理的正确领导下，在同事们的积极支持和大力帮助下，较好
5、的履行行李员职责，圆满完成工作任务，得到宾客和同事们的好评和领导的肯定，总结起来收获很多。1、协助部门经理做好客房部的日常工作。2、做好考勤、签到工作。3、合理安排楼层服务员的值班、换班工作。4、配合经理做好各项接待、安排工作，工作期间发现问题应及时处理，有疑难问题应及时上报领导。5、做好楼层的安全、防火、卫生工作。6、以身作责，监督、检查楼层服务人员做好服务工作。7、做好服务工作的同时抓好思想工作，做到团结友爱、相互帮助、共同进步。8、切实履行职责，认真完成上级交办的其它工作，虽然有一定成绩，但是还有许多差距，应该向更高的标准看齐，努力做好本职工作。月工作总结报告范本（四）一、工作概述主要是
6、根据生产计划对电器车间生产进行组织、安排、管理，以到达按时、按量的完成相关的工作任务。二、本月工作资料保质保量的完成上级安排的各环节的成套协调生产、组装、发货任务。三、本月存在的问题近期ia开关需改善的问题：ia五单元托盘与面板的固定螺孔除第一个孔位正确外，其余三个孔位不对。lt、pc等进线侧板未排地线孔位。vc（个性是v36）的电缆仓内防鼠板不紧骤。lvc的加长门在关掉状态下会轻易打开（安全性不够），另外操作杆无法操作（操作手柄需减短110mm）。lt开关金属件的安装尺寸问题。都有待尽快解决其他还存在很多技术和生产复杂辅助服务的问题：生产计划、物料供应等。激光机（先购进使用的一台）需要大修。
7、本月工作处于混乱和复杂的状态之中，在工作和学习中很难找到一条切实可行、思路清晰的有效的管理办法，个性是在稳定员工的心态方面。绩效管理的实施还存在很大改善和试行难题。员工的理解和支持是关键。工作分工和职权的下放对于公司的管理都是一种模糊的概念。作为管理者，我没有思考如何提高车间管理水平的时间，整天为了发货而不停的协调和处理车间各种突发事件和技术问题。定单的不定性和随机性的下单方式，为了满足市场的交货期，务必随时的了截生产进度和协调生产，致使电器的生产变动性十分大，管理的强度和工作压力也随之加大。五、本月推荐（一）对于多面手的培训主要是加强员工自身的技能提高，员工能够不经同意使用15%的工作时间干
8、个人感兴趣的事。（二）加强绩效工作的分步进行1、对每个职位制订工作职责表，明确工作项目。2、从工作项目，提出关键项目。3、订出每一工作项目的绩效标准。4、制订工作进行要点。5、例外管理（异常管理）的运用。6、绩效评估/反馈/改善/激励。（三）建立工人七大标准要求“全、细、严”：产量、质量消耗指标;技术操作标准;事故控制标准;设备维护标准;礼貌生产标准;限额领料金额和劳动纪律规定。（四）实行工作抽样对员工进行工时核定：雇员工作时间百分比，雇员工作速率;机器利用率（五）加强对车间岗位的分析和工作职责的分析。（六）如何使绩效管理软着陆，到达车间的生产稳定管理过渡。（七）学习和探讨更加有效的考核制度和方法。（八）骨干的管理如何进行。六、_年_月份工作计划1、加强对车间岗位管理的工作分析。2、工作的变动导致生产计划性工作加强。3、完善车间的工序生产控制点的考核方法和针对增效降能的管理制度。4、按定单和生产计划调整和组织车间内部的临时性工作和突发事件。5、建立岗位职责制和经济职责制，使权力的下放合理化。6、加强与同事之间的团结合作。7、加强制度实施中的督导和绩效的认定。8、完善车间工序的基础数据收集、汇总、分析、应用9、努力调节生产安排，是定单完成率到达80%。紧急定单完成率100%。10、对于以销定产的车间，以生产计划为依据进行产量和质量分析。第1页共1页
