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1、护士绩效考核分配方法以12个护士的病房，护士（ 1.0）原始劳务费3000元为例，科室护士的奖金点数共计12.7,去除护士长的1.5,剩余11.2,即33600元，进行分配。如果有新护士，则先扣除总劳务费的新护士部分，再进行分配。下文中的“病房护士数”指去除护士长及新护士以后的护士人数。一、基础劳务费 （占73%）, 33600 X 0.73 = 24528 ,每位护士取平均值，约 2230元。二、职称（占 10%）, 33600 X0.1 = 3360包括：主管护师、护师、护士。主管护师系数1.5,护师系数1.1 ,护士系数1。甲护士职称系数甲护士的职称收入= X 3360病房护士职称系数总
2、和三、工作数量、技术风险（占10%）, 33600 X 0.1 = 3360包括：入院数（占 9%, 302.4元）、出院数（占6%, 202元）、包干病人（占15% , 504元）、 I级病人抢救病人及生活照顾病人（占15% , 504元）、护理操作（占35%, 1176元）、约束保护（占15% , 504元）、其他项目（占5% , 168元），七个项目共计100%。以入院病人为例：甲护士收的病人数甲护士的入院病人收入= X 302.4 （该项目总金额）病房收病人总数四、工作质量（占5%）, 33600 X0.05 = 1680 ,每位护士平均值，约 153元1、工作质量包括：分级护理、专科
3、护理、消毒隔离、急救物品、护理书写、责任制护理、病 房管理共七个项目2、每位护士每项尽可能查到1次3、计算每位护士平均分和病房护士总平均分4、每增加或减少1点平均分，则增加或减少 1个百分点1680甲护士平均分- 病房护士总平均分甲护士的工作质量收入= + X 1680病房护士数100五、满意度等（占 2% ） , 33600 X 0.02 = 6721、每位护士每起投诉，扣 3060元（计算时用负数）2、每位护士每起表扬，奖 1050元672 病房全体护士奖罚总额甲护士的满意度收入= 十甲护士的奖罚病房护士数六、护理部护理质量检查扣分，以及投诉意外差错等，根据奖惩制度另行奖罚。上海市XX卫生中心护理一部20XX .8修订
